Odaily Planet Daily : Selon des mémos internes et des rapports médiatiques, Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a déclaré aux employés que l'entreprise avait « commis certaines erreurs » dans le cadre de sa transformation organisationnelle pilotée par l'IA et qu'il prévoyait que des situations similaires pourraient encore se produire à l'avenir.
Zuckerberg a souligné que Meta investit des milliards de dollars dans le domaine de l'intelligence artificielle afin de redéfinir la structure de ses activités principales, mais les changements organisationnels induits par l'évolution rapide des technologies d'IA ont également posé des défis significatifs ; l'entreprise a commis des erreurs lors de certains ajustements du personnel et de restructurations organisationnelles, tout en soulignant qu'elle s'efforcera à l'avenir d'assurer une stabilité organisationnelle plus élevée et n'anticipe aucune grande vague de licenciements cette année.
Au cours de cette restructuration, Meta a effectué des ajustements majeurs en mai, incluant un licenciement d'environ 10 % de son effectif mondial et le transfert d'environ 7 000 employés vers des projets liés à l'IA. Zuckerberg a indiqué que certains employés concernés seraient réaffectés à des postes liés à l'entraînement de modèles et aux flux de travail IA afin de réduire l'impact organisationnel. Il a également mentionné que l'entreprise renforcera ses investissements dans le travail d'équipe, notamment en augmentant le budget alloué aux réunions externes et à la collaboration, et prévoit d'organiser un grand hackathon en juillet pour favoriser le développement collaboratif des projets IA.
En outre, Meta a relevé les problèmes liés à l'élargissement des responsabilités de la direction et prévoit de réduire la structure hiérarchique. Le nouveau département Applied AI Engineering aurait adopté une structure fortement plate, avec un ratio employés à gestionnaires pouvant atteindre 50:1 dans certaines équipes. Meta n'a pas fourni de commentaire supplémentaire sur ce mémo interne. (Reuters)