- La Fondation Ethereum a réduit son effectif d'environ 20 %, avec 54 employés ayant quitté l'entreprise dans le cadre d'une grande réorganisation.
- La nouvelle structure repose sur les groupes de travail protocole, accès, utilisateur, communauté et institutionnel.
- Les employés partants recevront une indemnité de départ, un soutien à la transition et une aide pour trouver des postes au sein de l'écosystème.
La Fondation Ethereum a terminé une réorganisation de plusieurs mois qui redessine sa structure et réduit son effectif d'environ 20 %. Selon la fondation, 54 employés quitteront l'organisation dans le cadre des changements liés à son mandat et à sa politique de gestion du trésor. L'organisation a déclaré que ce réaménagement vise à aligner le personnel, les dépenses et les opérations sur les travaux qu'elle considère comme essentiels pour les années à venir.
La nouvelle structure repose sur cinq domaines fondamentaux
Dans le cadre de cette révision, le Ethereum Foundation a créé cinq principaux groupes de travail. Ceux-ci incluent les couches protocole, accès, utilisateur, communauté et institutionnelle.
En outre, la fondation a établi un cluster opérationnel et un groupe axé sur la gestion. Selon l'annonce, chaque cluster assume des responsabilités et des objectifs de performance distincts.
La couche protocole se concentre sur la technologie centrale d'Ethereum. Ses activités incluent les mises à jour du protocole, les efforts d'évolutivité, les initiatives de confidentialité, la recherche sur la sécurité et l'infrastructure des transactions.
Entre-temps, la couche d'accès se concentre sur la manière dont les utilisateurs interagissent avec ethereum. La fondation a déclaré que le groupe travaillera sur les transactions, les outils de vérification, les systèmes de délégation de validateurs et les mécanismes de contrôle utilisateur.
Les équipes utilisateurs, communautaires et institutionnelles élargissent leur champ d'action
Au-delà du développement technique, la couche utilisateur étudiera la manière dont les individus et les organisations utilisent Ethereum. Le groupe gérera également les supports éducatifs, la recherche utilisateur et l'évaluation de l'impact.
La couche communauté gérera les efforts de sensibilisation publique de la fondation. Elle maintiendra également des relations avec des organisations axées sur les logiciels open-source, la vie privée, la cryptographie et les libertés civiles.
Dans le même temps, la couche institutionnelle collaborera avec des entreprises, des gouvernements, des universités, des organisations à but non lucratif et des institutions financières. Selon la fondation, ce travail inclut des normes, des ressources éducatives, une implication dans les politiques publiques et des cadres d'adoption.
Détails de la fondation : soutien pour les employés partants
Parallèlement à la restructuration, 54 employés quitteront l'organisation. La Fondation Ethereum a décrit ces décisions comme difficiles mais nécessaires dans le cadre de sa structure révisée.
Pour soutenir la transition, les employés partants recevront des indemnités de départ. La fondation a déclaré que les paiements équivaudront à un mois de salaire par année travaillée ou aux exigences légales locales.
En outre, l'organisation fournira une assistance à la transition. Ce soutien inclut de l'aide pour trouver de nouvelles opportunités au sein de l'Ethereum ecosystem et des subventions couvrant les dépenses liées à la carrière.
Selon la fondation, de nombreux employés partants pourraient continuer à contribuer à Ethereum via d'autres organisations de l'écosystème au cours des prochaines semaines.