KuCoin partage des perspectives sur le développement de carrière et la construction d'un avantage concurrentiel durable lors de Web3 Career Connect de la Hong Kong FinTech Week
Alors que les actifs numériques convergent avec la finance traditionnelle et l'IA, les besoins en talents évoluent. Les employeurs accordent de plus en plus de valeur à une profondeur professionnelle et à des compétences interdisciplinaires, tandis que de nouvelles technologies et modèles économiques ouvrent des opportunités de carrière.
Dans ce contexte, le 4 novembre, Karina Li, responsable du recrutement chez KuCoin, a partagé des perspectives sur le développement des talents Web3 lors de Web3 Career Connect, un événement communautaire officiel de Hong Kong FinTech Week x StartmeupHK 2026.
Lors du panel « Inside Web3 : Construire des entreprises, des équipes et des carrières », Karina a expliqué comment les priorités du secteur élargissent les besoins en talents, en combinant l'expérience technologique et crypto avec les compétences traditionnelles en finance dans la gestion des risques, la conformité et la gouvernance. L'intégration de l'IA avec Web3 modifie également les exigences en compétences et ouvre des opportunités de carrière à des personnes issues de milieux professionnels divers.
Elle a souligné l'importance croissante du développement structuré des talents, avec des responsabilités concrètes, le mentorat et les retours d'information aidant les diplômés à développer un jugement indépendant et un sentiment d'appropriation.
« Construire des services que les utilisateurs peuvent confier exige un investissement soutenu dans les personnes », a déclaré Karina. « Une profondeur professionnelle et un apprentissage continu aident les jeunes talents à contribuer alors que l’industrie évolue. »
Dans une présentation séparée, « Comment faire les bons choix de carrière à l’ère du crypto », Karina a offert aux étudiants universitaires et aux jeunes diplômés intéressés par Web3 un cadre pour évaluer les industries, les entreprises et les postes. Elle les a encouragés à évaluer la demande à long terme, les fondamentaux commerciaux et les opportunités de développer des compétences transférables, tout en cherchant des collègues expérimentés, des responsabilités significatives et de la place pour progresser.
Son conseil était d'acquérir une expertise dans une discipline de base avant de s'étendre à d'autres fonctions, en utilisant des stages et des projets pratiques pour explorer leurs points forts.
Avertissement
Cette annonce est uniquement à des fins d'information générale et de communication d'actualités corporatives et ne constitue aucune offre, sollicitation ou recommandation d'effectuer des transactions ou des services liés à des actifs numériques à Hong Kong. L'événement décrit ici était strictement éducatif et de nature non commerciale.
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