Microsoft acaba de ofrecer a 60,000 empleados dinero para que se vayan. 🫠 Eso representa el 27% de la empresa. Y nadie está siendo despedido. Se llama Oferta de Salida Voluntaria. Toma el pago y sal el 31 de diciembre. O quédate. Los empleados en EE.UU., Reino Unido, Canadá e India tienen hasta principios de diciembre para decidir. ¿Por qué una empresa pagaría a la gente para que se vaya? Porque la IA necesita cada dólar que pueda encontrar: → centros de datos → chips → electricidad Hasta mayo, Microsoft había comprometido alrededor de $190 mil millones en gastos de capital para este año fiscal. Para una empresa de software, las personas suelen ser el mayor costo. Despedir a 60,000 personas significa titulares feas, empleados enojados y demandas. Un rescate significa que ellos eligen irse. Esa es la nueva versión de los despidos. Lo que me sorprendió: esto llega hasta el nivel 70. Directores. Gerentes generales. Incluso algunos títulos de vicepresidentes. Y no es la primera ronda. En abril, lanzaron un programa voluntario de jubilación para el personal de EE.UU., y más del 30% de los elegibles lo aceptaron. Microsoft dice que esto no significa que necesite menos personas. Nadie sabe cuántos aceptarán el acuerdo. Pero observa adónde va el dinero. Está pasando del capital humano a la infraestructura de IA. Antes, las empresas invertían en personas. Ahora pagan a las personas para que se vayan y así puedan comprar más máquinas. Espero que veamos mucho más de esto.
