¿La versión Web3 del conflicto de opciones de Xiaohongshu? https://t.co/pxZiT1KtGs Envuelto en una disputa sobre la atribución de tokens a empleados https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun se expandió rápidamente durante la fiebre de los meme coins, creciendo su equipo de unas pocas personas a casi cien. Para atraer y retener talento, la empresa otorgó tokens PUMP a algunos empleados, pero el acuerdo establecía un período de bloqueo de un año: los empleados debían trabajar al menos un año para recibir el primer 25% de sus tokens. Tras el aumento del precio de PUMP, la valoración potencial de los tokens de algunos empleados alcanzó millones de dólares. Posteriormente, https://t.co/pxZiT1KtGs terminó los contratos de varios empleados alegando una expansión demasiado rápida y una disminución en la eficiencia del equipo, pero estos empleados estaban a solo dos meses de cumplir el plazo para recibir sus primeros tokens. Luego, cuentas anónimas revelaron que aproximadamente 40 empleados fueron despedidos un día antes de la liberación de sus tokens, y se acusó a los cofundadores de la empresa de no responder públicamente a las preguntas. El público comenzó a sospechar que esto podría ser un plan para evitar la atribución de tokens de alto valor mediante despidos. Si los empleados buscan defender sus derechos, las vías reales son muy limitadas. El equipo de https://t.co/pxZiT1KtGs está distribuido en múltiples países y regiones; aunque Baton Corporation Ltd, la entidad encargada de la operación, está registrada en el Reino Unido, no ha revelado el lugar de arbitraje establecido en los acuerdos de servicio y otorgamiento de tokens. Para empleados dispersos globalmente, la identificación de su estatus laboral, la jurisdicción transfronteriza y los altos costos legales pueden convertirse en obstáculos insuperables, haciendo que los tokens valorados en millones de dólares sean visibles, pero quizás inalcanzables, convirtiéndolos finalmente en solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn de Schrödinger.