Lo que sucede detrás de escena también importa. Se informa que PumpFun despidió empleados dos meses antes de que sus asignaciones de $PUMP debían comenzar a vencerse, con algunos paquetes supuestamente valorados en siete cifras. Si es cierto, esto va más allá de una decisión de personal. Los incentivos en tokens son una parte fundamental de cómo la criptomoneda atrae talento, y la confianza en ellos depende de la certeza de que las reglas no cambiarán cuando se acerque el pago. PumpFun dice que creció demasiado rápido, pero episodios como este me recuerdan que la gobernanza y la alineación interna importan tanto como el crecimiento del producto. Los mercados eventualmente precian la cultura junto con los ingresos. ¿Cuánto peso le das a eso al evaluar un protocolo?