El Primer Ministro Shehbaz Sharif constituyó dos comités sobre reformas del servicio civil, que han celebrado 18 reuniones desde septiembre de 2024 y alcanzaron consenso en 43 de 46 recomendaciones. Los nuevos cuerpos profesionales propuestos incluyen recursos humanos, derecho, ingeniería, ciencia y tecnología, TI y telecomunicaciones, energía, clima, agricultura y silvicultura, educación y salud. La División de Establecimientos se convertiría en la División de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, mientras que la toma de decisiones federal se reduciría de cinco niveles a tres. Bajo la estructura propuesta del Servicio Ejecutivo Nacional (NES), los puestos de BS-20 y superiores se cubrirán mediante concursos abiertos con contratos de cinco años basados en metas de desempeño publicadas, permitiendo que funcionarios en servicio, profesionales del sector privado y académicos compitan en igualdad de condiciones. El Servicio Policial y el Servicio Exterior permanecerán fuera del NES. También propone implementar un sistema de remuneración vinculada al desempeño en la secretaría federal y un paquete de jubilación que incluya un pago único de 5 millones de rupias financiado mediante deducciones mensuales, junto con un seguro de salud subsidiado. La nueva política también se inspira en las prácticas de recursos humanos del Ejército de Pakistán, proponiendo reemplazar el viva voce de un día por una evaluación basada en competencias de varios días, siguiendo el modelo del ISSB. El modelo enfatiza evaluaciones psicométricas, inteligencia emocional y liderazgo en el reclutamiento, asignación según el principio del “persona adecuada para el puesto adecuado”, capacitación especializada y evaluación de desempeño multinivel. También se basa en el sistema estructurado de promoción del ejército, según el cual la progresión se vuelve cada vez más selectiva en los rangos superiores y las decisiones de promoción se toman colectivamente por comités según criterios establecidos, en lugar de discreción individual. Un cambio clave bajo el sistema propuesto es el reclutamiento según especialización, poniendo fin al arreglo actual en el que los funcionarios pueden asignarse a campos que nunca han estudiado. El examen CSS en sí mismo no se abolirá. Los candidatos tendrán la opción de presentar cinco exámenes obligatorios —Ensayo, Précis y Composición, Islamiat, Estudios de Pakistán y Asuntos Actuales— en urdu, mientras que la competencia funcional en inglés seguirá siendo un requisito de cribado. El umbral del examen preliminar se elevará del 33 % al 40 %, se añadirá razonamiento analítico y se eliminará la penalización por respuestas incorrectas. El paquete también propone criterios de evaluación publicados, digitalización completa y reducción del ciclo de reclutamiento a seis meses o menos, junto con medidas afirmativas para cubrir los asientos no llenos destinados a Balochistán, Sindh, minorías y mujeres. El sistema de desempeño también se reformulará, con cada ministerio firmando un acuerdo anual de desempeño con el primer ministro y metas individuales derivadas de él. Los funcionarios serán evaluados dos veces al año, mientras que el 5 % del gasto relacionado con empleados se destinará a bonos basados en desempeño. El Curso Nacional de Gestión se acortará de 18 semanas a 10, mientras que las instituciones nacionales y especializadas de capacitación existentes se fusionarán en una Universidad Nacional de Administración Pública. No se requerirá ninguna enmienda constitucional para el paquete. Tras su aprobación, un comité de implementación supervisará la ejecución, presentará informes mensuales al primer ministro y buscará la implementación completa dentro de los 120 días. Via Dawn