Esto está siendo celebrado como una victoria histórica por grupos que afirman estar teniendo un gran impacto en la reforma universitaria. No lo es. La universidad se ríe de un acuerdo de $600,000 y del tiempo y gastos asociados. Para la institución, es un ítem menor en el presupuesto. Absorberá el costo, lo utilizará para justificar más gastos en abogados y administradores, y continuará operando exactamente como antes. Las personas responsables probablemente no enfrentarán consecuencias personales de ninguna clase. En relación con su salario y beneficios, como el seguro médico, el acuerdo representa tal vez dos o tres años de compensación. No le devuelve los años de su vida perdidos en litigios ni repara el daño a su carrera. Ahora, las universidades lo verán como alguien con una nube oscura sobre él. Los departamentos de RRHH corporativos verán el litigio, lo etiquetarán como un riesgo y lo descartarán en silencio. Su vida nunca será la misma, mientras que la universidad emite un cheque y sigue adelante. Esto no es una reforma significativa. Es una gota en el océano y simplemente el costo de hacer negocios para una universidad que sabe que el individuo siempre tiene más que perder que la institución.