Los últimos documentos de la SEC muestran que, a partir del 1 de septiembre, cuando asumió formalmente el cargo de CEO, Tenzing recibió un salario anual de 3 millones de dólares, y Apple ha aprobado una recompensa anual en acciones con un valor objetivo de 55 millones de dólares para el año fiscal 2027. Esta cifra es muy cercana a la de la era Cook. El salario básico de Cook en 2025 también fue de 3 millones de dólares, con una recompensa en acciones de valor contable de aproximadamente 57.5 millones de dólares ese año, lo que suma un salario total de alrededor de 74.3 millones de dólares. Pero Apple no entregó estos 55 millones sin condiciones. El 75% son RSU basados en el desempeño; la cantidad final que recibirá dependerá del rendimiento total de los accionistas de Apple en comparación con otras empresas del S&P 500; solo el 25% se otorga según un calendario de vencimiento temporal. Además, en su primer año fiscal como CEO, 2026, Tenzing recibió un RSU adicional con un valor objetivo de 2.5 millones de dólares, basado en su tiempo de servicio. En otras palabras, Apple no le entregó al nuevo CEO un paquete de bienvenida exagerado, sino que simplemente mantuvo el marco salarial maduro establecido durante la era Cook. Cook dejó tras de sí una máquina con una capitalización de mercado de 4.5 billones de dólares y ganancias anuales superiores a los 110 mil millones de dólares. Ahora, las expectativas de Apple hacia Tenzing parecen claras: no necesitas demostrar cuánto vales, primero demuestra que esta máquina seguirá generando ganancias para los accionistas bajo tu liderazgo. Por cierto, Cook, quien dejó el cargo de CEO para convertirse en presidente ejecutivo del consejo, tampoco se retiró: su salario anual se redujo a 2 millones de dólares, y aún recibirá una recompensa en acciones con un valor objetivo de 45 millones de dólares para el año fiscal 2027. El cambio de liderazgo en Apple ha llegado hasta el punto de que incluso la nómina ha sido completamente transferida.