El mercado laboral de Web3 se desplaza hacia roles no técnicos y trabajo remoto en 2025.

De acuerdo con Forklog, el mercado laboral de Web3 ha cambiado significativamente en los últimos dos años, con una creciente demanda de profesionales no técnicos y una transición hacia modelos de trabajo remoto e híbrido. Según ConsenSys, el 86% de los trabajadores de Web3 encuestados en 2024 expresaron optimismo sobre el futuro de la industria, valorando mayormente la flexibilidad del trabajo remoto y su confianza en la tecnología blockchain. Coincub informó un aumento del 40% en las ofertas de empleo remoto en 2025 en comparación con 2024, a pesar de una tendencia más amplia de retorno a las oficinas en el sector fintech. Sin embargo, Web3.Career señaló una disminución en los roles completamente remotos, atribuyéndolo a la necesidad de colaboración presencial en proyectos de mayor envergadura. Los modelos híbridos, con 3 a 4 días en la oficina, están volviéndose la norma. Estados Unidos ha surgido como un centro líder de contratación, superando a Europa, mientras que Asia, particularmente Singapur, Hong Kong y Taiwán, también está ganando terreno. Coincub estima que el mercado laboral de Web3 se expandió a 66,494 nuevos roles en 2025, con América del Norte representando más de 23,000 vacantes. Los roles no técnicos están siendo cada vez más demandados, con un énfasis creciente en el cumplimiento normativo, la integración de inteligencia artificial y el pensamiento a nivel de sistemas. El informe también destaca un aumento del 40% en las ofertas de trabajo relacionadas con cumplimiento normativo en el primer trimestre de 2025, impulsado por la regulación MiCA en Europa. Las instituciones financieras tradicionales también están incursionando en este espacio, ofreciendo salarios más altos para atraer talento de Web3.