El mercado laboral del Reino Unido se está dividiendo en dos realidades distintas. Si puedes construir, implementar o gestionar sistemas de inteligencia artificial, los empleadores prácticamente te extienden la alfombra roja. Si no puedes, esa alfombra roja podría estar siendo retirada bajo tus pies.
Según el Barómetro de Empleos en IA de PwC 2026, las ofertas de empleo en el Reino Unido que requieren habilidades en IA alcanzaron 179.954 en 2025, frente a unas 112.000 en 2024. Esto representa un aumento de más del 60% en un solo año. Mientras tanto, las ofertas de empleo en general en el Reino Unido se situaron un 27% por debajo del nivel base hasta marzo de 2026, dibujando un panorama de un mercado laboral que al mismo tiempo está en auge y en contracción, dependiendo de qué lado de la división de la IA se encuentre uno.
Los números cuentan una historia clara
La prima salarial para los trabajadores con habilidades en IA ha alcanzado el 34,2%. Para ponerlo en contexto, era del 11% en 2024. Eso no es un aumento gradual. Eso es un triplicado en aproximadamente un año.
Los datos del Indeed Hiring Lab muestran que las ofertas de empleo en el Reino Unido que mencionan IA estaban un 127% por encima de los niveles previos a la pandemia en febrero de 2026.
El Instituto Británico de Recursos Humanos y Desarrollo encontró que el 17 % de los empleadores del Reino Unido esperan que las herramientas de IA reduzcan su plantilla en los próximos 12 meses. Y entre aquellos que anticipan pérdidas de empleo, el 26 % prevé recortes que superen el 10 %.
Los puestos más en riesgo son los puestos de gestión junior, el trabajo de oficina y las funciones administrativas.
Las posiciones de nivel inicial han sido especialmente afectadas. Los puestos expuestos a la IA a nivel junior han experimentado una disminución del empleo de hasta un 20% para los trabajadores más jóvenes desde finales de 2022. Piense en asistencia de ingeniería de software, servicio al cliente y procesamiento básico de datos.
Un mercado laboral con dos velocidades
Las empresas del Reino Unido están respondiendo con un mayor enfoque en programas de capacitación y actualización de habilidades, intentando cerrar la brecha entre lo que puede hacer su fuerza laboral actual y lo que requieren las operaciones impulsadas por IA.
Qué significa esto para los inversores y los mercados de activos digitales
Las empresas de blockchain y criptomonedas son también grandes usuarios de la IA, desde la auditoría de contratos inteligentes hasta algoritmos de creación de mercado. A medida que los profesionales de IA obtienen primas cada vez más altas, las pequeñas startups de criptomonedas pueden verse obligadas a competir por la misma fuerza laboral escasa que los principales bancos y empresas tecnológicas están acaparando. Una prima salarial del 34,2% no discrimina por industria; afecta a todos los que intentan contratar desde el mismo pool de talento.