Según The Information, tras la fusión en febrero, SpaceXAI, recientemente renombrada por Musk, ha visto la salida de más de 50 investigadores e ingenieros, con pérdidas que abarcan equipos de código, modelos del mundo y voz Grok. Este cambio ha afectado múltiples direcciones clave de investigación y desarrollo de la empresa.
Reducción del equipo de preentrenamiento
Lo más destacado es el cambio en el equipo de preentrenamiento. El informe menciona que, tras la salida del líder del equipo, Juntang Zhuang, los miembros clave responsables del preentrenamiento del modelo se han reducido a solo unos pocos. Dado que el preentrenamiento es el punto de partida para desarrollar nuevos modelos, este cambio ha generado preocupación dentro de la empresa y entre personas cercanas a ella.
El informe también indicó que algunos empleados comenzaron a cuestionar si SpaceXAI sigue invirtiendo continuamente en el desarrollo de modelos líderes. Para una empresa cuyo objetivo es competir en modelos grandes, la reducción del equipo de preentrenamiento generalmente afecta directamente el ritmo del desarrollo de modelos posteriores.
El talento fluye hacia la competencia
Los empleados que se han ido están dirigiéndose a otras empresas de IA. Según los informes, desde febrero, al menos 11 exempleados de xAI se unieron a Meta, y al menos 7 se trasladaron a Thinking Machine Labs, fundada por Mira Murati. TechCrunch también informó previamente que, poco después del anuncio de la fusión, 11 empleados de xAI se fueron, incluyendo a dos de los cofundadores.
Esto significa que, mientras SpaceXAI avanza con la integración interna, también enfrenta la continua atracción de talento clave por parte de sus competidores. Para las empresas que aún están avanzando en el entrenamiento de modelos y la iteración de productos, este tipo de pérdida aumenta la presión sobre la estabilidad organizacional.
La razón de la salida se relaciona con la gestión y las necesidades de liquidez
El informe menciona que Musk siempre ha enfatizado una cultura de trabajo intensivo, lo que podría ser una de las razones por las que algunos empleados se han ido. Fuentes cercanas a la empresa indican que la administración estableció plazos excesivamente agresivos para el entrenamiento de modelos, lo que provocó apresuramiento en el desarrollo de Grok.
Por otro lado, algunos empleados podrían estar considerando la realización de ganancias sobre sus acciones. El informe señala que SpaceX ha organizado históricamente la venta privada de acciones otorgadas a los empleados. Con la expectativa de una OPI de la empresa en aumento, algunos empleados podrían preferir dejar la compañía cerca del momento de liquidez, en lugar de seguir sometiéndose al entorno laboral de alta presión.
Currently, TechCrunch has reached out to SpaceX for a response to the aforementioned report.