Nota del editor: Hoy, la Corte Superior de Seúl, Corea del Sur, reexaminó el caso de división de bienes entre el presidente del grupo SK, Choi Tae-won, y Roh Soo-young, y determinó que Choi Tae-won debe pagar a su exmujer 944.000 millones de won coreanos (aproximadamente 640 millones de dólares estadounidenses). Esta cantidad representa una reducción de aproximadamente un tercio en comparación con el veredicto anterior, que había establecido un récord histórico en Corea. Ambas partes aún pueden presentar apelaciones.
El significado de este caso de divorcio de una familia adinerada ya ha trascendido la mera distribución de riqueza. A medida que SK Hynix se convierte en el activo más destacado del mercado de capitales surcoreano impulsado por la ola de chips de IA, la vía de sucesión de la tercera generación de la familia Choi Tae-won se está desviando del guion tradicional de los chaebol. La sucesión futura de SK ya no es solo una cuestión de acciones y vínculos sanguíneos, sino una prueba de juicio industrial y capacidad de adaptación a la era. Este artículo se publicó por primera vez el 12 de mayo de 2026; a continuación, el contenido original:
26 de noviembre de 2024, Hotel Waldorf Astoria en el distrito Gwangjin, Seúl, ceremonia conmemorativa del 50º aniversario de la Fundación de Educación Superior de Corea. Las luces del salón se apagaron y apareció en la pantalla una imagen generada por IA. En la imagen aparecía Choi Jong-hyun, el segundo presidente del grupo SK y fundador de esta fundación.
Él murió repentinamente en Los Ángeles en 1998, hace ya 26 años. En la imagen generada por IA, vuelve a hablar y dice a los jóvenes que, en aquel entonces, se fueron al extranjero con becas de fondos corporativos: «Siembren una semilla en sus corazones; espero que sueñen con convertirse en árboles grandes; estamos dispuestos a esperar hasta que la semilla que sembraron crezca hasta convertirse en un árbol».
En la mesa central del público sentaban su hijo Choi Tae-won, actual presidente del grupo SK y líder del segundo conglomerado más grande de Corea, junto con sus dos hijos que había traído para presenciar el evento: su hija mayor, Choi Yoon-jung, y su hijo mayor, Choi In-geun. Más tarde, Choi Tae-won explicó a los medios por qué los había traído: «Es nuestro legado, por lo que necesitan ser entrenados. Deben ver lo que hizo el abuelo y lo que hizo el padre». Dijo que los había «requerido obligatoriamente» asistir. También mencionó durante el evento el dicho «recordar la fuente cuando se bebe agua»: al beber agua, debes recordar de dónde proviene, y los beneficiarios deben recordar a quienes originalmente cavaron el pozo.
SK Hynix ha aumentado un 700% en el último año, y su capitalización de mercado acaba de superar los 100 billones de wones coreanos, superando a su antiguo rival Samsung Electronics y convirtiéndose en el activo más valioso de la historia de los conglomerados coreanos. Cuando el ciclo de la IA colocó a Hynix en la posición más destacada del mercado de capitales coreano, los observadores externos buscaron al heredero de la empresa y descubrieron que la tercera generación de SK no se ha posicionado según el guion tradicional de los conglomerados. La hija mayor fue la primera en integrarse en la narrativa ejecutiva del grupo, la hija menor tiene los vínculos más profundos con Hynix, Washington y la red militar estadounidense, mientras que el hijo mayor, que parece el heredero más obvio, es el más tranquilo.
Después del auge de Hynix, el guion antiguo del heredero del conglomerado surcoreano ya no funciona.
La sucesión en los conglomerados coreanos ha seguido históricamente cuatro palabras clave: hijo mayor, acciones, alianzas matrimoniales y aprobación paterna. Samsung, Hyundai y Hanwha han repetido este guion.
En octubre de 2022, Lee Jae-yong, de la tercera generación del Grupo Samsung, fue oficialmente nombrado presidente, completando así la transición generacional en Samsung; su hijo mayor, Lee Ji-ho, recientemente se matriculó en la Academia de la Armada de Corea para prepararse anticipadamente para el servicio militar, lo cual ya es un "gesto de entrenamiento para la sucesión" entre la nueva generación de los conglomerados coreanos. El Grupo Hyundai Motor siguió un paso después, con la transición liderada por la tercera generación, Jeong Ui-sun, en 2020. El Grupo Hanwha, por su parte, en 2025, el presidente Kim Seung-yun transfirió la mitad de las acciones de la empresa matriz a sus tres hijos, transfiriendo de hecho el imperio al vicepresidente actual, Kim Dong-gwan, de 42 años, cuya identidad como hijo mayor nunca ha sido cuestionada por el público.
El núcleo de este guion es «hacer que el público y el mercado reconozcan de antemano quién es el heredero». Desde Lee Jae-yong hasta Jung Ui-sun y luego Kim Dong-gwan, independientemente de las diferencias en personalidad, habilidades o trayectoria, todos han sido colocados por sus padres, sus familias y los medios en la posición de «heredero», y han avanzado gradualmente hacia ese asiento a través de acciones, servicio militar, educación y formación profesional.
SK es diferente. Choi Tae-won y su exmujer, Ro Soo-young, tienen tres hijos: la hija mayor, Choi Yoon-jung (nacida en 1989), la hija menor, Choi Min-jung (nacida en 1991) y el hijo mayor, Choi In-geun (nacido en 1995). Los tres hijos actualmente están relacionados con el futuro del grupo, pero ninguno puede ocupar el puesto de "príncipe heredero".
Choi Yoon-jung fue llamada tempranamente por los medios financieros coreanos como «la candidata más obvia para suceder», pero ella no se dedica a los chips, sino a SK Biopharmaceuticals; Choi Min-jung trabajó en la filial estadounidense de SK Hynix en comercio internacional y respuesta a políticas, pero en 2022 dejó Hynix para emprender en el sector de la salud en San Francisco; Choi In-geun es el más parecido al heredero masculino tradicional, pero en julio de 2025 dejó SK E&S para unirse a la oficina de McKinsey en Seúl. Según la costumbre de la tercera generación de los chaebols coreanos, las empresas de consultoría son una vía de «experiencia externa», no un plan de sucesión.
Choi Tae-won lo dejó muy claro en una entrevista de 2021 con la emisora coreana de la BBC: «Aún no se ha decidido nada. Mis hijos también deben esforzarse para obtener oportunidades. Mi hijo es aún pequeño y vivirá su propia vida; no lo forzaré». Cuando se le preguntó si la participación de sus hijos en la gestión requiere la aprobación de la junta directiva, respondió: «Sí».
Esta declaración convirtió la sucesión de un asunto familiar en una prueba pública de legitimidad. Los tres hijos deben demostrarlo por sí mismos, y lo que pueden presentar como prueba ya no son acciones, vínculos matrimoniales ni el estatus de hijo mayor.
Choi Yoon-jung: «El heredero más obvio», del laboratorio a la mesa de reuniones
El 28 de junio de 2024, en el Instituto de Investigación SKMS de Ilsan, Gyeonggi-do, se celebró la reunión de estrategia empresarial del Grupo SK. Los asistentes fueron los CEO de subsidiarias principales como SK, SK Innovation, SK Telecom y SK Hynix, junto con miembros clave de la familia fundadora, en total más de 30 personas. Choi Tae-won participó por videoconferencia mientras estaba en viaje de negocios en Estados Unidos. Los medios surcoreanos describieron la reunión como un intenso debate con sentido de urgencia, programada para una noche y dos días, con el primer día «sin hora de finalización predeterminada» hasta alcanzar una dirección clara.
Choi Yoon-jung está sentada en la mesa de reuniones. Es la única participante en esta reunión que asiste en su calidad de hija de Choi Tae-won, y también es la ejecutiva más joven dentro de SK Group. Los medios interpretaron su «aparición repentina» como parte de un curso de gestión.
Para entender por qué pudo sentarse en esa mesa, hay que retroceder y ver su formación. El 1 de agosto de 1989, Choi Yoon-jung nació en el Hospital Regional de Seúl de las Fuerzas Armadas de Corea. En ese momento, su abuelo, Roh Tae-woo, era el presidente actual de Corea del Sur. Pasó su infancia y la escuela secundaria estudiando en una escuela internacional en Pekín, y luego se graduó en la Universidad de Chicago, estudiando biología, la misma universidad donde sus padres habían estudiado en el extranjero. Durante su licenciatura, también trabajó como investigadora durante dos años en el Instituto de Neurociencia de Chicago y tuvo experiencia de investigación en el Instituto de Investigación de Físicoquímica de Harvard. Después de graduarse, trabajó durante dos años como consultora en Bain & Company. Este es el entrenamiento estándar para la tercera generación de los conglomerados coreanos.
Choi Yoon-jung (izquierda) con Choi Tae-won (centro) y Choi Min-jung (derecha)
En 2017 se unió a SK Biopharmaceuticals como líder del grupo de inversión estratégica. Pero en 2019 tomó una decisión poco común para una heredera: dejar temporalmente SK para regresar a Stanford y obtener una maestría en informática biomédica, especializada en biología computacional, no biología general. Dos años después regresó a SK para continuar con la estrategia, al mismo tiempo que se matriculó en el doctorado en ciencias biológicas de la Universidad Nacional de Seúl. Actualmente sigue cursando su doctorado, con especialización en genética y desarrollo.
En enero de 2024, fue ascendida a directora general del Departamento de Desarrollo de Negocios de SK Biopharmaceuticals (nivel vicepresidenta), encargándose de la introducción de contratos para el tratamiento con fármacos radiactivos (RPT) y el suministro de isótopos radiactivos. Este es el eje central de la transformación de SK Biopharmaceuticals, desde medicamentos neurológicos tradicionales hacia la medicina de precisión en la era de la IA. A finales de ese mismo año, Choi Tae-won creó en SK Inc., la empresa matriz superior de SK Group, un nuevo «Departamento de Apoyo al Crecimiento», encargado de la planificación a mediano y largo plazo, la gestión de carteras, la expansión global y la evaluación de nuevos negocios, y lo asignó directamente a ella.
Su matrimonio tampoco encaja en el guion tradicional de los conglomerados. En octubre de 2017, se casó con Yoon Do-yeon, su colega de Bain. Yoon Do-yeon se graduó en la facultad de administración de la Universidad Nacional de Seúl y posteriormente se desempeñó como copresidente de la empresa coreana de infraestructura de IA More (모레). Esta empresa desarrolla una plataforma de software para el entrenamiento de modelos de IA y la paralelización de cálculos, recibió una inversión estratégica de KT en 2021 y tiene una valoración estimada de aproximadamente 350.000 millones de wons coreanos en 2025. No se trata de un matrimonio tradicional entre conglomerados, pero tampoco es el "matrimonio con un empleado común" que suelen mencionar los medios chinos. Es una nueva alianza dentro de la élite: la hija mayor de un conglomerado se une a un emprendedor tecnológico de la era de la IA.
En las narrativas de sucesión femenina de los conglomerados Samsung y CJ durante las últimas décadas, las hijas solían ser visibles a través de museos, hoteles, fundaciones benéficas, venta minorista de lujo o dotes nupciales. La posición de Choi Yoo-jung es diferente. Ella se sentó en la mesa de reuniones donde se decide el futuro de SK Group. Su visibilidad no se establece por el matrimonio, el arte o la imagen, sino por su formación científica, su capacitación en consultoría, su tesis doctoral, sus inversiones estratégicas y sus cargos ejecutivos en el grupo.
La forma en que se ve a la hija del conglomerado está cambiando. Pero Choi Yoon-jung rara vez habla públicamente. Aunque los medios coreanos la discuten con la etiqueta de «la candidata más parecida a su sucesora», su historia personal sigue siendo silenciosa en los informes públicos.
Choi Min-jung: La heredera global de los buques de guerra, Washington y Hynix
El 13 de octubre de 2024, también en el hotel Waldorf Astoria del propio grupo SK, Choi Min-jung, la segunda hija de Choi Tae-won, celebró su boda especial con el empresario estadounidense de origen chino Kevin Hwang.
Aproximadamente 500 invitados asistieron a la boda, incluyendo Lee Jae-yong, Ku Kwang-mo, Kim Dong-gwan y otros miembros de la familia SK. Choi Tae-won y Ro So-young aparecieron por primera vez en el mismo espacio tras la demanda de divorcio de 13.800 millones de won, sentados lado a lado en los asientos de los padres de la novia. Junto a ellos estaba el perro compartido por Choi Min-jung y Kevin Hwang.
Boda de Choi Min-jung
Después de que el novio entrara, Choe Min-jung ingresó sola al salón, sin ser acompañada por su padre. No hubo oficiante durante toda la ceremonia. Su hermana, Choe Yoon-jung, pronunció un discurso de felicitación, y el hermano del novio habló en inglés. Antes del inicio de la ceremonia, todos los asistentes guardaron un minuto de silencio en honor a los camaradas surcoreanos y estadounidenses caídos. A un lado del salón se colocó una mesa vacía, sobre la cual se dispusieron medallas, placas militares, rosas y limones; esta es la tradición del ejército estadounidense para conmemorar a los soldados desaparecidos y caídos, conocida como Missing Man Table.
Choi Min-jung, nacida en 1991, asistió a la Escuela Secundaria Afiliada a la Universidad Renmin de China y luego ingresó a la Escuela de Gestión Guanghua de la Universidad de Pekín para estudiar administración. Entre los herederos de los conglomerados coreanos, es casi inexistente que alguien venga a China a hacer la licenciatura; la mayoría opta por las universidades del Ivy League o permanece en prestigiosas instituciones de Corea. Durante sus estudios en Beijing, se informa que se financió su vida mediante becas, trabajos en tiendas de conveniencia e ingresos como asistente de enseñanza en la academia, sin recibir casi ningún apoyo económico de sus padres. Esta "ruta de autonomía" es extremadamente rara entre los hijos de los conglomerados coreanos.
En 2014, tomó una decisión que todos los medios de comunicación coreanos no entendieron: presentarse como candidata a cadete de la Armada de Corea, promoción 117. El servicio militar es obligatorio para los hombres coreanos, pero completamente voluntario para las mujeres; era la primera vez en una familia chaebol coreana que una mujer se ofrecía voluntariamente para servir. Durante la entrevista, dijo que se había sentido inspirada por el espíritu de desafío y el liderazgo del explorador antártico Ernest Shackleton de 1915. Durante las 11 semanas de entrenamiento previas a su nombramiento, repetía constantemente a sus familiares y amigos que la visitaban: «Me siento orgullosa de haber nacido como hija de la República de Corea. Después del entrenamiento, mi sentido de orgullo ha aumentado aún más».
Fotografía militar de Choi Min-jung
Fue asignada al destructor ROKS Yi Sun-sin (DDH-975) como oficial asistente de información de operaciones. En diciembre de 2015, se desplegó con la 19ª tripulación de la Fuerza Cheonghae en el Golfo de Adén, cerca de Somalia, para realizar misiones de escolta contra la piratería. Antes de su retiro, sirvió como oficial de situación en la sala de comando y control del Cuartel General de la Segunda Flota del Mar Occidental, y se retiró el 30 de noviembre de 2017 con el rango de teniente de navío de la Armada.
Tras su retiro, regresó a China y trabajó aproximadamente un año en capital privado (PE) en una empresa de inversión, luego se trasladó a la Universidad de Georgetown en Estados Unidos para estudiar una maestría en política de negocios internacionales. En agosto de 2019, se unió al departamento de gestión de cooperación externa de SK Hynix, INTRA, donde su trabajo consistía en comercio internacional y respuesta a políticas, dividiendo su ubicación entre Washington y Seúl. Este fue su punto de conexión directo con SK Hynix. Sin embargo, no era ingeniera, ni product manager, ni operadora de fábrica; se dedicaba a políticas, y más tarde pasó al departamento de estrategia de la filial estadounidense de SK Hynix, encargándose de fusiones y adquisiciones e inversiones.
Ella conoció a su esposo, Kevin Hwang, también durante este período. En la zona de DuPont Circle en Washington, ambos eran vecinos.
Kevin Hwang nació en Indiana, Estados Unidos, es licenciado por Harvard y tiene un MBA de Stanford. En 2016 se incorporó a los Cuerpos de Marines de EE. UU. como oficial graduado, y trabajó en Corea del Sur durante aproximadamente nueve meses a partir de octubre de 2020 como oficial de planificación de suministros de las fuerzas armadas estadounidenses estacionadas en Corea. Ambos tienen antecedentes militares, y los medios coreanos los describen como "una relación fortalecida por su experiencia militar compartida".
En febrero de 2022, Choe Min-jung tomó una licencia de SK Hynix y se unió como asesora sin sueldo a la startup de telemedicina Done Global en San Francisco, según revelaron posteriormente los medios coreanos que en realidad desempeñó el cargo de CFO. Un año después, cofundó Integral Health junto con académicos del Departamento de Psiquiatría de la Escuela de Medicina de Yale, desempeñándose como CEO en el desarrollo de cuidados colaborativos impulsados por IA e integración de la salud conductual.
Su actual presentación de LinkedIn es «Founder of Integral Health | Investor in Healthcare & AI | Veteran | 2x Exits». La etiqueta de «Veteran» sigue estando en la posición más destacada.
En la vida de Choi Min-jung, el mismo tema aparece una y otra vez: el militar. Desde Shackleton hasta el golfo de Adén, desde Washington SK Hynix INTRA hasta casarse con un ex capitán de la Infantería de Marina de EE.UU. No siguió el camino de su hermana al interior de la gerencia de SK, ni se casó con una familia aristocrática coreana según el guion tradicional de los chaebol, pero materializó la posición de SK Hynix en esta nueva era. Las empresas de semiconductores se están volviendo cada vez más como empresas de geopolítica en el ciclo de la IA: deben manejar políticas estadounidenses, controles comerciales, seguridad de la cadena de suministro y fusiones y adquisiciones de capital. El currículum de Choi Min-jung creció exactamente sobre esta línea.
Choi In-geun: ¿Por qué la persona más parecida a un heredero es la más silenciosa?
La historia de Choi In-geun comienza en una habitación de hospital.
En 2003, el grupo SK se vio envuelto en un escándalo de manipulación contable, y Choi Tae-won fue encarcelado. Ese mismo año, su hijo menor, Choi In-geun, con su esposa Ro So-young, fue diagnosticado con diabetes infantil, y los médicos indicaron que necesitaría inyecciones de insulina de por vida. Choi In-geun tenía 8 años en ese entonces.
Durante ese período, Ro Soo-young, hija del ex presidente de Corea del Sur, se mudó con sus hijos a la unidad de pediatría del Hospital Universitario de Seúl. Por la noche, mientras Choi In-geun dormía en la cama, ella se sentaba sola a su lado observándolo. Más tarde, en una entrevista, Ro Soo-young recordó que su hijo aún luchaba difícilmente contra la diabetes a los 17 años, pero era un niño muy alegre que a menudo servía en el coro de la iglesia cerca de casa, cantaba canciones especiales durante el servicio usando beatbox, y por la noche copiaba la Biblia junto con su hermana mayor, Choi Min-jung.
La trayectoria educativa de Choi In-geun es diferente a la de sus dos hermanas. Primero asistió a una escuela secundaria no tradicional en Corea conocida por su educación innovadora, y luego se transfirió a Hawái. La filosofía educativa de su madre, Ro Soo-young, es que "no se debe angustiar por forzar a los hijos a ingresar a la misma universidad que los demás", sino que se debe explorar un enfoque educativo creativo y distinto. Durante el tiempo que Choi In-geun estudió en la escuela secundaria en Hawái, su madre vivió más de dos años allí para acompañarlo.
Luego ingresó en la Universidad Brown de Estados Unidos para estudiar física, siguiendo los pasos de sus antepasados. Choe Tae-won también se especializó en física en la Universidad Korea, y su hermano, Choe Jae-won, vicepresidente del Grupo SK, también es egresado de la facultad de física de la Universidad Brown. Esta es la única línea clara de continuidad académica en esta familia. La relación entre Choe In-geun y Choe Tae-won es buena; se comunican con frecuencia, juegan tenis juntos y han sido fotografiados hablando con los hombros apoyados frente a un restaurante fuera del centro de Seúl.
Choi In-geun (izquierda) con su padre Choi Tae-won (derecha)
Tras graduarse, realizó una pasantía en Boston Consulting Group y se unió al equipo de planificación estratégica de SK E&S en septiembre de 2020, enfocándose en la expansión del mercado de gas natural. En 2025, dejó SK y se unió a la oficina de McKinsey en Seúl. Los medios coreanos interpretaron este movimiento como la ruta estándar de "entrenamiento externo para la tercera generación de chaebol", aunque él no ha hecho ningún comentario público.
Según el guion antiguo de los chaebols coreanos, Choi In-geun debería haber sido el heredero por defecto. Es el hijo mayor y ha continuado la tradición académica familiar, con una trayectoria desde SK hasta McKinsey similar a la de Lee Jae-yong y Jung Yi-hwan en su día. Sin embargo, no se ha reportado ningún comentario público suyo, el contenido de su petición presentada en el caso de divorcio de sus padres tampoco se ha hecho público, y actualmente no posee ninguna acción en el Grupo SK. Es como alguien que tiene un lugar preescrito en el guion antiguo pero se niega a subir al escenario.
Choi In-geun es el más parecido a un heredero de estos tres niños y también el más silencioso.
La familia en la corte
Cualquiera que sea la independencia de los currículums de los tres niños, no pueden evadir el matrimonio de sus padres. No se expresaron mediante entrevistas ni redes sociales, sino que entraron en la narrativa pública del matrimonio de sus padres a través de documentos legales.
Choi Tae-won y Roh Soo-young se casaron en 1988 en la Casa Azul, con el entonces primer ministro de Corea como testigo. El padre de Roh Soo-young era Roh Tae-woo, quien se convirtió en presidente de Corea ese mismo año. En 2015, Choi Tae-won publicó en el diario Korea Daily una "Confesión de un hijo ilegítimo", reconociendo públicamente que tenía una hija con su pareja de convivencia, Kim Hee-young, y solicitando el divorcio de Roh Soo-young, quien rechazó la solicitud. En 2017, Choi Tae-won volvió a solicitar mediación para el divorcio, iniciando así un proceso judicial. En 2019, Roh Soo-young presentó una counterdemanda de divorcio, reclamando compensación por daños morales y la división de bienes correspondientes a las acciones de SK Corporation.
Choi Tae-won y Ro So-young en su juventud
Esta demanda ha atraído la atención continua de los medios internacionales por tres razones: el monto dividido podría establecer un récord en la historia de los tribunales coreanos, los fondos de la familia del ex presidente están implicados en la estructura de capital inicial de SK Group, y el control efectivo de Choi Tae-won sobre SK Holdings podría verse debilitado por la división masiva.
En 2022, un tribunal de familia de Seúl dictaminó en primera instancia que Choi Tae-won debía transferir 66.500 millones de won coreanos a Ro So-young, junto con aproximadamente 310.000 acciones de SK Holdings, convirtiéndola de una accionista marginal con un 0,01% en el cuarto accionista más grande de la empresa. En mayo de 2024, el tribunal de apelación modificó la sentencia, aumentando la cantidad dividida a 1,38 billones de won coreanos, la división de bienes por divorcio más alta en la historia legal asiática. En octubre de 2025, la Corte Suprema de Corea anuló la parte relativa a la división de bienes del fallo de apelación y ordenó un nuevo juicio.
En mayo de 2023, los tres hijos legítimos presentaron peticiones consecutivamente durante tres días ante la Sección 2 de Asuntos Familiares de la Corte Superior de Seúl, que revisaba el recurso de apelación del divorcio de sus padres. El 15, la hija menor, Choi Min-jung, presentó la primera; el 16, el hijo mayor, Choi In-geun; y el 17, la hija mayor, Choi Yoon-jung. Los tres hijos aparecieron colectivamente en el expediente de divorcio de sus padres mediante documentos legales, pero lo que escribieron y en qué lado se posicionaron aún no se ha revelado.
En la boda de Choi Min-jung en 2024, Choi Tae-won y Ro So-young aparecieron por primera vez en el mismo espacio, sentados lado a lado en la mesa de los padres de la novia, en medio de un litigio de divorcio de 1,38 billones. Después de la ceremonia, los familiares de ambas familias recorrieron juntos las mesas para saludar a los invitados. Este breve encuentro de cortesía fue la última imagen familiar que los tres hijos pudieron organizar para sus padres tras el fracaso estructural de su matrimonio.
Al igual que la mayoría de las familias conglomerado, la tercera generación de SK no heredó solo una empresa o una tabla de acciones.
Cuando Hynix se convierte en un activo geopolítico, la herencia ya no es un asunto familiar
Regresa al recinto conmemorativo de 2024.
El abuelo Choe Jong-hyun regresó al evento mediante una imagen de IA y habló a sus nietos; el padre Choe Tae-won les dijo a los niños que esto era un legado familiar y que debían recibir entrenamiento. Entre los niños sentados en la audiencia, la hija mayor, Choe Yoon-jung, continuaría al año siguiente al frente del Departamento de Apoyo al Crecimiento de SK Inc., mientras que el hijo mayor, Choe In-geun, dejaría SK ese mismo verano para unirse a McKinsey. La hija menor, Choe Min-jung, no estaba presente ese día. Más de diez meses después, regresaría al mismo hotel como fundadora de su propia empresa de IA médica para celebrar su boda, y antes del inicio de la ceremonia, guardaría un minuto de silencio en honor a los camaradas coreano-estadounidenses.
SK Hynix se vuelve más como un activo geopolítico global, y los herederos de SK se vuelven menos como herederos en el sentido tradicional.
La visibilidad de Choi Yoo-jung ya no proviene de su matrimonio o retrato familiar, sino de su capacidad para presentar la próxima historia de crecimiento de SK más allá de los chips; la posición de Choi Min-jung no está en las fábricas o la sede de SK Hynix, sino en los círculos políticos de Washington, junto al Pentágono, con su esposo del Cuerpo de Marines de EE.UU. y entre startups de IA médica. Ella misma es el espejo humano de la revalorización industrial de esta empresa en la era de la IA. Choi In-geun debería haber sido el heredero predeterminado por este guion antiguo, pero su silencio indica que solo la condición de hijo mayor y la continuidad académica familiar ya no son suficientes para generar automáticamente legitimidad sucesoria.
El linaje de los chaebols surcoreanos no ha desaparecido; simplemente se ha trasladado desde la Casa Azul y el círculo de chaebols nacionales hacia las startups de infraestructura de IA en Silicon Valley y los oficiales de la Reserva del Cuerpo de Marines de EE. UU. en Washington. Choi Yoo-jung se casó con Yoon Do-yeon, copresidente de More; Choi Min-jung se casó con Kevin Hwang, exfuncionario del Pentágono. Aún se trata de matrimonios entre élites, pero las élites ya no están en el mismo mapa.
Choi Tae-won le dijo a los niños en ese evento conmemorativo del 50º aniversario: «Cuando bebas agua, recuerda su origen». Para los herederos de la familia SK, la herencia no es una llave, ni una tabla de acciones, sino ser llevado ante el «origen del agua», observar cómo la generación anterior cavó el agua, y luego ser requerido para cavar un nuevo pozo en su propia era.
Solo es su época, ya no es la era de su abuelo, donde se dedicaba a la industria para salvar a la nación, ni la era de su padre, con matrimonios entre política y negocios y expansión de grupos. En el mismo momento en que SK Hynix es empujada por el ciclo de la IA al centro de la cadena de suministro global, los tres hijos de la familia Choe son enviados a laboratorios de IA de vanguardia, círculos sociales en Washington y mesas de reuniones en Wall Street; lo que heredan es todo un conjunto de problemas del juego global de la IA, y no ninguna respuesta sencilla.