La herencia de SK Hynix: Cuando el guion tradicional de la dinastía de la riqueza falla

26 de noviembre de 2024, Hotel Waldorf Astoria, distrito de Gwangjin, Seúl, ceremonia conmemorativa del 50º aniversario de la Fundación de Educación Superior de Corea. Las luces del salón se apagaron y en la pantalla apareció un video de IA. En la imagen aparecía Choi Jong-hyun, el segundo presidente del Grupo SK y fundador de esta fundación.

Él murió repentinamente en Los Ángeles en 1998, hace ya 26 años. En la imagen generada por IA, vuelve a hablar y dice a los jóvenes que, en aquel entonces, se fueron al extranjero con becas de fondos corporativos: «Siembren una semilla en sus corazones; espero que sueñen con convertirse en árboles grandes; estamos dispuestos a esperar hasta que la semilla que sembraron crezca hasta convertirse en un árbol».

En la mesa central del público sentaban su hijo Choi Tae-won, actual presidente del grupo SK y líder del segundo conglomerado más grande de Corea, junto con sus dos hijos que había traído para presenciar el momento: su hija mayor, Choi Yoon-jung, y su hijo mayor, Choi In-geun. Más tarde, Choi Tae-won explicó a los medios por qué los había traído: «Es nuestro legado, por lo que necesitan ser entrenados. Deben ver lo que hizo el abuelo y lo que hizo el padre». Dijo que los había «requerido obligatoriamente» asistir. Durante el evento también mencionó el dicho «al beber agua, recuerda su origen»: cuando bebes agua, debes recordar de dónde viene, y los beneficiarios deben recordar a quienes originalmente cavaron el pozo.

SK Hynix ha aumentado un 700% en el último año, y su capitalización de mercado acaba de superar los 100 billones de wones, superando a su antiguo rival Samsung Electronics y convirtiéndose en el activo más valioso de los conglomerados coreanos de la historia. Cuando el ciclo de la IA colocó a Hynix en la posición más destacada del mercado de capitales coreano, los observadores externos buscaron al heredero de la empresa y descubrieron que la tercera generación de SK no se ha posicionado según el guion tradicional de los conglomerados. La hija mayor fue la primera en integrarse en la narrativa ejecutiva del grupo, la hija menor tiene los vínculos más profundos con Hynix, Washington y la red militar estadounidense, mientras que el hijo mayor, que parece el heredero más obvio, es el más silencioso.

La sucesión en los chaebols de Corea del Sur ha seguido históricamente cuatro palabras clave: hijo mayor, acciones, alianzas matrimoniales y reconocimiento del padre. Samsung, Hyundai y Hanwha han repetido este guion.

En octubre de 2022, Lee Jae-yong, de la tercera generación del Grupo Samsung, fue oficialmente nombrado presidente, completando así la transición generacional en Samsung; su hijo mayor, Lee Ji-ho, recientemente se matriculó en la Academia de la Armada de Corea para prepararse anticipadamente para el servicio militar, lo cual ya es un “gesto de entrenamiento para la sucesión” entre la nueva generación de los conglomerados coreanos. El Grupo Hyundai Motor siguió un paso después, con la transición liderada por la tercera generación, Jeong Ui-sun, en 2020. El Grupo Hanwha, por su parte, en 2025, el presidente Kim Seung-yun transfirió la mitad de las acciones de la empresa matriz a sus tres hijos, transfiriendo de hecho el imperio al vicepresidente actual, Kim Dong-gwan, de 42 años, cuya identidad como hijo mayor nunca ha sido cuestionada por el exterior.

El núcleo de este guion es «hacer que el público y el mercado reconozcan de antemano quién es el heredero». Desde Lee Jae-yong hasta Jung Eun-woo y luego Kim Dong-gwan, independientemente de las diferencias en personalidad, habilidades o trayectoria, todos han sido colocados por sus padres, familias y medios de comunicación en la posición de «heredero», y han avanzado gradualmente hacia ese asiento a través de acciones, servicio militar, educación y capacitación profesional.

SK es diferente. Choi Tae-won y su exmujer, Ro Soo-young, tienen tres hijos: la hija mayor, Choi Yoon-jung (nacida en 1989), la hija menor, Choi Min-jung (nacida en 1991) y el hijo mayor, Choi In-geun (nacido en 1995). Los tres hijos actualmente están relacionados con el futuro del grupo, pero ninguno puede ocupar el puesto de "príncipe heredero".

Choi Yoon-jung fue llamada tempranamente por los medios financieros coreanos como «la candidata más obvia para suceder», pero ella no se dedica a los chips, sino a SK Biopharmaceuticals; Choi Min-jung trabajó en la filial estadounidense de SK Hynix en comercio internacional y respuesta a políticas, pero en 2022 dejó Hynix para emprender en el sector de la salud en San Francisco; Choi In-geun es el más parecido al heredero masculino tradicional, pero en julio de 2025 dejó SK E&S para unirse a la oficina de McKinsey en Seúl. Según la costumbre de la tercera generación de los chaebols coreanos, las empresas de consultoría son una vía de «experiencia externa», no un mandato de sucesión.

Choi Tae-won lo dejó muy claro en una entrevista de 2021 con la emisora coreana de la BBC: «Aún no se ha decidido nada. Mis hijos también deben esforzarse para obtener oportunidades. Mi hijo es aún pequeño y vivirá su propia vida; no lo forzaré». Cuando se le preguntó si la participación de sus hijos en la gestión requiere la aprobación de la junta directiva, respondió: «Sí».

Esta declaración convirtió la sucesión de un asunto familiar en una prueba pública de legitimidad. Los tres hijos deben demostrarlo por sí mismos, y lo que ya no pueden usar para demostrarlo son las acciones, los vínculos matrimoniales o la condición de hijo mayor.

El 28 de junio de 2024, en el Instituto de Investigación SKMS de Icheon, Gyeonggi, reunión de estrategia empresarial del Grupo SK. Los participantes fueron los CEO de subsidiarias principales como SK, SK Innovation, SK Telecom y SK Hynix, junto con miembros clave de la familia fundadora, un total de más de 30 personas. Choi Tae-won participó por videoconferencia mientras estaba en viaje de negocios en Estados Unidos. Los medios surcoreanos describieron la reunión como una discusión intensa con sentido de urgencia, programada para una noche y dos días, con el primer día «sin hora de finalización predeterminada» hasta alcanzar una dirección clara.

Choi Yoon-jung está sentada en la mesa de reuniones. Es la única participante en esta reunión que asiste en su calidad de hija de Choi Tae-won, y también es la ejecutiva más joven dentro de SK Group. Los medios interpretaron su «aparición repentina» como parte de un curso de gestión.

Para entender por qué pudo sentarse en esa mesa, hay que retroceder y ver su formación. El 11 de agosto de 1989, Choe Yoon-jung nació en el Hospital Regional de Seúl de las Fuerzas Armadas de Corea. En ese momento, su abuelo, Roh Tae-woo, era el presidente actual de Corea del Sur. Pasó su infancia y la escuela secundaria estudiando en una escuela internacional en Beijing, y luego se graduó en la Universidad de Chicago, estudiando biología, la misma universidad donde sus padres habían estudiado en el extranjero. Durante su licenciatura, también trabajó como investigadora durante dos años en el Instituto de Neurociencia de Chicago y tuvo experiencia de investigación en el Instituto de Investigación de Físico-Química de Harvard. Tras graduarse, trabajó durante dos años como consultora en Bain & Company. Este es el entrenamiento estándar para la tercera generación de los conglomerados coreanos.

Choi Yoon-jung (izquierda) con Choi Tae-won (centro) y Choi Min-jung (derecha)

En 2017 se unió a SK Biopharmaceuticals como jefa del grupo de inversión estratégica. Pero en 2019 tomó una decisión poco común para una heredera: dejar temporalmente SK para regresar a Stanford y cursar una maestría en informática biomédica, especializada en biología computacional, no biología general. Dos años después regresó a SK para continuar con la estrategia, al mismo tiempo que se matriculó en el doctorado en ciencias biológicas de la Universidad Nacional de Seúl. Actualmente sigue cursando su doctorado, con especialización en genética y desarrollo.

En enero de 2024, fue ascendida a directora general del Departamento de Desarrollo de Negocios de SK Biopharmaceuticals (nivel vicepresidenta), encargándose de la implementación de tratamientos de terapia con fármacos radiactivos (RPT) y contratos de suministro de isótopos radiactivos. Esta iniciativa constituye la línea principal central en la transformación de SK Biopharmaceuticals desde medicamentos neurológicos tradicionales hacia la medicina de precisión en la era de la IA. A finales de ese mismo año, Choi Tae-won creó en SK Inc., la empresa matriz de SK Group, un nuevo «Departamento de Apoyo al Crecimiento», encargado de la planificación a mediano y largo plazo, la gestión de cartera, la expansión global y la evaluación de nuevos negocios, y lo asignó directamente a ella.

Su matrimonio tampoco sigue el guion tradicional de los conglomerados. En octubre de 2017, se casó con Yoon Do-yeon, un colega de Bain. Yoon Do-yeon se graduó en la facultad de administración de la Universidad Nacional de Seúl y posteriormente se desempeñó como copresidente de More (모레), una empresa coreana de startups en infraestructura de IA. Esta empresa desarrolla una plataforma de software para el entrenamiento de modelos de IA y la paralelización de cálculos, recibió una inversión estratégica de KT en 2021 y tiene una valoración estimada de aproximadamente 350.000 millones de wones coreanos en 2025. No se trata de un matrimonio tradicional entre conglomerados, pero tampoco es el "matrimonio con un empleado común" que suelen describir los medios chinos. Es una nueva forma de unión entre élites: la hija mayor de un conglomerado se casa con un emprendedor tecnológico de la era de la IA.

En las narrativas de sucesión femenina de los conglomerados como Samsung y CJ durante las últimas décadas, las hijas han sido vistas principalmente a través de museos, hoteles, fundaciones benéficas, venta minorista de lujo o dotes nupciales. La posición de Choi Yoo-jung es diferente. Ella ha tomado asiento en la mesa de reuniones donde se decide el futuro de SK Group. Su visibilidad no se deriva del matrimonio, el arte o la construcción de imagen, sino que se ha establecido conjuntamente por su formación científica, su capacitación en consultoría, su tesis doctoral, sus inversiones estratégicas y sus cargos ejecutivos en el grupo.

La forma en que se ve a la hija del conglomerado está cambiando. Pero Choi Yoon-jung rara vez habla públicamente. Aunque los medios coreanos la discuten con la etiqueta de "la candidata más parecida a su sucesora", su historia personal sigue siendo silenciosa en los informes públicos.

El 13 de octubre de 2024, también en el hotel Waldorf Astoria del propio grupo SK, Choi Min-jung, la segunda hija de Choi Tae-won, celebró su boda especial con el empresario estadounidense de origen chino Kevin Hwang.

Aproximadamente 500 invitados asistieron a la boda, incluyendo Lee Jae-yong, Ku Kwang-mo, Kim Dong-gwan y otros miembros de la familia SK. Choi Tae-won y Ro So-young aparecieron por primera vez en el mismo espacio tras la demanda de divorcio de 13.800 millones de won, sentados juntos en los asientos de los padres de la novia. Al lado también estaba el perro compartido por Choi Min-jung y Kevin Hwang.

Lugar de la boda de Choi Min-jung

Después de que el novio entrara, Choe Min-jung ingresó sola al salón, sin ser acompañada por su padre. No hubo oficiante durante toda la ceremonia. Su hermana, Choe Yoon-jung, pronunció un discurso de felicitación, y el hermano del novio habló en inglés. Antes del inicio de la ceremonia, todos los asistentes guardaron un minuto de silencio en honor a los camaradas coreanos y estadounidenses caídos. Al lado del salón se colocó una mesa vacía, con una medalla, una placa identificativa, una rosa y un limón; esta es la tradición militar estadounidense conocida como Missing Man Table, en memoria de los soldados desaparecidos y caídos.

Choi Min-jung, nacida en 1991, asistió a la Escuela Secundaria Afiliada a la Universidad Renmin de China y luego ingresó a la Escuela de Gestión Guanghua de la Universidad de Pekín para estudiar administración. Entre los herederos de los conglomerados coreanos, es casi inexistente que alguien venga a China para hacer la licenciatura; la mayoría opta por las universidades del Ivy League o permanece en prestigiosas instituciones de Corea. Durante sus estudios en Pekín, se informó que se financió su vida mediante becas, trabajos en tiendas de conveniencia e ingresos como asistente de enseñanza en la academia, sin recibir casi ningún apoyo económico de sus padres. Esta “ruta de autonomía” es extremadamente rara entre los hijos de los conglomerados coreanos.

En 2014, tomó una decisión que todos los medios de comunicación coreanos no entendieron: presentarse como candidata a cadete de la Armada de Corea, promoción 117. El servicio militar es obligatorio para los hombres coreanos, pero voluntario para las mujeres; fue la primera vez en una familia chaebol que una mujer se ofreció voluntariamente. Durante la entrevista, dijo que se había sentido inspirada por el espíritu de desafío y el liderazgo del explorador antártico Ernest Shackleton de 1915. Durante las 11 semanas de entrenamiento previas a su nombramiento, repetía constantemente a sus familiares y amigos que la visitaban: «Me siento orgullosa de haber nacido como hija de la República de Corea. Después del entrenamiento, mi sentido de orgullo ha aumentado aún más».

Fotografía militar de Choi Min-jung

Fue asignada al destructor ROKS Yi Sun-sin (DDH-975) como oficial asistente de información de operaciones. En diciembre de 2015, se desplegó con la 19ª cohorte de la Fuerza Cheonghae en el Golfo de Adén, cerca de Somalia, para realizar misiones de escolta contra la piratería. Antes de su retiro, sirvió como oficial de situación en la sala de comando y control del Cuartel General de la Segunda Flota del Mar Occidental, y se retiró el 30 de noviembre de 2017 con el rango de teniente de navío de la Armada.

Tras su retiro, regresó a China y trabajó durante aproximadamente un año en capital privado (PE) en una empresa de inversión, luego se trasladó a la Universidad de Georgetown en Estados Unidos para estudiar una maestría en política de negocios internacionales. En agosto de 2019, se unió al departamento de Cooperación Internacional de SK Hynix, INTRA, donde su trabajo consistía en comercio internacional y respuesta a políticas, dividiendo su ubicación entre Washington y Seúl. Este fue su punto de conexión directo con SK Hynix. Sin embargo, no era ingeniera, ni product manager, ni operadora de fábrica; se dedicaba a políticas, y posteriormente pasó al departamento de estrategia de SK Hynix en Estados Unidos, encargándose de fusiones y adquisiciones e inversiones.

Ella conoció a su esposo, Kevin Hwang, también durante este período. En la zona de DuPont Circle en Washington, ambos eran vecinos.

Kevin Hwang nació en Indiana, Estados Unidos, es licenciado por Harvard y tiene un MBA de Stanford. En 2016 se unió a los Cuerpos de Marines de Estados Unidos como oficial graduado, y trabajó en Corea del Sur durante aproximadamente nueve meses a partir de octubre de 2020 como oficial de planificación de suministros de las fuerzas armadas estadounidenses estacionadas en Corea. Ambos tienen antecedentes militares, y los medios coreanos los describen como "una relación fortalecida por su experiencia militar compartida".

En febrero de 2022, Choi Min-jung tomó una licencia de SK Hynix y se unió como asesora sin sueldo a la startup de telemedicina de San Francisco, Done Global, un hecho que más tarde revelaron los medios coreanos, indicando que en realidad había desempeñado el cargo de CFO. Un año después, cofundó Integral Health junto con académicos del Departamento de Psiquiatría de la Escuela de Medicina de Yale, asumiendo el rol de CEO para desarrollar una integración de cuidado colaborativo y salud conductual impulsada por IA.

Su actual presentación de LinkedIn es «Founder of Integral Health | Investor in Healthcare & AI | Veteran | 2x Exits». La etiqueta de «Veteran» sigue estando en la posición más destacada.

En la vida de Choe Min-jung, el mismo tema aparece una y otra vez: el militar. Desde Shackleton hasta el golfo de Adén, desde Washington SK Hynix INTRA hasta casarse con un ex capitán de la Infantería de Marina de EE.UU. No siguió el camino de su hermana al interior de la gerencia de SK, ni se casó con una familia adinerada coreana según el guion tradicional de los chaebol; sin embargo, materializó la posición de SK Hynix en esta nueva era. Las empresas de semiconductores se están volviendo cada vez más como empresas de geopolítica en el ciclo de la IA, y deben manejar políticas estadounidenses, controles comerciales, seguridad de la cadena de suministro y fusiones y adquisiciones de capital. El currículum de Choe Min-jung creció exactamente sobre esta línea.

La historia de Choi In-geun comienza en una habitación de hospital.

En 2003, el grupo SK estalló en un escándalo de manipulación contable, y Choi Tae-won fue encarcelado. Ese mismo año, su hijo menor, Choi In-geun, con su esposa Ro So-young, fue diagnosticado con diabetes infantil, y los médicos dijeron que necesitaría inyecciones de insulina de por vida. Choi In-geun tenía 8 años ese año.

Durante ese período, Ro Soo-young, hija del ex presidente de Corea del Sur, se mudó con sus hijos a la sala de pediatría del Hospital Universitario de Seúl. Por la noche, mientras Choi In-geun dormía en la cama, ella se sentaba sola a su lado observándolo. Más tarde, en una entrevista, Ro Soo-young recordó que su hijo seguía luchando difícilmente contra la diabetes a los 17 años, pero era un niño muy alegre que a menudo servía en el coro de la iglesia cerca de casa, ofrecía canciones especiales con beatbox durante los servicios religiosos y, por la noche, copiaba la Biblia junto con su hermana mayor, Choi Min-jung.

La trayectoria educativa de Choi In-geun es diferente a la de sus dos hermanas. Primero asistió a una escuela secundaria no tradicional en Corea conocida por su educación innovadora, y luego se transfirió a Hawái. La filosofía educativa de su madre, Ro Soo-young, es que "no se debe angustiar por forzar a los hijos a ingresar a la misma universidad que los demás", sino que se debe explorar un enfoque educativo creativo y diferente. Durante el período en que Choi In-geun asistió a la escuela secundaria en Hawái, su madre vivió allí más de dos años para acompañarlo.

Luego ingresó en la Universidad Brown de Estados Unidos para estudiar física, siguiendo los pasos de sus antepasados. Choe Tae-won también se especializó en física en la Universidad Korea, y su hermano, Choe Jae-won, vicepresidente del Grupo SK, también es egresado de la facultad de física de la Universidad Brown. Esta es la única línea clara de continuidad académica en esta familia. La relación entre Choe In-geun y Choe Tae-won es buena; se comunican con frecuencia, juegan tenis juntos y han sido fotografiados hablando con los hombros apoyados frente a un restaurante fuera del centro de Seúl.

Choi In-geun (izquierda) con su padre Choi Tae-won (derecha)

Tras graduarse, realizó una pasantía en Boston Consulting Group y se unió al equipo de planificación estratégica de SK E&S en septiembre de 2020, enfocándose en la expansión del mercado de gas natural. En 2025, dejó SK y se unió a la oficina de McKinsey en Seúl. Los medios coreanos interpretaron este movimiento como la ruta estándar de "entrenamiento externo para la tercera generación de chaebol", aunque él no ha hecho ningún comentario público.

Según el guion antiguo de los chaebols coreanos, Choi In-geun debería haber sido el heredero por defecto. Es el hijo mayor y ha continuado la línea académica familiar, con una trayectoria de SK a McKinsey similar a la de Lee Jae-yong y Jung Yi-hwan en su día. Sin embargo, no se ha reportado ningún comentario público suyo, el contenido de su petición presentada en el caso de divorcio de sus padres tampoco se ha hecho público, y actualmente no posee ninguna acción en el Grupo SK. Es como una persona cuyo lugar ya estaba escrito en el guion antiguo, pero que se niega a subir al escenario.

Choi In-geun es el más parecido al heredero de estos tres niños y también el más silencioso.

Cualquiera que sea la independencia de los currículums de los tres niños, no pueden eludir el matrimonio de sus padres. No se expresaron mediante entrevistas ni redes sociales, sino que ingresaron en la narrativa pública del matrimonio de sus padres a través de documentos legales.

Choi Tae-won y Roh Soo-young se casaron en 1988 en la Casa Azul, con el entonces primer ministro de Corea como testigo. El padre de Roh Soo-young era Roh Tae-woo, quien se convirtió en presidente de Corea ese mismo año. En 2015, Choi Tae-won publicó en el periódico Chosun Ilbo una "confesión de un hijo ilegítimo", reconociendo públicamente que tenía una hija con su pareja de convivencia, Kim Hee-young, y solicitando el divorcio de Roh Soo-young, quien se negó. En 2017, Choi Tae-won volvió a solicitar mediación para el divorcio, iniciando así un proceso judicial. En 2019, Roh Soo-young presentó una counterdemanda de divorcio, reclamando compensación por daños morales y la división de bienes correspondientes a las acciones de SK Corporation.

Choi Tae-won y Roh Soo-young en su juventud

Esta demanda ha atraído la atención continua de los medios internacionales por tres razones: el monto de la división podría establecer un récord en la historia de los tribunales coreanos, los fondos de la familia del ex presidente están implicados en la estructura de capital inicial de SK Group, y el control efectivo de Choi Tae-won sobre SK Holdings podría verse debilitado por la división masiva.

En 2022, un tribunal de familia de Seúl dictaminó en primera instancia que Choi Tae-yoon debía transferir 66.500 millones de won a Ro Soo-young, junto con aproximadamente 310.000 acciones de SK Holdings, convirtiéndola de una accionista marginal con un 0,01% en el cuarto accionista más grande de la empresa. En mayo de 2024, el tribunal de apelación modificó el fallo, aumentando la cantidad dividida a 1,38 billones de won, la división de bienes por divorcio más alta en la historia legal asiática. En octubre de 2025, la Corte Suprema de Corea anuló la parte relativa a la división de bienes del fallo de apelación y ordenó un nuevo juicio.

En mayo de 2023, los tres hijos legítimos presentaron peticiones durante tres días consecutivos ante la Sección de Asuntos Familiares 2 de la Corte Superior de Seúl, que revisaba el recurso de apelación del divorcio de sus padres. El 15, la hija menor, Choi Min-jung, presentó la primera; el 16, el hijo mayor, Choi In-geun; y el 17, la hija mayor, Choi Yoon-jung. Los tres hijos aparecieron colectivamente en el expediente de divorcio de sus padres mediante documentos legales, pero lo que escribieron y en qué lado se posicionaron aún no se ha revelado.

En la boda de Choi Min-jung en 2024, Choi Tae-won y Ro So-young aparecieron por primera vez en el mismo espacio, sentados lado a lado en la mesa de los padres de la novia, en medio de un litigio de divorcio de 1,38 billones. Tras la ceremonia, los familiares de ambas familias recorrieron juntos las mesas para saludar a los invitados. Este breve encuentro de cortesía fue la última imagen familiar que los tres hijos pudieron organizar para sus padres tras el fracaso estructural de su matrimonio.

Al igual que la mayoría de las familias conglomerado, la tercera generación de SK no heredó solo una empresa o una tabla de acciones.

Regresa al escenario conmemorativo de 2024.

El abuelo Choi Jong-hyun regresó al evento mediante una imagen de IA y habló a sus nietos; el padre Choi Tae-won les dijo a los niños que se trataba de una herencia familiar y que debían recibir entrenamiento. Entre los niños sentados en la audiencia, la hija mayor, Choi Yoon-jung, continuaría al año siguiente al frente del Departamento de Apoyo al Crecimiento de SK Inc., mientras que el hijo mayor, Choi In-geun, dejaría SK ese mismo verano para unirse a McKinsey. La hija menor, Choi Min-jung, no estaba presente ese día. Más de diez meses después, regresaría al mismo hotel como fundadora de su propia empresa de IA médica para celebrar su boda, y antes del inicio de la ceremonia, guardaría un minuto de silencio en honor a los camaradas coreano-estadounidenses.

SK Hynix se vuelve más como un activo geopolítico global, y los herederos de SK se vuelven menos como herederos en el sentido tradicional.

La visibilidad de Choi Yoo-jung ya no proviene de su matrimonio o retrato familiar, sino de su capacidad para presentar la próxima historia de crecimiento de SK más allá de los chips; la posición de Choi Min-jung no está en las fábricas o la sede de SK Hynix, sino en los círculos políticos de Washington, junto al Pentágono, con un esposo de los Marines de EE.UU. y entre startups de IA médica. Ella misma es el espejo humano de la revalorización industrial de esta empresa en la era de la IA. Choi In-beom debería haber sido el heredero predeterminado por este guion antiguo, pero su silencio demuestra que solo la condición de hijo mayor y la continuidad académica familiar ya no son suficientes para generar automáticamente legitimidad sucesoria.

Las alianzas matrimoniales de los chaebols coreanos no han desaparecido, sino que se han trasladado desde la Casa Azul y el círculo de chaebols nacionales hacia empresas emergentes de infraestructura de IA en Silicon Valley y oficiales de la Reserva del Cuerpo de Marines de EE. UU. en Washington. Choi Yoo-jung se casó con Yoon Do-yeon, copresidente de More; Choi Min-jung se casó con Kevin Hwang, exfuncionario del Pentágono. Aún se trata de matrimonios entre élites, pero las élites ya no están en el mismo mapa.

Choi Tae-won le dijo a los niños en ese evento conmemorativo del 50º aniversario: «Cuando bebas agua, recuerda su origen». Para los herederos de la familia SK, la herencia no es una llave, ni una tabla de acciones, sino ser llevado ante el «origen del agua», observar cómo la generación anterior cavó el agua, y luego ser requerido para volver a cavar un pozo en su propia era.

Solo es su época, ya no es la era de su abuelo, donde se dedicaba a la industria para salvar a la nación, ni la era de su padre, con matrimonios entre política y negocios y expansión de grupos. En el mismo momento en que SK Hynix es empujada por el ciclo de la IA al centro de la cadena de suministro global, los tres hijos de la familia Choe son enviados a laboratorios de IA de vanguardia, círculos sociales en Washington y mesas de reuniones en Wall Street; lo que heredan es todo un conjunto de problemas del juego global de la IA, y no ninguna respuesta sencilla.