Autor: Claude, Deep潮 TechFlow
Guía de Shenchao: 40,000 miembros del sindicato de Samsung Electronics realizaron la reunión más grande de la historia en la planta de Pyeongtaek, exigiendo que se otorgue un bono equivalente al 15% de las utilidades operativas, aproximadamente 580 millones de won coreanos (unos 400,000 dólares estadounidenses) por empleado. La administración respondió con una propuesta del 10%, que fue rechazada, y el sindicato anunció una huelga de 18 días a partir del 21 de mayo. En contraste, SK Hynix acaba de presentar su mejor informe trimestral de la historia, con una bonificación anual estimada de 670 millones de won coreanos por empleado; esta brecha salarial entre los trabajadores de chips de Samsung se ha convertido en el detonante de una guerra por el talento.
La fiebre de los chips de IA ha hecho que los dos gigantes coreanos de almacenamiento obtengan grandes ganancias, pero la contradicción en la distribución de beneficios está estallando violentamente dentro de Samsung Electronics.
El 23 de abril, más de 30,000 miembros del sindicato de Samsung Electronics invadieron el complejo de la fábrica principal de chips de la empresa en Pyeongtaek, Corea del Sur, llevando a cabo la mayor reunión laboral en la historia de la compañía. El sindicato afirmó que aproximadamente 40,000 personas participaron. Según informes del mismo día de Reuters y TechCrunch, las demandas centrales del sindicato eran: asignar el 15% de las utilidades operativas como fondo de bonos por desempeño a los empleados del departamento de chips, eliminar el límite actual del 50% para los bonos y aumentar el salario básico un 7%. Si se calcula según la predicción de los analistas de que la utilidad operativa anual de Samsung en 2026 será de aproximadamente 30 billones de won coreanos, el 15% de asignación implicaría un fondo total de bonos de aproximadamente 4.5 billones de won, lo que equivaldría a unos 580 millones de won (aproximadamente 400,000 dólares) por empleado en el departamento de chips, que cuenta con alrededor de 77,000 trabajadores.
La administración de Samsung no rechazó por completo el diálogo. Según informes de medios como ZDNet de Corea, la empresa propuso un reparto del 10% de los beneficios operativos, un aumento salarial básico del 6,2% y beneficios adicionales como préstamos hipotecarios favorables, prometiendo que la compensación total de los empleados del departamento de semiconductores superaría la de sus competidores. El sindicato rechazó esta propuesta.
18 días de paralización podrían alterar el suministro global de chips de almacenamiento
Si las partes no llegan a un acuerdo, el sindicato ha anunciado una huelga general de 18 días que comenzará el 21 de mayo y durará hasta el 7 de junio. Según Euronews, el sindicato estima que la huelga causará a la empresa pérdidas superiores a 1 billón de wones coreanos (aproximadamente 720 millones de dólares estadounidenses) por día.
El presidente del sindicato, Choi Seung-ho, gritó desde un altavoz sobre la grúa en el lugar de la reunión: «¡Hagan transparentes los salarios y eliminen el límite de bonos!»
Esta es la huelga más grande en la historia de Samsung Electronics. En 2024, los trabajadores de Samsung iniciaron la primera huelga en los 55 años de la empresa, pero duró solo aproximadamente tres días y tuvo un impacto limitado en la producción.
En esta ocasión, el sindicato ha manifestado claramente que ejercerá una presión aún mayor. Samsung presentó la semana pasada una solicitud ante el tribunal para prohibir al sindicato realizar las llamadas «actividades ilegales» durante la huelga.
Según Reuters, Park Joo-geun, director de la agencia de análisis corporativo surcoreana Leaders Index, predijo que ambas partes podrían finalmente llegar a un compromiso, ya que una huelga prolongada que genere rechazo público perjudicaría al sindicato. El día de la reunión, las acciones de Samsung aumentaron un 3% hasta un récord histórico, lo que indica que el mercado no estaba temporalmente en pánico. Sin embargo, en la calle frente a la fábrica, algunos accionistas se reunieron para protestar, acusando al sindicato de «poner trabas» en un momento crítico para la empresa.
SK Hynix "Bono de lotería" hiere a los trabajadores de Samsung
La ira del sindicato de Samsung se debe en gran medida a la comparación directa con SK Hynix.
El mismo día de la reunión, SK Hynix anunció su mejor informe trimestral de la historia: ingresos de 5,258 billones de won coreanos, utilidad operativa de 3,761 billones de won coreanos y una margen operativo del 72%, todos récords históricos. Según el Seoul Economic Daily del 24 de abril, solo con los resultados del primer trimestre, cada empleado de SK Hynix ya ha asegurado una bonificación de aproximadamente 109 millones de won coreanos. Según las proyecciones de los analistas de una utilidad operativa anual de 23 billones de won coreanos para la empresa, y sumando su política de «10% de la utilidad operativa como fondo de bonificaciones, sin límite superior», se espera que la bonificación promedio anual por empleado alcance los 670 millones de won coreanos (aproximadamente 490,000 dólares estadounidenses). Los medios coreanos ya la han denominado «premio de lotería».
SK Hynix eliminó el límite de bonos en septiembre de 2025 y vinculó directamente el 10% del beneficio operativo al desempeño de los empleados. La empresa otorgó un bono promedio por empleado de aproximadamente 140 millones de wons surcoreanos en 2025, frente a 70 millones de wons en 2024. Mientras tanto, Samsung no otorgó ningún bono por desempeño en 2024 debido a las pérdidas en su división de chips.
Según Korea Herald, el presidente del sindicato de Samsung, Choi Seong-ho, reveló que aproximadamente 200 empleados han cambiado a SK Hynix en los últimos cuatro meses. Los cálculos propios del sindicato muestran que, bajo el mismo sistema de compensación, los bonos de los empleados del departamento de chips de Samsung son menos de un tercio de los de SK Hynix. Esta disparidad ha tenido un efecto tangible en las reuniones de reclutamiento de SK Hynix: según Seoul Economic Daily, las recientes ferias de empleo organizadas por SK Hynix en 11 universidades atrajeron a aproximadamente 400 asistentes, el doble del número de inscritos previstos; incluso graduados de universidades de cuatro años que no cumplían con los requisitos consultaron sobre puestos de producción.
El superciclo de los chips de IA, los trabajadores dicen: "El dinero no es nuestro"
La raíz de la contradicción radica en que Samsung se encuentra en un período de auge histórico en utilidades, pero los trabajadores de semiconductores no perciben beneficios proporcionales.
Las proyecciones de resultados del Q1 2026 publicadas por Samsung Electronics el 7 de abril muestran una utilidad operativa trimestral de 57,2 billones de won coreanos (aproximadamente 38.900 millones de dólares estadounidenses), un aumento del 755% interanual, con ingresos de 133 billones de won coreanos. Esta utilidad trimestral supera ya la utilidad total de todo el año 2025 (43,6 billones de won coreanos). Según SamMobile, citando estimaciones de analistas, el departamento de semiconductores aportó aproximadamente el 95% de las ganancias, con HBM (memoria de ancho de banda alto), DDR5 para servidores y SSD empresariales como impulsores clave.
El rendimiento de SK Hynix también fue asombroso: los ingresos del Q1 aumentaron un 198% interanual y el beneficio operativo se duplicó. El CFO de la empresa, Kim Woo-hyun, indicó en la llamada de resultados que la demanda de clientes para HBM en los próximos tres años ya supera ampliamente la capacidad de suministro, y que los clientes están priorizando asegurar volúmenes de suministro en lugar de presionar por precios más bajos: «La fuerte tendencia de precios continuará».
Los centros de datos de IA actualmente consumen aproximadamente el 70% de la capacidad de producción global de chips de almacenamiento de gama alta. Los precios contractuales de DRAM han aumentado durante 11 meses consecutivos, y el precio promedio estándar del DRAM para PC alcanzó 13 dólares en marzo de 2026. Samsung y SK Hynix controlan conjuntamente aproximadamente el 70% del mercado global de DRAM, y ambas empresas están desviando significativamente su capacidad hacia productos de almacenamiento para IA con márgenes más altos, lo que reduce aún más el suministro de almacenamiento para el consumidor tradicional.