La mayoría de las empresas tienen algunos empleados que se volvieron ricos con opciones de acciones. Nvidia aparentemente tiene a toda su fuerza laboral así.
Una encuesta interna realizada en junio de 2025 encontró que entre el 76% y el 78% de los empleados de Nvidia son millonarios, con aproximadamente la mitad de todo el personal teniendo un patrimonio neto superior a $25 millones.
La encuesta cubrió a aproximadamente 3,000 empleados. Con la fuerza laboral total de Nvidia situada entre 36,000 y 42,000 personas, ese cálculo se traduce en alrededor de 18,000 individuos que han superado el umbral de $25 millones, principalmente gracias a las acciones de la empresa.
Cómo un plan de acciones obscuras acuñó en silencio a miles de millonarios
El mecanismo detrás de esta riqueza es menos glamoroso de lo que suena: un plan de compra de acciones para empleados, o ESPP, que permite a los trabajadores comprar acciones de Nvidia con un descuento del 15% respecto al precio de mercado.
Nvidia revisó el plan tras la recesión de 2008, ampliando el acceso y mejorando los plazos para los empleados de base. Cualquiera que adquiriera acciones durante la recuperación posterior a 2008 y las mantuviera hasta el auge de la IA a principios de la década de 2020 ahora posee una cifra que la mayoría asocia con socios de capital privado, no con ingenieros de GPU.
Las acciones de la empresa han sido una de las operaciones más significativas de la última década. Nvidia alcanzó una capitalización de mercado de 4 billones de dólares en julio de 2025, convirtiéndose en la primera empresa en alcanzar ese hito. La acción aumentó casi un 3.800% desde 2019 hasta su pico a mediados de 2025, impulsada por la demanda de los chips de Nvidia como infraestructura fundamental del desarrollo global de IA.
El enfoque práctico de Jensen Huang para mantener a la gente lo suficientemente rica como para quedarse
Se informa que el CEO Jensen Huang revisa personalmente toda la compensación de los empleados. El resultado es una fuerza laboral que recibe una remuneración competitiva suficiente como para no desertar a competidores, además de poseer acciones que hacen que el salario base parezca casi irrelevante.
Dicho esto, los nuevos empleados que se unen en 2025 entran en una situación muy diferente a la de alguien que se incorporó en 2016 o 2019. La acción ya ha realizado el trabajo pesado. Los futuros rendimientos requieren que Nvidia siga creciendo hasta alcanzar una valoración que, por cualquier medida histórica, es extraordinaria.
Qué significa esto realmente para el mercado laboral tecnológico en general
También hay una dimensión de gasto del consumidor que vale la pena considerar. Dieciocho mil personas con patrimonios netos superiores a $25 millones, concentradas principalmente en el área de Santa Clara en California, representan una inyección significativa de riqueza en una economía regional.
Lo que Nvidia ha demostrado es que la participación amplia en acciones no es solo una política de recursos humanos que genera buena imagen. Cuando la empresa subyacente tiene un buen desempeño, puede generar riqueza a una escala y amplitud que transforma la vida financiera de personas varias capas por debajo de la alta dirección. La mitad de la fuerza laboral por encima de los 25 millones de dólares no es un error de redondeo. Es un estudio de caso.