Según TechFlow, una publicación en LinkedIn de Joanna Yeoh, Socia Principal de Recursos Humanos de Nansen, ha generado críticas generalizadas por promover una cultura laboral de 'PVP' (jugador contra jugador). La publicación describía a un recién graduado que superó el desempeño de un ingeniero senior en tres meses, lo que llevó a la terminación del contrato de este último. La publicación, que desde entonces ha sido eliminada, citaba métricas como el uso de la herramienta Cursor y la frecuencia de commits en GitHub como indicadores de rendimiento. El incidente ha provocado reacciones negativas en Reddit y LinkedIn, con usuarios cuestionando la equidad y las implicaciones de un entorno tan competitivo. El CEO de Nansen, Alex Svanevik, calificó la publicación como "estúpida" y negó las afirmaciones de un ambiente laboral tóxico, afirmando que la empresa valora el rendimiento y cuenta con un alto puntaje de promoción neta de empleados (eNPS).
Publicación de Nansen HR sobre la sustitución de un empleado senior por un graduado genera polémica.
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