Una nueva encuesta nacional muestra que la mayoría de los estadounidenses no están listos para ver criptomonedas incluidas en los planes de jubilación laboral, incluso cuando la política federal abre cada vez más la puerta. Principales conclusiones: - El 53% de los estadounidenses se oponen a que los empleadores ofrezcan criptomonedas como opción de inversión en planes de jubilación laboral. - El 77% considera las inversiones en cripto como arriesgadas; el 46% las califica como “muy arriesgadas”. - La encuesta, realizada por el Instituto Nacional de Seguridad en la Jubilación (NIRS), se llevó a cabo del 24 de octubre al 14 de noviembre de 2025, con 1.203 adultos estadounidenses de 25 años o más, ponderada para reflejar la población. La preocupación pública se suma a la ansiedad general sobre la jubilación Los resultados del NIRS se dan en medio de una creciente preocupación sobre la seguridad de la jubilación en EE.UU. Hallazgos clave: - El 80% de los encuestados afirmó que el país enfrenta una crisis de jubilación (un aumento desde el 67% en 2020). - El 61% teme no lograr seguridad financiera en la jubilación. - El 68% dijo que prepararse para la jubilación se ha vuelto más difícil; el 77% afirmó que la deuda familiar les impide ahorrar lo suficiente. La encuesta subraya que la resistencia a la cripto en el lugar de trabajo no proviene solo de quienes rechazan en general los activos digitales. Aunque su uso aumenta ligeramente —una encuesta de la Reserva Federal encontró que el 10% de los adultos usaron o poseyeron cripto en 2025 (desde el 7% en 2024), con aproximadamente el 7% manteniendo cripto como inversión— una mayoría sigue incómoda con incluir cripto en planes de jubilación patrocinados por el empleador. Por qué importa esta preocupación El NIRS y otros análisis señalan debilidades estructurales en la jubilación que amplifican los temores sobre la adición de activos volátiles a vehículos de ahorro: - El análisis del NIRS de febrero de 2026 (usando datos del Censo) encontró que el saldo promedio de ahorros para la jubilación de la fuerza laboral estadounidense estaba por debajo de los $1.000, y muchos trabajadores aún carecen de acceso a planes patrocinados por el empleador. - La Seguridad Social proporcionó aproximadamente el 52% del ingreso de jubilación para los estadounidenses mayores; solo alrededor del 17% tenía acceso a una pensión de beneficio definido hasta diciembre de 2022. - La Oficina de Responsabilidad Gubernamental de EE.UU. ha señalado la volatilidad única de precios de la cripto y los métodos limitados y confiables para proyectar rendimientos —rasgos que pueden amplificar los riesgos para ahorradores a largo plazo. La política avanza hacia un trato más permisivo para activos alternativos La política federal ha cambiado hacia un trato más neutral hacia la cripto y otros activos alternativos, incluso mientras persiste el escepticismo público: - Mayo de 2025: El Departamento de Trabajo (DOL) retiró orientaciones anteriores que habían aconsejado a los fiduciarios de planes de jubilación ejercer “cuidado extremo” antes de agregar criptomonedas. - 7 de agosto de 2025: El presidente Trump emitió una orden ejecutiva sobre activos alternativos (vehículos de activos digitales, capital privado, crédito privado, bienes raíces e inversiones similares), instruyendo al Departamento de Trabajo y a la SEC a revisar las orientaciones y regulaciones que afectan los planes patrocinados por empleadores. - Medios de agosto de 2025: El DOL revocó una declaración de 2021 que desalentaba a los fiduciarios a considerar capital privado y otros alternativos. Estos cambios no obligaron a los empleadores a agregar cripto. Bajo ERISA, los patrocinadores y fiduciarios del plan aún deben evaluar si cualquier inversión —por costo, liquidez, valoración, tarifas y riesgos— es prudente para los participantes. Propuesta de marzo de 2026 y oposición política En marzo de 2026, el DOL propuso una nueva regla para aclarar cómo los fiduciarios deben evaluar activos alternativos para planes de jubilación laboral. La propuesta incluiría: - Ofrecer refugios regulatorios destinados a reducir el riesgo legal para fiduciarios que sigan estándares de revisión prescritos. - Requerir revisiones objetivas y documentadas que cubran desempeño, tarifas, liquidez, valoración, términos de rescate y si los participantes pueden comprender la inversión. - Aplicarse a más de 90 millones de ahorradores en jubilación, según el departamento. La propuesta explícitamente no requeriría que los patrocinadores del plan agreguen cripto o fondos privados; en cambio, reemplaza restricciones categóricas con revisiones fiduciarias caso por caso. Pero el plan atrajo oposición por parte de la izquierda: en junio, los senadores Bernie Sanders y Elizabeth Warren y el representante Bobby Scott pidieron al DOL retirar la propuesta, advirtiendo que la cripto podría exponer a los trabajadores a volatilidad, fraude y protecciones más débiles para inversores que los valores públicos. También criticaron la inclusión amplia de fondos privados —citando altas tarifas, liquidez limitada y desafíos de valoración. Qué significa esto para ahorradores en jubilación y empleadores - A corto plazo: La mayoría de los trabajadores siguen incómodos con la cripto en planes de jubilación, y las presiones financieras (ahorros bajos, alta deuda) hacen menos atractivo asumir riesgos adicionales. - Regulatoriamente: La tendencia es habilitar a los fiduciarios para considerar activos alternativos si pueden documentar prudencia —pero la propuesta del DOL aún debe pasar por el proceso federal de reglamentación y podría ser revisada o retirada. - Para patrocinadores del plan: Nada obliga hoy a incluir cripto en los menús; cualquier inclusión requeriría documentación cuidadosa basada en ERISA que demuestre que un activo es adecuado para los participantes. Conclusión: Los estadounidenses que ingresan a la jubilación se sienten presionados, y una mayoría ve la cripto como un peligro adicional. Los formuladores de políticas avanzan para crear un marco que podría permitir la cripto en planes laborales bajo estricta revisión fiduciaria —pero la resistencia política y pública significa que el camino adelante será controvertido.
La mayoría de los estadounidenses se oponen a las criptomonedas en los 401(k) a pesar de las normas relajadas
ChainGPTCompartir
Resumen
Una nueva encuesta del Instituto Nacional de Seguridad en la Jubilación (NIRS) muestra que el 53% de los estadounidenses se oponen a incluir cripto en los planes 401(k). La encuesta reveló que el 77% considera la cripto como arriesgada, con el 46% etiquetándola como "muy arriesgada". A pesar de las normas relajadas del Departamento de Trabajo, persisten las preocupaciones. La propuesta del DOL de marzo de 2026 busca alinearse con los estándares MiCA, pero enfrenta resistencia por parte de los legisladores. Las preocupaciones de la CFT también siguen siendo un obstáculo para una adopción más amplia.
Fuente:Mostrar original
Descargo de responsabilidad: La información contenida en esta página puede proceder de terceros y no refleja necesariamente los puntos de vista u opiniones de KuCoin. Este contenido se proporciona solo con fines informativos generales, sin ninguna representación o garantía de ningún tipo, y tampoco debe interpretarse como asesoramiento financiero o de inversión. KuCoin no es responsable de ningún error u omisión, ni de ningún resultado derivado del uso de esta información.
Las inversiones en activos digitales pueden ser arriesgadas. Evalúa con cuidado los riesgos de un producto y tu tolerancia al riesgo en función de tus propias circunstancias financieras. Para más información, consulta nuestras Condiciones de uso y la Declaración de riesgos.