Según noticias de Huoxing Finance y reportes de Caixin, Microsoft anunció el 26 de octubre, hora local, que ofrecerá un plan de salida voluntaria a aproximadamente 60.000 empleados para reducir costos y reestructurar su plantilla en preparación para la era de la IA. Más de un cuarto de los empleados cumplen con los requisitos; se trata de la tercera ronda de ajustes de personal de la empresa este año. Un portavoz indicó que los vicepresidentes y empleados de niveles inferiores en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido son elegibles; quienes acepten el plan recibirán beneficios similares a los de un plan estándar de despido. Según fuentes informadas, departamentos como Xbox, Windows, Copilot y finanzas participarán plenamente, mientras que algunos empleados en áreas como centros de datos, ventas, mercadotecnia, ciberseguridad y computación cuántica no califican. Amy Coleman, directora de recursos humanos, mencionó en una carta interna que este plan ofrece a los empleados que consideran abandonar la empresa una opción para reinventarse con el apoyo de la compañía, y también sirve como otra vía para reajustar los equipos departamentales. El portavoz también señaló que, si talento clave acepta el plan, la empresa intentará retenerlo en algunos casos. En abril, Microsoft lanzó su primer plan de jubilación voluntaria dirigido a aproximadamente 8.750 empleados estadounidenses elegibles, con más del 30% aceptando; en julio anunció un recorte de aproximadamente 4.800 empleados, alrededor del 2,1% del total de su plantilla. Se espera que el número de aceptantes en esta ocasión sea significativamente menor que en el plan de jubilación voluntaria. Al 30 de junio, el número total de empleados de Microsoft era de 223.000. Según el informe financiero del 29 de julio, los gastos de capital para el cuarto trimestre fiscal 2026 fueron de 41.000 millones de dólares, un aumento del 70% interanual, y se prevé que los gastos de capital para el primer trimestre fiscal 2027 alcancen aproximadamente 50.000 millones de dólares.
Microsoft ofrece un programa de salida voluntaria a 60,000 empleados
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Resumen
Microsoft anunció el 26 de octubre de 2026 un programa de salida voluntaria para aproximadamente 60.000 empleados, más de un cuarto de su fuerza laboral, como parte de la reducción de costos y reestructuración para la era de la IA. La iniciativa afecta a vicepresidentes y niveles inferiores en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, incluyendo departamentos como Xbox, Windows, Copilot y finanzas. Se excluyen los centros de datos, ventas, marketing, ciberseguridad e informática cuántica. Este es el tercer ajuste de fuerza laboral de la empresa en 2026, tras un plan de jubilación voluntaria en abril y un recorte de 4.800 puestos en julio. El movimiento podría influir en el índice de miedo y codicia, con algunas altcoins a vigilar reaccionando a los cambios en el sentimiento general del mercado.
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