Meta acaba de presentar la documentación para recortar 1.395 puestos de trabajo en el condado de King, Washington, con las separaciones programadas para comenzar el 22 de julio de 2026. El aviso, una Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) presentada al Departamento de Seguridad Laboral de Washington, detalla exactamente dónde se aplicarán los recortes: 699 posiciones en la oficina de Bellevue, 259 en dos oficinas de Seattle, 206 en Redmond y 231 trabajadores remotos distribuidos por todo el estado.
Esto no es un evento aislado. Es el último capítulo de una reestructuración corporativa que ya ha desplazado a aproximadamente 8,000 empleados en todo el mundo. Esa cifra representa alrededor del 10% de la fuerza laboral total de Meta, y los recortes comenzaron el 20 de mayo de 2026.
La imagen más grande: un año de despidos
Los recortes del condado de King se suman a un año ya difícil para los empleados de Meta. En enero de 2026, la empresa eliminó aproximadamente 1.500 puestos de trabajo en su división Reality Labs, la unidad encargada del desarrollo del metaverso y del hardware de realidad virtual y aumentada. Esto representó entre el 10% y el 15% de la plantilla de Reality Labs.
Luego, en marzo, se eliminaron otras 168 posiciones en el condado de King como parte de recortes continuos. Los recortes de julio superan esa cifra ocho veces.
El estado de Washington siente el impacto de estos despidos con mayor intensidad. Se estima que la presencia total de empleados de Meta en la región de Puget Sound oscila entre 7.500 y 8.000, lo que significa que el condado de King ha absorbido múltiples rondas de recortes en cuestión de meses.
Por qué está sucediendo esto: la reasignación de IA
Meta está reasignando recursos hacia la inteligencia artificial. La reestructuración parece diseñada para desplazar recursos lejos de áreas de crecimiento más lento, incluyendo partes de la división Reality Labs, y hacia el desarrollo de IA. Los recortes en Reality Labs en enero fueron la señal más clara: reducir entre el 10 y el 15% de una división que fue una apuesta clave del CEO Mark Zuckerberg refleja un cambio claro en la jerarquía de recursos. Meta también está reasignando al personal existente a puestos que mejor se alinean con sus prioridades estratégicas en IA, no solo realizando despidos directos.
Los analistas del sector sugieren que estos despidos son indicativos de una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico, destacando el uso de la IA para optimizar operaciones ante el creciente costo de la infraestructura.