- JP Mullin confirma despidos difíciles, enfatizando en enfoque, eficiencia y crecimiento sostenible para MANTRA en 2026.
- Ex empleados elogiados por sus contribuciones; la empresa fomenta nuevas oportunidades y destaca un futuro más ágil y fuerte.
- AMA planea abordar las preocupaciones de confianza del usuario ante problemas pasados de airdrop y actividad de insiders, señalando una renovada transparencia.
MANTRA, una plataforma blockchain centrada en RWA, está atravesando un gran cambio después de un 2025 difícil. El CEO y fundador JP Mullin compartió las noticias en X, diciendo que la empresa reducirá su equipo y simplificará sus operaciones.
El CEO declarado en el comunicado que la decisión fue difícil y subrayó que se está tomando para garantizar la supervivencia de la empresa y posicionarla para una expansión futura. "He intentado de verdad todo lo que está en mi poder para evitar llegar a esta conclusión", declaró Mullin.
Según Mullin, esta reestructuración se produce después de una expansión ambiciosa en 2024 y principios de 2025. MANTRA invirtió en forma importante en la tokenización de RWA, construyendo su cadena y expandiendo su ecosistema. Desafortunadamente, esta combinación de caídas del mercado, presiones competitivas y ciertos eventos ocurridos en abril de 2025 han hecho que su estructura de costos sea insostenible.
Mullin agregó: "Para prosperar en este entorno y recuperar nuestra posición líder en el mercado, debemos volvernos más eficientes en el uso del capital y enfocarnos con precisión". Con este fin, MANTRA se centra los recursos en iniciativas clave, mientras elimina gastos que no son esenciales para prolongar el margen de maniobra.
Impacto en el personal y la dirección de la empresa
La reestructuración ha llevado a separaciones difíciles, con algunos empleados talentosos que se van. Defisushi, un miembro anterior del equipo, describió la experiencia como "brutal y desgarradora", señalando la súbita naturaleza de los despidos.
Mullin aclaró que los despidos no se basan en el desempeño de nadie, sino que forman parte de un plan más amplio para 2026. Dijo: "Las personas que se van de MANTRA son talentosas y dedicadas, y han contribuido enormemente a nuestro progreso". También animó a otras empresas a considerar la contratación de estos empleados para nuevas oportunidades.
El equipo restante necesitará adaptarse a una estructura más pequeña y enfocada, donde el objetivo principal es realizar el trabajo y crecer de manera inteligente. Mullin dijo: "Con nuestro claro enfoque y esfuerzos estratégicos, no solo sobreviviremos, sino que seremos más fuertes, resilientes y mejor posicionados para el éxito".
Reconstruyendo la confianza del usuario y planes futuros
Ante la crítica sobre los airdrops anteriores, las acciones de insiders y la mala comunicación, algunos usuarios dudan de la capacidad de MANTRA para recuperar la confianza. En respuesta, Mullin planea organizar un AMA para abordar directamente estas preocupaciones.
Él enfatizó que el objetivo de la reorganización y la nueva estrategia de enfoque es mejorar el ecosistema de innovación para RWA y restablecer la credibilidad de la misma. El negocio busca ofrecer así un futuro brillante, organizado y sostenible para los años 2026 y siguientes.