La Fundación Ethereum enfrenta una continua salida de personal mientras los investigadores Carl Beek y Julian Ma anuncian sus salidas

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Las noticias sobre Ethereum se hicieron públicas el 19 de mayo, cuando los investigadores Carl Beek y Julian Ma anunciaron su renuncia a la Ethereum Foundation. Beek, con siete años de experiencia, trabajó en la Beacon Chain y la actualización PoS de 2020. Ma, con cuatro años de experiencia, se enfocó en el diseño de mecanismos y la escalabilidad del protocolo. Recientes renuncias también incluyen a Tomasz K. Stańczak, Josh Stark, Barnabé Monnot y Tim Beiko. Las noticias sobre el ecosistema de Ethereum destacan la reestructuración en curso desde 2025 para abordar la escalabilidad y la eficiencia de ejecución. La fundación también ha enfrentado escrutinio por los compromisos de lealtad y los valores de CROPs.

Noticia de Huoxing Caijing: el 19 de mayo, los investigadores de la Ethereum Foundation, Carl Beek y Julian Ma, anunciaron su renuncia el lunes, convirtiéndose en los últimos miembros en dejar la organización durante la reciente ola de salidas. Carl Beek trabajó en la fundación durante 7 años y participó en el desarrollo de Beacon Chain, apoyando la actualización de Ethereum hacia el mecanismo de consenso PoS en 2020. Julian Ma trabajó en la fundación aproximadamente 4 años, enfocándose principalmente en diseño de mecanismos, cripto-economía y escalabilidad del protocolo; colaboró en la propuesta FOCIL (EIP-7805) para mejorar la resistencia a la censura y promovió la Fast Confirmation Rule, reduciendo el tiempo de confirmación entre Layer2 y la red principal de Ethereum a 13 segundos. En los últimos meses, la ola de salidas en la Ethereum Foundation ha seguido intensificándose, incluyendo al excodirector ejecutivo Tomasz K. Stańczak, a Josh Stark, quien trabajó durante 7 años, y a miembros del equipo Protocol, Barnabé Monnot y Tim Beiko. El excodirector del equipo Protocol, Alex Stokes, también anunció recientemente una licencia temporal. Según el informe, la Ethereum Foundation ha estado llevando a cabo reestructuraciones organizativas desde 2025 para responder a las críticas de la comunidad sobre escalabilidad, eficiencia de ejecución y apoyo al ecosistema. Recientemente, la fundación también ha generado atención por exigir a los empleados firmar compromisos de lealtad y por controversias relacionadas con los valores CROPs (resistencia a la censura, código abierto, privacidad, seguridad).

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