La Fundación Ethereum enfrenta una salida de liderazgo y retrasos en la actualización amid reestructuración

Autor original: Nancy, PANews

En solo unos meses, varios miembros clave han dejado sucesivamente la Ethereum Foundation (EF), lo que ha desanimado aún más a la comunidad de Ethereum, especialmente en un momento en que el precio de ETH se encuentra relativamente bajo.

A mediados de 2025, frente a la baja eficiencia en la ejecución, el insuficiente soporte ecológico y la prolongada cuestión sobre la transparencia de la gobernanza, la Fundación Ethereum inició un proceso de reestructuración interna, reorganizando a los equipos de investigación y desarrollo, y realizando por primera vez despidos públicos. Esta medida fue vista por el exterior como una corrección tardía.

En marzo de 2026, la EF publicó otro manifiesto de misión de 38 páginas. Al reafirmar la visión central de Ethereum, la fundación declaró explícitamente que su rol había pasado de ser el “primer guardián” a convertirse en “uno de muchos guardianes”. Para demostrar su determinación, la EF incluso creó una imagen humorística titulada “SOURCE SEPPUKU LICENSE”, indicando que, si no cumplía con su compromiso con Ethereum, se “autoeliminaría”.

Sin embargo, mientras el reajuste de la organización EF continúa avanzando, los miembros clave han seguido abandonando la organización. Desde febrero de este año, siete miembros clave o contribuyentes experimentados han dejado la organización uno tras otro.

En febrero, Tomasz Stańczak anunció su renuncia como copresidente ejecutivo de la EF, menos de un año después de asumir el cargo. Durante su mandato, impulsó el desarrollo en áreas como la protección de la privacidad, la seguridad post-cuántica y la inteligencia artificial descentralizada. Él indicó que el ecosistema de Ethereum actualmente se encuentra en una fase relativamente saludable, por lo que desea regresar a la construcción de productos de primera línea, centrándose en explorar caminos para integrar la IA con Ethereum. Asimismo, señaló que su espacio de ejecución independiente dentro de la EF se ha ido reduciendo progresivamente, y continuar en su puesto sería más bien un tránsito temporal. Su sucesor es Bastian Aue, quien se unió a la EF en 2019. En comparación, Aue tiene menos información pública disponible y anteriormente se centró principalmente en tareas de apoyo clave, como la coordinación organizacional y la optimización operativa.

Aproximadamente dos meses después, a mediados de abril de 2026, Josh Stark, quien trabajó durante siete años en la EF y participó profundamente en múltiples actualizaciones clave de Ethereum, incluyendo The Merge, Dencun, Fusaka y Pectra, así como que desempeñó el cargo de copresidente del programa de seguridad de billones de dólares, anunció su salida. La razón que dio para su renuncia fue “planear descansar y pasar tiempo con su familia”.

El mismo día, Trent Van Epps también anunció su salida de la EF. Largamente se encargó de la organización y coordinación de Protocol Guild, impulsó la construcción del mecanismo de financiamiento para los desarrolladores centrales de Ethereum y participó en asuntos relacionados con actualizaciones de la red y apoyo financiero. Tras su salida, se enfocará en Protocol Guild y en la investigación de la política económica de Ethereum. Previamente había declarado públicamente que la asociación entre el liderazgo de la EF y la serie Milady NFT era "incomprensible".

Al entrar en mayo, Alex Stokes, copresidente de investigación de Protocol, anunció una licencia. Posteriormente, Barnabé Monnot y Tim Beiko, excopresidentes de Protocol Guild, así como los investigadores senior Carl Beek y Julian Ma, también se fueron, sin revelar públicamente sus motivos.

Aunque la mayoría de los miembros que se fueron no han revelado públicamente las razones específicas de su salida, se ha informado que EF exigió a los miembros internos firmar un documento llamado Mandate, basándose en su énfasis en el "principio de resistencia a la censura", de lo contrario enfrentarían un despido inmediato. Este principio sostiene que ninguna entidad debe intervenir en el uso legítimo o afectar el funcionamiento del sistema mediante el control persistente y exclusivo de mecanismos clave. Sin embargo, hasta ahora, esta afirmación no ha sido confirmada oficialmente por EF.

Sin embargo, la fuga de talento de la EF también ha generado preocupación en el exterior sobre el ecosistema de Ethereum en su conjunto. El contribuyente de Protocol Guild, cheeky-gorilla, advirtió anteriormente que la salud del desarrollo central de L1 es la base de todo el ecosistema de Ethereum, pero los salarios de los desarrolladores centrales son un 50% a 60% más bajos que los de puestos similares en el mercado, mientras que nuevas cadenas de alto rendimiento como Monad y los principales proyectos L2 están atrayendo con precisión a estos talentos con salarios más de 10 veces superiores. Advertió que, una vez que los investigadores experimentados familiarizados con la lógica subyacente del protocolo se vayan, la hoja de ruta clave de Ethereum correrá el riesgo de detenerse sustancialmente.

En solo cuatro meses, la salida sucesiva de veteranos desde el nivel ejecutivo hasta el nivel de investigación ha aumentado aún más la incertidumbre sobre las reformas de la EF, especialmente en cuanto al ajuste del equipo de Protocol.

El equipo Protocol es el equipo central responsable del diseño, investigación, desarrollo y coordinación de la capa base de Ethereum, abarcando áreas como seguridad, criptografía, zkEVM y redes punto a punto. Como uno de los pilares fundamentales de la EF, tiene un impacto significativo en la evolución a largo plazo, la seguridad y la escalabilidad del protocolo de Ethereum.

Ante los cambios de personal, EF también llevó a cabo una reestructuración del equipo Protocol este mes, nombrando a tres nuevos copilotos del Protocolo: Will Corcoran, Kev Wedderburn y Fredrik Svantes, quienes ya llevan entre 2 y 7 años trabajando en EF.

Will Corcoran es el coordinador de investigación del Protocolo, enfocado en sistemas de prueba zkVM, consenso post-cuántico, Fast Confirmation Rule y otras investigaciones de vanguardia, con experiencia en coordinación entre equipos y conocimiento de la arquitectura general;

Kev Wedderburn es el líder del equipo zkEVM, con una profunda experiencia en pruebas de conocimiento cero, la implementación de zkEVM y la integración entre investigación e ingeniería; continuará liderando los trabajos relacionados con zkEVM para impulsar la fusión profunda entre la capa de ejecución y la tecnología de pruebas de conocimiento cero.

Fredrik Svantes es el responsable de investigación de seguridad del Protocolo y ha liderado durante mucho tiempo trabajos clave relacionados con la seguridad de Ethereum, incluyendo el plan de seguridad de billones de dólares, el programa Bug Bounty de Ethereum y la organización de concursos de auditoría, y participará profundamente en la colaboración entre equipos.

Impulsado por el nuevo equipo de liderazgo, el protocolo se centrará en el corto plazo en implementar la actualización Glamsterdam, prepararse para la próxima actualización Hegotá y continuar avanzando en la ejecución de la hoja de ruta Strawmap.

Glamsterdam es la próxima gran actualización de la red de Ethereum, con el objetivo principal de aumentar la capacidad de procesamiento de la red principal de Ethereum, planeando elevar el límite de Gas de los actuales 60 millones a 200 millones, y ajustar los mecanismos de procesamiento de transacciones y la gestión de la base de datos de estado.

Sin embargo, la actualización Glamsterdam, originalmente programada para junio de 2026, ha sido retrasada; según los últimos avances en la red de prueba y el feedback de la reunión Interop, la implementación real en la red principal es más probable que se posponga al tercer trimestre de 2026. Por lo tanto, algunos miembros de la comunidad y desarrolladores expresan preocupación de que los recientes cambios en el equipo central puedan afectar aún más el ritmo y la eficiencia de la actualización.

Sin embargo, también existe la opinión de que este movimiento de personal es un fenómeno normal dentro del proceso de reestructuración de la EF, donde algunos miembros se van tras completar su misión temporal, otros se ajustan a los nuevos rumbo estratégicos, y al mismo tiempo, el nuevo liderazgo ha ido asumiendo progresivamente sus funciones, sin que se modifique la hoja de ruta principal. Más importante aún, a medida que el ecosistema de Ethereum madura, la EF tiene la intención deliberada de reducir su papel central, lo que ayuda a disminuir el riesgo de control puntual, aliviar las preocupaciones externas sobre la influencia de la fundación y reforzar aún más la posición de Ethereum como infraestructura neutral.

Esto también se alinea con el concepto de "Prueba de Abandono" (Walkaway Test) promovido por Vitalik, en el que el protocolo puede seguir funcionando de forma segura, predecible y estable a largo plazo incluso si los desarrolladores principales se retiran por completo y dejan de mantenerlo.