Escrito por: willthetrill
Compilado por: Chopper, Noticias de Anticipación
¿Está ya saturado el mercado de contrataciones en la industria de las criptomonedas? Sí y no. Aunque en diciembre hubo algunos casos aislados de despidos, en general, la tendencia de contratación en el cuarto trimestre sigue siendo fuerte.
Para aclarar la verdad, he tomado la molestia de consultar los datos relevantes de las principales plataformas de empleo especializadas en el sector de criptomonedas durante las dos primeras semanas de enero de 2026 (estos datos no incluyen las páginas oficiales de contratación empresarial). Los resultados muestran que únicamente se crearon entre 85 y 90 puestos independientes durante ese periodo.
El comienzo de este año ha sido bastante tranquilo. En comparación, los datos de enero de 2025 han sido bastante destacados, con un total de 1.192 puestos de trabajo publicados en un solo mes, convirtiéndose en el mes con mayor volumen de contrataciones de todo 2025.
Datos actualizados hasta el 12 de enero de 2026
Durante las primeras dos semanas de enero de 2025, la cantidad promedio diaria de publicaciones de puestos fue de aproximadamente 38; mientras que en el mismo período de 2026, la cantidad promedio diaria de publicaciones de puestos fue de solo unos 6,5.
La actividad de contratación a principios de enero disminuyó aproximadamente un 80 % en comparación con el mismo período del año anterior. Estos datos confirman la suposición generalizada en el mercado: el inicio de año en la industria no es tan animado como el del año pasado.
De acuerdo con el análisis de los detalles de los datos de los puestos mencionados anteriormente, las características principales del mercado de contratación actual son las siguientes:
- Distribución de tipos de puestos: los puestos técnicos/ingeniería representan el 60%, y los puestos no técnicos/expansión de mercado representan el 40%.
- Distribución de niveles profesionales: aproximadamente el 65 % corresponde a puestos intermedios y superiores, como especialistas, especialistas senior, supervisores, responsables de departamento, etc. Esta señal indica que la empresa está priorizando la contratación de talentos experimentados para liderar proyectos clave relacionados con el desarrollo de productos centrales y el crecimiento del negocio.
- Requisito de experiencia: La mayoría de los puestos exige que los postulantes tengan más de 5 años de experiencia relevante; los puestos de gestión requieren más de 7 años de experiencia.
Cuando realizo entrevistas de selección con candidatos, suelo preguntarles: ¿qué les atrae actualmente a involucrarse en la industria de las criptomonedas? Las respuestas suelen reducirse a dos: mercados de predicción y monedas estables. Por lo tanto, no resulta sorprendente que los datos muestren que aproximadamente el 60 % de las necesidades de contratación se concentra en equipos de infraestructura, proyectos de monedas estables y startups de infraestructura de pagos y tecnología financiera. Además, la competencia por el talento entre las plataformas Kalshi y Polymarket continúa, y se espera que esta rivalidad se prolongue.
Las empresas que actualmente están tomando medidas de contratación más agresivas son aquellas que se encuentran en fase de crecimiento (es decir, empresas que han completado rondas de financiación de la serie A o posteriores). Un rápido vistazo a las páginas de empleo de varias empresas y a la información del plataforma Ashby confirma esta conclusión.
- Empresas en ronda de financiación A: Lifi Protocol ofrece 13 puestos, Privy IO (ya adquirida) ofrece 10 puestos, Crossmint ofrece 10 puestos y Coinflow Labs ofrece 14 puestos;
- Empresa con financiación en la ronda B: TurnkeyHQ abre 12 puestos de trabajo;
- Empresa con financiación en la ronda C: Raincards abre 49 puestos de trabajo;
- Empresa con financiación en la ronda D: Anchorage abre 66 puestos de trabajo.
Sin embargo, quizás más interesante sea el cambio en la dirección del flujo de talento.
He trabajado a tiempo completo en la contratación de personal para la industria de las criptomonedas durante 5 años, y no puedo evitar recordar: «¿Había alguna vez un ecosistema de cadena pública que pudiera desafiar la posición dominante de Ethereum en el ámbito de la contratación y el crecimiento de desarrolladores, de la misma manera que lo hace Solana?». La respuesta es: no, y al menos nunca lo había logrado en una escala tan grande.
Mirando hacia atrás en la historia, otras cadenas de bloques públicas como Polkadot, Cosmos, etc., han experimentado fases de rápido crecimiento en el número de desarrolladores, pero nunca han logrado impactar al mismo nivel que Ethereum en términos de participación en el mercado y en la escala sostenida de contrataciones.
Solana es el primer ecosistema con verdadera capacidad para competir con Ethereum. En 2024, estableció un récord histórico, logrando por primera vez desde 2016 que la proporción de nuevos desarrolladores contribuyentes supere la de Ethereum. Solana atrae a más del 22% de los nuevos desarrolladores del sector cripto, mientras que Ethereum atrae aproximadamente el 16%. Este fenómeno es inusual, ya que en el pasado Ethereum atraía casi la totalidad de los nuevos talentos.
Fuente de datos: Informe de desarrolladores de Electric Capital, a 14 de enero de 2026
Solo en el tercer trimestre de 2025, 23 proyectos de la ecosistema de Solana completaron financiamiento, recaudando un total de 211 millones de dólares, lo que representa un crecimiento del 70 % en comparación con el mismo período del año anterior.
Por ejemplo, cuando un proyecto cierra una ronda de financiación de 13,5 millones de dólares (como el caso de Raikucom en el tercer trimestre de 2025), su prioridad inmediata será contratar entre 5 y 10 ingenieros senior para construir el equipo核心技术 y el equipo de expansión de mercado. Estas posiciones normalmente no aparecen en plataformas de empleo públicas, sino que se reclutan a través de redes de inversores / inversores ángel, eventos de hackathon y búsqueda de candidatos mediante reclutadores especializados.
El sector de la criptomoneda está en constante evolución, y el panorama del mercado laboral también evolucionará en consecuencia. A través de la emisión de tokens, la tecnología blockchain está impulsando al mercado de capitales en internet hacia su máximo desarrollo. Sin embargo, la realidad es que la gran mayoría de los tokens emitidos en los últimos dos años han experimentado una caída en sus precios.
Creo que en 2026, los efectos en cadena de este fenómeno comenzarán a manifestarse progresivamente, influyendo en la forma en que las empresas obtienen financiación de riesgo, en sus estrategias para expandirse al mercado y, por supuesto, también afectarán sus estrategias de reclutamiento de personal.
Los proyectos que destacarán este año serán aquellos que tengan una sólida base comercial, posean una base de usuarios reales, resuelvan necesidades reales y, lo más importante, sean capaces de generar ingresos.