- Coinbase recorta el 14% de su plantilla mientras que Kalshi estima un 92% de probabilidad de que los despidos tecnológicos en 2026 superen los de 2025.
- Armstrong dice que la IA permite a los ingenieros lanzar en días lo que antes llevaba a equipos completos varias semanas.
- Coinbase redujo anteriormente un 18% en 2022 y un 20% en 2023, pero esos recortes fueron impulsados por el mercado, no por la IA.
La decisión de Coinbase de reducir el 14% de su plantilla el martes está siendo interpretada por los operadores de mercados de predicción como una confirmación de una tendencia que apenas comienza. Kalshi actualmente precia una probabilidad del 92% de que el total de despidos en tecnología en 2026 supere los 447 000 registrados en 2025. Con la Oficina de Estadísticas Laborales ya reportando 178 000 despidos en el sector de la información solo hasta marzo, parece cada vez más probable que este umbral se supere mucho antes del final del año.
Coinbase es el último dato que confirma un patrón cada vez más claro. Block recortó a más de 4,000 de sus más de 10,000 empleados en febrero, citando explícitamente la inteligencia artificial como el impulsor operativo. El anuncio del martes de Coinbase presenta la misma justificación declarada, diferenciando a ambas empresas de la ola de recortes impulsados por el mercado que definió 2022 y 2023.
Explicación de Armstrong
El CEO Brian Armstrong publicó el correo interno que envió al personal, presentando un argumento que no se trata tanto del mercado de criptomonedas actual como de un cambio fundamental en cómo pueden operar las empresas.
“Durante el último año, he visto a ingenieros usar IA para lanzar en días lo que antes tomaba a un equipo semanas,” escribió Armstrong. “Los equipos no técnicos ahora están lanzando código de producción, y muchos de nuestros flujos de trabajo están siendo automatizados. El ritmo de lo que es posible con un equipo pequeño y enfocado ha cambiado drásticamente.”
La reestructuración elimina capas de gestión, limita la jerarquía organizacional a cinco niveles por debajo del CEO y el COO, y reemplaza a los gerentes tradicionales con lo que Armstrong llama player-coaches, líderes que contribuyen directamente junto a sus equipos. La empresa se está moviendo hacia pods nativos de IA, pequeños equipos generalistas capaces de gestionar flotas de agentes de IA para producir resultados que anteriormente requerían un número mucho mayor de empleados.
No es la primera vez, pero por una razón diferente
Coinbase redujo el 18% de su plantilla en junio de 2022 tras el colapso de los precios de las criptomonedas y otro 20% en enero de 2023 tras la caída de FTX. Ambas reducciones anteriores fueron respuestas al mercado. Esta se presenta como un rediseño proactivo.
“El mayor riesgo ahora es no tomar acción”, escribió. “Estamos ajustando temprana y deliberadamente para reconstruir Coinbase para que sea ágil, rápida y nativa de IA”, dijo.
Los empleados estadounidenses afectados recibirán un mínimo de 16 semanas de salario base, su próxima vestimenta de acciones y seis meses de cobertura de salud. El acceso al sistema se eliminó el mismo día en que se hizo el anuncio.
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