El equipo de Claude Code pierde a tres miembros clave en dos semanas

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AI summary iconResumen
El producto de IA y noticias cripto de Anthropic, Claude Code, perdió a tres miembros clave del equipo en dos semanas. La líder del producto, Cat Wu, se fue el 4 de noviembre, tras los ingenieros Thariq Shihipar y Anthony Morris, quienes dejaron la empresa el 24 de octubre. Wu se había unido a Anthropic en julio de 2025 antes de regresar a Cursor, donde también se trasladó el cofundador Boris Cherny. A principios de este año, la líder de diseño Jenny Wen también se unió a Cursor. A pesar de estas salidas, el número de empleados de Anthropic aumentó a 5.300 a finales de septiembre de 2026, frente a los 940 de finales de 2024. La empresa reportó una tasa de rotación voluntaria del 1% durante el último año. Las noticias en cadena muestran un continuo impulso de contratación a pesar de las salidas clave.

Noticia de Huoxing Caijing: Recientemente, varios miembros del equipo de Claude Code, el producto de programación con IA de Anthropic, han renunciado. El 4 de noviembre, Cat Wu, responsable del producto Claude Code y Cowork, anunció su salida de Anthropic. Anteriormente, el ingeniero Thariq Shihipar y el desarrollador de la versión de escritorio de Claude Code, Anthony Morris, ya habían anunciado públicamente su partida el 24 de octubre. Al dejar la empresa, Thariq Shihipar recomendó seguir a Cat Wu, indicando que se podrían obtener actualizaciones sobre el futuro de Claude Code a través de ella. Once días después, Cat Wu también anunció su renuncia. Cat Wu había cambiado anteriormente a la herramienta de programación con IA Cursor junto con Boris Cherny, creador de Claude Code, en julio de 2025, pero ambos regresaron a Anthropic dos semanas después. En julio de este año, Jenny Wen, responsable de diseño de Claude y Cowork, también se unió a Cursor como directora de diseño. A pesar de esto, Anthropic sigue expandiéndose en general. Sus documentos de oferta pública muestran que el número de empleados aumentó de aproximadamente 940 a finales de 2024 a alrededor de 5300 a finales de septiembre de este año. En los últimos 12 meses, la tasa de salida voluntaria revelada por la empresa fue aproximadamente del 1%, es decir, el porcentaje de empleados que la compañía deseaba retener pero que decidieron irse por iniciativa propia.

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