Plataforma de contratación por IA Ethos completa una ronda de financiación Serie A de $22,75 millones

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Ethos, una plataforma de reclutamiento basada en inteligencia artificial con sede en Londres, ha obtenido 22,75 millones de dólares en financiamiento mediante una ronda Series A liderada por a16z y respaldada por General Catalyst. La plataforma utiliza inteligencia artificial para realizar entrevistas y analizar artículos académicos, código y contenido profesional con el fin de crear perfiles de habilidades detallados. Ethos conecta a expertos con oportunidades remuneradas como consultoría, investigación de mercado y puestos de tiempo completo. El CEO James Lo afirmó que los currículos a menudo no reflejan las verdaderas capacidades, y Ethos busca resolver este problema en el ámbito de las noticias de IA + cripto mediante un sistema de emparejamiento de talento más preciso. La plataforma también aborda el problema de los currículos falsos o generados por IA.

Noticia de Mars Finance: La plataforma de reclutamiento de IA con sede en Londres, Ethos, completó una ronda de financiación Serie A de 22,75 millones de dólares, liderada por a16z y con la participación de General Catalyst. Ethos utiliza IA para entrevistar a candidatos y analizar su contenido profesional, como artículos académicos y código, para crear perfiles de habilidades detallados. La plataforma luego empareja a expertos con oportunidades remuneradas, incluyendo consultoría de expertos, investigación de mercado, etiquetado de datos de IA, servicios de asesoría y puestos de tiempo completo. James Lo, cofundador y CEO de Ethos, dijo: “El currículum no refleja con precisión las capacidades de una persona. Ethos busca ayudar a las personas a demostrar su capacidad profesional completa en una economía redefinida por la IA, y a ayudar a las empresas a encontrar con mayor precisión el talento que realmente necesitan.” Ethos tiene como objetivo abordar el problema del aumento de currículums falsos o generados por IA, así como la dificultad para verificar las habilidades reales de los candidatos.

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