Autor:willthetrill /acc

Compilado por: DeepTide TechFlow

Sí y no.

Aunque hubo algunos despidos aislados en diciembre pasado, en general, la tendencia de contratación sigue siendo fuerte en el cuarto trimestre de 2025.

Para comprender la situación, decidí revisar los datos de las principales plataformas de empleo del sector de criptomonedas durante las primeras dos semanas del mes de enero de 2026 (excluyendo páginas de empleo exclusivas de empresas, como Lever, Ashby, etc.). El resultado mostró que solo se publicaron entre 85 y 90 puestos de trabajo nuevos y distintos.

Tenemos un comienzo tranquilo.

En comparación, los datos de enero de 2025 son una anomalía, ya que se publicaron 1.192 puestos de trabajo, la cifra más alta mensual de toda la año 2025.

Y los datos hasta el 12 de enero de 2026 muestran que:

• La cantidad promedio diaria de publicaciones de puestos durante las dos primeras semanas de enero de 2025 será de aproximadamente 38.
• La cantidad promedio diaria de ofertas de empleo en las primeras dos semanas de enero de 2026 fue de solo 6,5.

Conclusión: Las contrataciones en la primera parte de enero de 2026 disminuyeron aproximadamente un 80 % en comparación con el año anterior. Esto confirma que el arranque del mercado es claramente más lento que el del año pasado.

• Tipo de puesto: El 60 % son puestos técnicos o de ingeniería, y el 40 % son puestos no técnicos o de expansión de mercado (GTM).
• Nivel de puesto: El porcentaje de puestos a nivel "senior/jefe de departamento/responsable" es aproximadamente del 65 %, lo que indica que la empresa prioriza la contratación de empleados experimentados para impulsar sus planes clave de productos y crecimiento empresarial.
• Requisitos de experiencia: La mayoría de los puestos requiere más de 5 años de experiencia, y los puestos de liderazgo necesitan más de 7 años de experiencia.

Cuando realizo entrevistas de selección con candidatos, suelo preguntarles qué aspectos del sector de las criptomonedas les interesan actualmente, y las respuestas suelen ser "mercados de predicción" o "monedas estables". Por lo tanto, no resulta sorprendente que los datos indiquen que aproximadamente el 60 % de las contrataciones se centran en equipos de infraestructura, proyectos de monedas estables y startups de pagos o tecnología financiera. Además,@Kalshi y @Polymarket La "guerra por el talento" entre ellos se espera que siga intensa hasta 2026.

Fase más activa de la contratación: Las empresas en fase de crecimiento (ronda A y posteriores) son actualmente los equipos más activos en contrataciones. Algunas páginas de reclutamiento y datos de Ashby también respaldan este argumento:

Empresa de la ronda A:

• @lifiprotocol13 puestos abiertos
• @privy_io(Adquirida): 10 puestos abiertos
• @crossmint10 puestos abiertos
• @CoinflowLabs14 puestos abiertos

Empresa en ronda B:

• @turnkeyhq12 puestos abiertos

Empresa en ronda C:

• @raincards49 puestos abiertos

Empresa de ronda D:

• @Anchorage66 puestos abiertos

Pero quizás más interesante sea,El flujo de talento está cambiando...

He trabajado a tiempo completo en reclutamiento dentro de la industria de la criptografía durante 5 años. Al mirar atrás, no puedo evitar preguntarme: "¿Hay otros ecosistemas alternativos de cadenas que hayan desafiado la posición dominante de Ethereum en contrataciones y crecimiento de desarrolladores, al igual que Solana?"

La respuesta simple es: no, al menos no en una escala tan grande.

Históricamente, otras cadenas como Polkadot, Cosmos y, en menor medida, Avalanche, han experimentado momentos de rápido crecimiento en el número de desarrolladores, pero nunca han logrado competir con Ethereum en términos de cuota de mercado y volumen sostenido de contrataciones, como lo ha hecho Solana.

Solana es el primer ecosistema que realmente puede competir con el atractivo de Ethereum. En 2024, se convirtió en el primer ecosistema desde 2016 en atraer una proporción de nuevos desarrolladores contribuyentes superior a la de Ethereum (Solana atrajo a más del 22% de los nuevos desarrolladores de criptomonedas, frente al 16% aproximado de Ethereum). [1] Este es un fenómeno anómalo en la historia. Normalmente, Ethereum atrae a la mayor parte del talento emergente.

Fuente:@ElectricCapital Informe del desarrollador (datos del panel de control en tiempo real, 14 de enero de 2026)

Solo en el tercer trimestre de 2025, 23 proyectos dentro del ecosistema de Solana recaudaron 211 millones de dólares, lo que representa un aumento del 70 % en comparación con el mismo período del año anterior.

Por ejemplo, cuando un proyecto recauda 13,5 millones de dólares en el tercer trimestre de 2025 (como @raikucom), su siguiente paso suele ser contratar inmediatamente entre 5 y 10 ingenieros centrales/ingenieros fundadores para formar los equipos de ingeniería central y de adquisición de mercado (GTM)/de negocio. Estas posiciones suelen no aparecer en plataformas de empleo públicas, sino que se cubren a través de redes de inversores/ángeles, maratones de programación y reclutadores de forma directa.

Para 2026, el ecosistema de Solana parece estar listo para una mayor expansión. Redes de talento impulsadas por la comunidad, como @SuperteamTalent, y el fondo de 60 millones de dólares proporcionado por @colosseum, que busca impulsar un modelo innovador de "maratón de programación -> acelerador -> financiación", contribuirán al crecimiento del ecosistema de Solana. Esta forma de construir un motor sostenible y de alta velocidad para el talento merece mucha atención.

A medida que la industria de la criptografía evoluciona, también lo hace el panorama laboral. A través de ofertas de tokens y eventos de generación de tokens (TGE, por sus siglas en inglés), la industria de la criptografía ha maximizado el potencial del mercado de capitales en internet. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de los tokens lanzados en los últimos dos años (o incluso más tiempo) continúan cayendo.

Creo que en 2026 comenzaremos a ver las consecuencias de esta situación, lo que afectará la forma en que los equipos reúnan capital de riesgo, ingresen al mercado y, por supuesto, también la forma en que recluten talento.

Los proyectos ganadores este año (y en el futuro) serán aquellos que tengan sólidos fundamentos comerciales, usuarios reales, resuelvan problemas reales y, lo más importante, sean capaces de generar ingresos.

Mi posición básica permanece sin cambios... manteniendo una actitud optimista hacia el largo plazo.

Documentación relacionada

[1] Informe de desarrolladores de Electric Capital 2024: Los desarrolladores de Solana superan a Ethereum en la cuota de nuevos desarrolladores. Blockworks, 2024.

Enlace: https://blockworks.co/noticias/informe-electric-capital-desarrolladores-solana