Esto se debe no solo a la postura de la empresa, sino también a la ideología tradicional de los sindicatos (prestaciones de seguridad vital). Como resultado de negociaciones sostenidas para que la empresa garantice los gastos de vida necesarios según la edad y el ciclo de vida, se llegó a esto. Ironicamente, debido a este sistema, en las manufactureras, los miembros del sindicato en las “líneas de producción (fábricas)”, donde predominan los graduados de secundaria, y en los “laboratorios de investigación”, donde predominan los graduados de posgrado, a menudo tienen malas relaciones entre sí. En empresas extranjeras, es bastante común que, una vez contratado, el salario anual sea el mismo independientemente del nivel educativo.