গত সপ্তাহে আমি একটি বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনা দলের সাথে মেশিন অর্থনীতি নিয়ে কথা বলেছিলাম। যে অংশটি আমি নিয়মিত ভাবি, সেটি হল জুনিয়র নিয়োগ। কোম্পানিগুলি বলে যে তারা এখনও কাজটি শেখার জন্য তরুণদের দরকার। আমি তাদের বিশ্বাস করি। কিন্তু একটি কোম্পানি এটি বলতে পারে এবং একজন কর্মচারী চলে যাওয়ার পরও একটি খালি আসন অপরিবর্তিত রাখতে পারে। এআই এই সিদ্ধান্তকে ধাপে ধাপে যৌক্তিকভাবে সহজতর করে তোলে। অবশেষে, আপনার কাছে এমন কম মানুষই থাকবে যারা এটি ছাড়াই কাজটি করতে জানে। আমি এই টুলগুলির দ্বারা কীভাবে কাজ করা যায়, তারপ্রতি উত্তেজিত। কিন্তু, আমি কমই স্বস্তিবোধ করি, যখন আমরা একটি ক্যারিয়ারের সিঁড়ির প্রথম ধাপটি সরিয়ে ফেলি, এবং সেইসব মানুষকেই (যারা এইসব সিঁড়িতে উঠত) অপরিবর্তিতভাবে রাখতে চাই। আমি এইদিকটির,এবংএটিরপিছনেরঅর্থনৈতিকউদ্দেশ্যগুলিরউপরআরওবিস্তারিতলিখেছিলাম,এইসপ্তাহেরFintechBlueprint-এ। https://t.co/CquCh4W8qm যেমনটা সবসময়,আমাকেজানানযেআপনারমতামতকী।
