অধিকাংশ টিমের মার্কেটিংয়ের সমস্যা নেই। তাদের ইনপুটের সমস্যা আছে। আমি একই ৫টি প্যাটার্ন বারবার দেখছি: “আমাদের একজন মার্কেটার দরকার” এরপর জব ডিসক্রিপশনে লেখা থাকে: > স্ট্র্যাটেজি > কনটেন্ট > সোশ্যাল > SEO > বিজ্ঞাপন > CRM > ইভেন্ট > ওয়েবসাইট > লিড এটা একটি রোল নয়। এটা একজন ব্যক্তির মধ্যে চাপিয়ে দেওয়া একটি বিভাগ। চাকরির আগে, ব্যবসার সমস্যাটি সংজ্ঞায়িত করুন। ডিমান্ড জেনারেশন ব্র্যান্ডের সঙ্গে আলাদা। লাইফসাইকেল কনটেন্টের সঙ্গে আলাদা। প্রোডাক্ট মার্কেটিং পেইড অ্যাকুইজিশনের সঙ্গে আলাদা। “আমাদের আরও বেশি লিড দরকার” এটা সাধারণত কিছুই বোঝায় না। কীর চেয়ে বেশি? মাসে ১০০টি না ১,০০০টি? কোন সেগমেন্ট? কোন CAC-এ? কোন কনভারশন রেট? ফর্ম পূরণের পর কী হয়? ফানেলের গণনা ছাড়া লিডের লক্ষ্য শুধুমাত্র একটি ইচ্ছা। “আমাদের সবজায়গায় থাকতে হবে” LinkedIn X TikTok নিউজলেটার SEO ইভেন্ট পডকাস্ট কমিউনিটি উপস্থিতি কোনও কৌশল নয়। যদি আপনার ক্রেতারা ২টি জায়গায় সিদ্ধান্ত নেয়, তবে সেই ২টির সঙ্গেই শুরু করুন। বণ্টন করণীয় হওয়া উচিত গ্রাহকের আচরণের অনুসরণে। প্রতিযোগীর উদ্বেগের নয়। “মার্কেটিং কাজ করছে না” কিসেরভিত্তিতে? পাইপলাইন? বিক্রয়ের গতি? কনভারশন? ধরণ? ব্র্যান্ড-ভিত্তিক অনুসন্ধান? ওয়েবসাইটের ইনটেন্ট? মার্কেটিংকেই দোষী ঠিক करे द्वारा मार्केटिंग को ठीक करना संभव नहीं है। আপনাকে পুরোফানেলটির 진단 करना होगा। “আমাদের একটি নতুন কৌশলের দরকার” কখনওখনও, । কখনওখনও, । একই 6মাসবছরবছর। আমার । মার্কেটিং । “মার্কেটিং ।” একটি ।