প্রধানমন্ত্রী শেহবাজ শরীফ সিভিল সার্ভিস সংস্কারের জন্য দুটি কমিটি গঠন করেছেন, যেগুলি সেপ্টেম্বর ২০২৪ থেকে ১৮টি বৈঠক করেছে এবং ৪৬টি সুপারিশের মধ্যে ৪৩টির উপর সম্মতি পেয়েছে। প্রস্তাবিত নতুন পেশাগত ক্যাডারগুলির মধ্যে রয়েছে এইচআর, আইন, ইঞ্জিনিয়ারিং, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, আইটি ও টেলিকম, শক্তি, জলবায়ু, কৃষি ও বন, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য গ্রুপ। প্রতিষ্ঠান বিভাগকে মানবসম্পদ ও সংগঠন উন্নয়ন বিভাগে রূপান্তরিত করা হবে, এবং কেন্দ্রীয় সিদ্ধান্তগ্রহণের স্তর ৫টি থেকে ৩টিতে হ্রাস করা হবে। প্রস্তাবিত জাতীয় কর্মকর্তা পরিষেবা (এনইএস) কাঠামোর অধীনে, বিএস-২০ এবং তারও উপরের পদগুলি ৫-বছরের চুক্তির ভিত্তিতে, প্রকাশিত কর্মক্ষমতা লক্ষ্যের বিপরীতে, খোলা প্রতিযোগিতার মাধ্যমে পূরণ করা হবে, যেখানে বর্তমানকালীন কর্মকর্তা,বেসরকারি-ক্ষেত্রের পেশাদারদেরকেও,এবংশিক্ষাবিদদেরওসমানভাবেপ্রতিযোগিতায়অংশগ্রহণকরতেহবে।পুলিশসেবাএবংবহিরাগতসেবাEএনইএস-এরবাইরহবে। এটি আরওপ্রস্তাবকরেযেকেন্দ্রীয়সচিবালয়েকর্মক্ষমতা-সংযুক্তবেতনপরিকল্পনা(পাইলট)চালুকরাহবেএবংপ্রতি-মাসিকঅনুদানদ্বারা5মিলিয়নটাকারএককথনভিত্তিকঅবসরপদক(লামপসাম)এবংসহায়তাপ্রাপ্তস্বাস্থ্যবীমা(সাবসিডাইজডহেলথইনশিওয়ান্স)সহযোগতা। নতুননীতি,পাকিস্তানসেনা-এরমানবসম্পদঅনুশীলনগুলিরউপরভিত্তি,একদিনেরমৌখিকপরীক্ষা(ভিভা-ভোস)কেআইএসএসব-এরপদ্ধতিরঅনুকরণেএকটি-বহুদিনবিশিষ্ট-দক্ষতা-ভিত্তিকমূল্যায়নদ্বারাপ্রতিস্থাপনকরতেপ্রস্তাবকরে। এইমডেলটি,চয়ন,অধিষ্ঠান,“সঠিকজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনজনजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजनजन�නජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජනජനයෙහිප්රධාණත්වය,සමා-আধুভিමধ্য়থকতযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথযথයෙහිප්රධාණත්වය,සමා-আধুভি ප্ මধ্ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ খ The model emphasises psychometric, emotional intelligence and leadership assessments at recruitment, placement on the principle of the “right person for the right job”, specialised training and multi-tier performance evaluation. It also draws on the army’s structured promotion system, under which progression becomes increasingly selective at senior ranks and promotion decisions are made collectively by boards on prescribed criteria rather than individual discretion. A key shift under the proposed system is recruitment according to specialisation, ending the existing arrangement under which officers can be allocated to fields they have never studied. The CSS examination itself would not be abolished. Candidates would have the option of attempting five compulsory papers — Essay, Précis and Composition, Islamiat, Pakistan Studies and Current Affairs — in Urdu, while functional proficiency in English would remain a screening requirement. The preliminary test threshold would be raised from 33pc to 40pc, with analytical reasoning added and negative marking removed. The package also proposes published assessment criteria, full digitisation and reduction of the recruitment cycle to six months or less, alongside affirmative measures to fill unfilled quota seats for Balochistan, Sindh, minorities and women. The performance system would also be recast, with every ministry entering into an annual performance agreement with the prime minister and individual targets flowing from it. Officials would be evaluated twice a year, while 5pc of employee-related expenditure would be earmarked for performance-based honoraria. The National Management Course would be shortened from 18 weeks to 10, while existing national and specialised training institutions would be merged into a National University of Public Administration. No constitutional amendment would be required for the package. Following approval, an implementation committee would oversee execution, report monthly to the prime minister and target full implementation within 120 days.
omar r quraishiশেয়ার
উৎস:আসল দেখান
দাবিত্যাগ: এই পৃষ্ঠার তথ্য তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে প্রাপ্ত হতে পারে এবং অগত্যা KuCoin এর মতামত বা মতামত প্রতিফলিত করে না। এই বিষয়বস্তু শুধুমাত্র সাধারণ তথ্যগত উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়, কোন ধরনের প্রতিনিধিত্ব বা ওয়ারেন্টি ছাড়াই, বা এটিকে আর্থিক বা বিনিয়োগ পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হবে না। KuCoin কোনো ত্রুটি বা বাদ পড়ার জন্য বা এই তথ্য ব্যবহারের ফলে যে কোনো ফলাফলের জন্য দায়ী থাকবে না।
ডিজিটাল সম্পদে বিনিয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। আপনার নিজের আর্থিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একটি পণ্যের ঝুঁকি এবং আপনার ঝুঁকি সহনশীলতা সাবধানে মূল্যায়ন করুন। আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের ব্যবহারের শর্তাবলী এবং ঝুঁকি প্রকাশ পড়ুন।