অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান ব্যবস্থার একটি দুর্বলতা আছে যা সহজেই উপেক্ষা করা হয়। তারা প্রতিষ্ঠানকে একটি স্ন্যাপশটের মতো বিবেচনা করে। আপনি যা করেছেন তা প্রমাণ করেন, একটি স্কোর পান, কিছুর জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন, এবং সেই প্রতিষ্ঠান প্রায় স্থির হয়ে যায়। কিন্তু প্রকৃত প্রতিষ্ঠান এভাবে কাজ করে না। যোগ্যতা অর্জনের পরেও আপনার কর্মকাণ্ড গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত, চলমানভাবে অবদান রাখছেন, অন্যদের সাহায্য করছেন, নতুন ব্যবহারকারীদের আনছেন, অথবা শুধুমাত্র অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছেন। এটিই @NucleusCodes-কে আমার কাছে আকর্ষণীয় করে তোলে: যোগ্যতা onchain এবং social activity-এর সাথে সংযুক্ত, কিন্তু প্রতিষ্ঠানটি অবদানের মাধ্যমে আরও বিকশিত হতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনটি “আপনি কী করেছিলেন?”-এর পরিবর্তে “আপনি এখনও কী করছেন?”-এ। এটি প্রতিষ্ঠানকে একটি ব্যাজের চেয়েও বেশি, একটি জীবন্ত রেকর্ডের মতোই feel করিয়েছে।