Van Eckレポート ডিজিটাল সম্পদ অর্থ বিভাগে শেয়ার হ্রাস: নির্বাহী পারিশ্রমিক আপনার শেয়ারের ওপর কীভাবে প্রভাব ফেলে অতিরিক্ত নির্বাহী পারিশ্রমিক অনচেইন এবং অফচেইন উভয় ক্ষেত্রেই ক্রিপ্টোকারেন্সি জগতে সবচেয়ে ধারাবাহিক বিতর্কগুলোর একটি। ক্রিপ্টোকারেন্সি প্রোজেক্টগুলোতে প্রায়ই টিম টোকেনের বরাদ্দ অতিমাত্রায় বেশি থাকে, এবং কিছু Bitcoin মাইনারের ক্ষেত্রে অন্যায্যভাবে উচ্চ নির্বাহী পারিশ্রমিক পাওয়া গেছে। Digital Asset Finance কোম্পানি (DAT)–গুলো ইতিমধ্যে অনেক বিনিয়োগকারীর কাছে সন্দেহের চোখে দেখা হচ্ছিল, কারণ তারা পাবলিক লিস্টেড কোম্পানিগুলোর কাছে প্রাইভেট প্লেসমেন্টের মাধ্যমে শেয়ার হ্রাস (PIPE) কাঠামো ব্যবহার করে। তাই কিছু DAT–এ নির্বাহী পারিশ্রমিকের সমস্যা পাওয়া গেছে, এতে আশ্চর্যের কিছু নেই। স্পষ্ট করে বললে, আমরা এই বিষয়ে একমত যে উৎকৃষ্ট ব্যবস্থাপনা পারফরম্যান্সের বিনিময়ে উৎকৃষ্ট পারিশ্রমিক দেওয়া উচিত। তবে, কর্মদক্ষতা যাই হোক না কেন, পারিশ্রমিক প্যাকেজ বিশাল অঙ্কে পৌঁছে গেলে তা গ্রহণযোগ্য নয়। বাছাই করার জন্য, মার্কেট ক্যাপ অনুযায়ী শীর্ষ 10টি DAT–কে নিচের 4টি প্রশ্ন দিয়ে স্ক্রিনিং করেছি। শেয়ার-ভিত্তিক পারিশ্রমিক ব্যবস্থার আকার সম্পূর্ণভাবে হ্রাসপ্রাপ্ত (FD) শেয়ার সংখ্যা–এর তুলনায় কতটা, তার মধ্যে নামিত নির্বাহীদের মালিকানার অনুপাত কত, পারিশ্রমিক পুল কি শেয়ারহোল্ডারদের ভোট ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়তে পারে, সবচেয়ে বড় পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে কি পারফরম্যান্স টেস্ট আছে এবং তা শেয়ারহোল্ডারদের সামনে উপস্থাপন করা হয়েছে কি না। এই মানদণ্ডের ভিত্তিতে, প্রতিটি কোম্পানিকে আমরা “ভাল”, “সহনীয়”, “খারাপ” এইভাবে শ্রেণিবদ্ধ করেছি। মূল্যায়ন টেবিল দেখে বোঝা যায়, 10টির মধ্যে 6টি কোম্পানি সঠিকভাবে পরিচালিত হচ্ছে, 3টির গঠন মোটামুটি ভালো হলেও তাদের চেক ও ব্যালান্স দুর্বল, Metaplanet কোম্পানি সব দিক থেকেই একসঙ্গে অনুত্তীর্ণ হয়েছে। Metaplanet কোম্পানি সম্প্রতি (8月18日 এবং 9月11日) নির্বাহী পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় সমন্বয় আনার পরও এই মূল্যায়ন পরিবর্তিত হয়নি।