প্রাইভেট চাকরি ইঞ্জিনটি শক্তি শকের আগেই ভেঙে পড়ছে। ADP-এর 4 সপ্তাহের গড় দেখায় যে, মে মাসের শুরুতে সপ্তাহে 40,750টি চাকরি থেকে 11 জুলাই পর্যন্ত শুধুমাত্র 15,000টি চাকরিতে প্রাইভেট চাকরি হ্রাস পেয়েছে। এটি মাত্র 2 মাসের মধ্যে 63% পতন। জুনের শুরুতে দেখা যাওয়া অস্থায়ী পুনরুজ্জীবনটি প্রায় তৎক্ষণাৎই ব্যর্থ হয়েছিল। তারপর পাঁচটি ক্রমিক সপ্তাহে চাকরির হার ধীরে ধীরে কমে 30,750 থেকে 15,000-এ নেমে আসে। এটি ইতিমধ্যে 4-সপ্তাহের চলমানগড়, তাই এই পতনকে একটি দুর্বল ছুটির সপ্তাহ হিসাবে উপেক্ষা করা যায় না। নতুন ডেটা বারবার আগের শক্তিশালী সপ্তাহগুলির চেয়েও দুর্বলতরভাবে আসছে, যা গণনা থেকে বাদ পড়ছে। সর্বশেষ হারটি 60,000-65,000টি প্রাইভেট চাকরি/মাসের প্রতিফলন, যা জুনের 98,000টি চাকরির প্রতিবেদিত সংখ্যার চেয়েও অনেক কম। ADP-এরই 2024-এর জুনের চাকরির সৃষ্টি “অসম” হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল, এবং “সামগ্রিকভাবে”হ্রাস”-এরওস্বীকারোক্তি। জুন:শিরোনামেরচেয়েদুর্বলতর জুনেরপ্রতিবেদিতচাকরিবৃদ্ধিরপ্রায়অর্ধেকশিক্ষাএবংস্বাস্থ্যসেবা-এআসছিল।শ্রমবাজারেরঅর্থনৈতিকভাবেসংবেদনশীলঅংশগুলিইতিমধ্যেস্টলস্পিড-এপৌঁছেছিল। • পণ্যউৎপাদনকারীশিল্পগুলিতেমাত্র2,000টিচাকরিযোগকরাহয়েছিল। • নির্মাণএবংপেশাগতসেবা-এপ্রতিটি2,000টিচাকরিমাত্রযোগকরাহয়েছিল। • বিনোদনএবংঅতিথিসেবা-এছয়টিদুর্বলমাসপরপর2,000টিচাকরিমাত্রযোগকরাহয়েছিল। • খননক্ষেত্র5,000টিচাকরিহারিয়েফেলল,যখনউৎপাদনক্ষেত্রমাত্র5,000টিচাকরিযোগকরল। এটিশ্রমবাজারেসমগ্রবলতা-একটিনয়।এটিঅভিপ্রায়ভিত্তিকচাকরি,যাবিনিয়োগ,বণিক,অপছন্দযোগ্যব্যয়এবংভৌতঅর্থনৈতিকক্রিয়ায়আঁকড়েথাকাশিল্পগুলিরস্থবিরতা-কেআড়ালভাবেআচ্ছন্নকরছে। সবচেয়েসম্প্রতিenergyschokডেটারমধ্যেনয়। Pulse-এরডেটা11জুলাই-এশেষহয়এবং2সপ্তাহপিছনহয়।এটি4-সপ্তাহগড়ও,অর্থাৎশক্তিশালীআগেরডেটা-এখনওশিরোনামকেসমর্থনকরছে,যখনসবচেয়েসম্প্রতি-সপ্তাহটিদুর্বলহয়েছে। এইসময়সীমা-খুবগুরুত্বপূর্ণ।সবচেয়েসম্প্রতিdieselএবংrefinedproduct-এখরচবৃদ্ধিটি,পরিমাপক'ওয়াইনডো'-এরপরইঅধিকভাবেহয়েছিল।পরিবহনকমপনি,উৎপাদনকমপনি,কনট্রাকটর,ফার্ম,রেসটুরেন্টএবংছোটছোটবিজনেসগুলি,এখনওএইখরচগুলিকেতদবজন-সিদ্ধান্ত-এআনয়নকরতপারছেনা। সচলঅভিজনশঙখণড:অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফিস-খোলা,অফิস–खोला। ADPইতिमধ्ये मार्जिन और शरद ऋतु के भर्ती बजट तक पूर्ण ऊर्जा सदमा पहुंचने से पहले पहले चरण को पहचान रहा है। छोटे फर्म के पास कम सुरक्षा है। जून के भर्ती लाभ सभी संस्थान आकार में दर्ज किए गए थे, लेकिन वेतन डेटा एक बहुत ही कमजोर आधार को प्रकट करते हैं। 1 से 19 कर्मचारियों वाले कंपनियों में कर्मचारियों को माध्यमिक वार्षिक वेतन वृद्धि केवल 2.5% मिली है; सबसे बड़ी कंपनियों में 4.8% है। छोटे फर्म diesel , बिजली , मालवाहक , बीमा और उधार की लागत के प्रति अधिक संवेदनशील हैं। उनके पास कम मूल्य निर्धारण क्षमता , कम वित्तीय विकल्प हैं , और ऊर्जा खर्चों को हेज करने की कोई संभावना नहीं है। उनकी कमजोर मजदूरी वृद्धि से पता चलता है कि एक अन्य लागत सदमा को सहन करने की क्षमता पहले से ही सीमित है। अगला क्या होगा? सप्ताह में 40750 कामगारों के साथ , अर्थव्यवस्था में मंदी को सहन करने के लिए स्थान था। 15000 पर , एक अन्य सामान्य सदमा प्राइवेट भर्ती को शून्य पर पहुंचा सकता है। अब , अर्थव्यवस्था पतझड़ में प्रवेश कर रही है: • 63% ह्रास प्रवृत्ति • चक्रीय क्षेत्र पहले से ही स्थिरता के करीब • वैश्विक मांग कमजोर होते हुए • सबसे हालिया डेटा कटऑफ के बाद ऊर्जा लागत में वृद्धि • मुद्रास्फीति से प्रतिबंधित Federal Reserve यह प्राइवेट क्षेत्र की भर्ती संकुचन की प्रारंभिक अवस्था है ,जो सुरक्षात्मक उद्योगों , समतलीकरण पद्धतियों ,और देरी से पहचान से अस्थायी ढंग से छिपाई जा रही है। भर्ती हिसाब , पूर्ण dieselऔरऊर्जाशककेआगमनसेपहलेशून्यकेकरीबपहुँचगयाहै।एकबारउच्चखरचप्रचलनमार्जिनमेंप्रवेशकरेगा ,भर्तीबंदकरनेकेबादघटतीघंटेऔरविशालबेरोजगारीकीप्रगतिशीघ्रतामेंहोसकतीहै।