২০২৬ এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে মার্কিন শ্রম উৎপাদনশীলতা প্রত্যাশাকে ছাড়িয়ে গেল

গত ত্রৈমাসিকে আমেরিকান শ্রমিকরা কম পরিশ্রমে বেশি কাজ করেছে, এবং সংখ্যাগুলি অর্থনীতিবিদদের পূর্বানুমানের চেয়ে কোনোভাবেই কাছাকাছি ছিল না।

2026 এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে কার্যক্রমের উৎপাদনশীলতা 1.4% বৃদ্ধি পায়, যা 6 আগস্ট প্রকাশিত শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্য অনুযায়ী। ওয়াল স্ট্রিট 0.6% বৃদ্ধির পূর্বানুমান করেছিল।

আউটপুট 1.7% বেড়েছে, যখন কাজ করা ঘন্টা শুধুমাত্র 0.3% বেড়েছে। প্রস্তুতি উৎপাদনশীলতা আরও শক্তিশালী ছিল, যা ত্রৈমাসিকে 1.9% বৃদ্ধি পেয়েছে।

বছরের সাপেক্ষে উৎপাদনশীলতা 2.2% বৃদ্ধি পেয়েছে। দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের সংখ্যাটি আগের ত্রৈমাসিকের সংশোধিত 0.3% বৃদ্ধির তুলনায় তীব্র ত্বরণ চিহ্নিত করে।

প্রতি কোয়ার্টারে একক শ্রম খরচ 1.3% বেড়েছে। বাস্তব ঘন্টার পারিশ্রমিক আসলে 3.1% কমেছে, যার অর্থ কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা কমে গেছে যদিও তারা আরও বেশি উৎপাদন করেছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পাঁচটি সবচেয়ে বড় ব্যাংক, যার মধ্যে রয়েছে ব্যাংক অব আমেরিকা, ওয়েলস ফার্গো, সিটিগ্রুপ, গোল্ডম্যান স্যাক্স এবং মরগান স্ট্যানলি, দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে একসাথে ১০,০০০-এরও বেশি চাকরি কেটে ফেলে। শিল্প রিপোর্টগুলির মতে, এই কমানোগুলি সরাসরি দক্ষতা উন্নতি এবং এআই একীকরণের সাথে সম্পর্কিত।

জুলাই ৩১-এ, কয়নবেস ঘোষণা করেছে যে এআই গ্রহণের ফলে ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকায় উল্লেখযোগ্য উৎপাদনশীলতার উন্নতি ঘটেছে, যা BLS ডেটা প্রকাশের কয়েক দিন আগে।

1.3% এর একক শ্রম খরচ বৃদ্ধি উল্লেখযোগ্য কিন্তু নিয়ন্ত্রণযোগ্য। বিএনপি প্যারিবাসের বিশ্লেষকদের মতে, 2023 থেকে ধারাবাহিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি একটি গঠনগত পরিবর্তনের প্রমাণ হিসেবে দেখা হচ্ছে, যা 2026 পর্যন্ত এবং 2027 পর্যন্ত উন্নতির প্রত্যাশা করছে।

হ্রাসপ্রাপ্ত বাস্তব মজুরির উপাদানটি দেখার মতো আরেকটি জটিলতা যোগ করে। কর্পোরেট উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাওয়ার সময় কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস পাওয়া বিকল্প আর্থিক ব্যবস্থা এবং ডিসেন্ট্রালাইজড আয় ব্যবস্থার প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধি করতে পারে।

চাকরি কাটার উপর ভিত্তি করে উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধির একটি সীমারেখা আছে। গত ত্রৈমাসিকে হারানো ১০,০০০ ব্যাংকিং চাকরি প্রতিনিধিত্ব করে ভোক্তা ব্যয়ে প্রকৃত চাহিদা ধ্বংস, যা শেষপর্যন্ত উৎপাদনশীলতার সংখ্যা বাড়ানোর জন্য চলছে এমন আউটপুট মেট্রিক্সগুলিকে টেনে নিতে পারে।