দ্য ইনফরমেশনের প্রতিবেদন অনুযায়ী, মাস্কের নাম পরিবর্তন করা SpaceXAI ফেব্রুয়ারিতে একীভূত হওয়ার পর থেকে 50-এরও বেশি গবেষক ও ইঞ্জিনিয়ার চলে গেছেন, যার মধ্যে কোড, ওয়ার্ল্ড মডেল এবং Grok ভয়েস সহ বিভিন্ন দল অন্তর্ভুক্ত। এই পরিবর্তনটি কোম্পানির অনেকগুলি কেন্দ্রীয় গবেষণা-উন্নয়ন দিককে স্পর্শ করেছে।
প্রি-ট্রেন্ড টিম কমিয়ে দেওয়া হয়েছে
সবচেয়ে বেশি মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে প্রি-ট্রেনিং টিমের পরিবর্তনের দিকে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, টিমের নেতৃত্বদানকারী জুনতাং ঝুয়াং-এর চলে যাওয়ার পর, মডেল প্রি-ট্রেনিংয়ের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত মূল সদস্যদের সংখ্যা কমে শুধুমাত্র কয়েকজনে এসে দাঁড়িয়েছে। প্রি-ট্রেনিং হল নতুন মডেল ডেভেলপমেন্টের শুরু, তাই এই পরিবর্তনটি কোম্পানির ভিতরে এবং কোম্পানির কাছাকাছি ব্যক্তিদের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে।
রিপোর্টটি আরও বলে যে, কিছু কর্মচারী শুরু করেছেন যে কি SpaceXAI এখনও অগ্রণী মডেল তৈরির জন্য নিয়মিত বিনিয়োগ করছে কিনা। একটি বড় মডেলের প্রতিযোগিতার লক্ষ্যে চলা কোম্পানির জন্য, প্রি-ট্রেনিং দলের সংকুচিত হওয়া সাধারণত পরবর্তী মডেল গবেষণার গতির উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে।
প্রতিযোগীদের দিকে দক্ষতা প্রবাহিত হচ্ছে
প্রাক্তন কর্মচারীরা অন্যান্য এআই কোম্পানিতে চলে যাচ্ছেন। প্রতিবেদন অনুযায়ী, ফেব্রুয়ারি থেকে কমপক্ষে ১১ জন প্রাক্তন xAI কর্মচারী মেটা-তে যোগ দিয়েছেন, এবং কমপক্ষে ৭ জন মিরা মুরাটি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত Thinking Machine Labs-এ যোগ দিয়েছেন। TechCrunch আগেও প্রতিবেদন করেছিল যে, একীভূতকরণের ঘোষণার কয়েকদিন পরই ১১ জন xAI কর্মচারী চলে যান, যার মধ্যে দুইজন সহ-প্রতিষ্ঠাতা অন্তর্ভুক্ত।
এর অর্থ হলো, SpaceXAI অভ্যন্তরীণ একীভূতকরণ সম্পন্ন করার সময় একইসাথে প্রতিযোগীদের দ্বারা মূল দক্ষতার প্রতি নিয়মিত আকর্ষণের মুখোমুখি হচ্ছে। মডেল প্রশিক্ষণ এবং পণ্য পুনরায় পুনরায় উন্নয়ন চালিয়ে যাওয়া কোম্পানিগুলির জন্য, এই ধরনের কর্মচারী পলায়ন সংগঠনের স্থিতিশীলতার উপর চাপ বাড়ায়।
চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণ পরিচালনা এবং প্রদানের প্রয়োজনীয়তার দিকে ইঙ্গিত করে
প্রতিবেদনটি উল্লেখ করে যে, মাস্ক সর্বদা উচ্চ কাজের সংস্কৃতির উপর জোর দেন, যা কিছু কর্মচারীর প্রস্থানের একটি কারণ হতে পারে। কোম্পানির কাছাকাছি একটি উৎস বলেছেন যে, পরিচালনা বিভাগ মডেল প্রশিক্ষণের জন্য অত্যধিক আক্রমণাত্মক সময়সীমা নির্ধারণ করেছিল, যার ফলে Grok-এর বিকাশের সময় চাপের সময়কাল দেখা গিয়েছিল।
অন্যদিকে, কিছু কর্মচারী শেয়ার লাভ বাস্তবায়নের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন। প্রতিবেদনটি উল্লেখ করে যে, স্পেসএক্স দীর্ঘদিন ধরে কর্মচারীদের প্রত্যয়িত শেয়ার বিক্রির জন্য গোপনীয়ভাবে ব্যবস্থা করে আসছে। কোম্পানির আইপিও-এর প্রত্যাশা বাড়ার সাথে সাথে, কিছু কর্মচারী চাপপূর্ণ কাজের পরিবেশে থাকার পরিবর্তে, তরলতা বাস্তবায়নের কাছাকাছি যাওয়াকেই পছন্দ করতে পারেন।
বর্তমানে, টেকক্রাঞ্চ উপরে উল্লিখিত প্রতিবেদনের জন্য স্পেসএক্স থেকে প্রতিক্রিয়া চেয়েছে।