২০ মে, স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স একটি কর্পোরেট হেইল ম্যারি সফলভাবে সম্পন্ন করে এবং পরিকল্পিত স্ট্রাইক শুরু হওয়ার কয়েক ঘন্টা আগে তাদের শ্রমিক ইউনিয়নের সাথে একটি অস্থায়ী বেতন চুক্তিতে পৌঁছায়। এই স্ট্রাইকে ৪৮,০০০ এরও বেশি ইউনিয়ন সদস্য অংশগ্রহণ করত এবং ৭ জুন পর্যন্ত চলত, যা কোম্পানির বিশাল পিয়ংটাক কমপ্লেক্সের কার্যক্রমকে সম্ভাব্যভাবে অক্ষম করে দিত।
দক্ষিণ কোরিয়ান সরকারের মধ্যস্থতায় করা চুক্তিটিতে ২০২৬ সালের জন্য ৬.২% গড় বেতন বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কিন্তু সামসাংয়ের অভ্যন্তরে এই প্রধান সংখ্যাটি বিতর্কের কারণ হয়ে উঠেনি। এই বিতর্কের কারণ হলো সেমিকন্ডাক্টর বিভাগের জন্য একটি নতুন পারফরম্যান্স বোনাস সিস্টেম, যা ধনীদের এবং দরিদ্রদের মধ্যে একটি অত্যন্ত দৃশ্যমান রেখা টানছে।
ডিল এবং বিভাজন
পৃষ্ঠের উপর, সবাইকে 6.2% বেতনবৃদ্ধি পাবে। এর নিচে, সেমিকন্ডাক্টর কর্মচারীদের ব্যবসার লাভের 10.5% এর সাথে যুক্ত একটি বিশেষ কর্মক্ষমতা বোনাসের প্রবেশাধিকার থাকবে, যা শেয়ারের মাধ্যমে অনুপাতিকভাবে প্রদান করা হবে। কিছু মেমোরি-চিপ কর্মচারীদের জন্য, এই বোনাসগুলি প্রায় $416,000 পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।
এই বিশেষ বোনাসের এক-তৃতীয়াংশ তৎক্ষণাৎ বিক্রয়যোগ্য। বাকি দুই-তৃতীয়াংশ এক বা দুই বছরের জন্য বন্ধ থাকে, যা একটি ধারণ ব্যবস্থা তৈরি করে এবং সেমিকন্ডাক্টর কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির পারফরম্যান্সের সাথে সমন্বিত করে।
বোনাস কাঠামোটি মূলত একই কোম্পানির মধ্যে দুইটি স্তরের কর্মচারী তৈরি করে। মেমোরি-চিপ ইঞ্জিনিয়ারদের এআই বুমের পশ্চাত্পটের সুবিধা মিলছে। স্যামসাংয়ের অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের, যাদের কিছু বিভাগ টাকা হারাচ্ছে, শুধুমাত্র বেস বৃদ্ধি পায় এবং অন্য কিছুই নয়।
পরবর্তীতে কী ঘটে
ইউনিয়ন সদস্যদের মে 22 থেকে মে 27 এর মধ্যে চুক্তির পক্ষে ভোট দিতে হবে। অনুমোদন নিশ্চিত নয়, তবে বিকল্প হলো বিশ্বের সবচেয়ে বড় সেমিকন্ডাক্টর সুবিধাগুলির একটিতে 18 দিনের ধর্মঘট, যা উভয় পক্ষকে এটি কার্যকর করার জন্য শক্তিশালী উদ্দীপনা দেয়।
ঠিকাদারের খবরে স্যামসাংয়ের শেয়ার ইতিবাচকভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে, যার ফলে শেয়ারগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে এবং কোম্পানির বাজার মূল্যায়নকে ১ ট্রিলিয়ন ডলারের কাছাকাছি নিয়ে এসেছে।
এখানে দক্ষিণ কোরিয়ার সরকারের মধ্যস্থতাকারী ভূমিকা উল্লেখযোগ্য। স্যামসাংয়ের সেমিকন্ডাক্টর উৎপাদন স্মার্টফোন থেকে ডেটা সেন্টার পর্যন্ত এবং প্রতিটি প্রধান টেক কোম্পানি যে পূরণের জন্য প্রতিযোগিতা করছে তা হলো AI ইনফ্রাস্ট্রাকচার বিল্ডআউটের জন্য বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলকে পুষে চলেছে। স্থানীয় সময় 10:30 PM-এ, হাঁটিয়ে যাওয়ার ঘড়ি শূন্যে পৌঁছানোর আগে একটি সমঝোতার জন্য সরকারি মধ্যস্থতাকারীরা টেবিলে উপস্থিত ছিলেন।
এআই বুমের অসম পুরস্কার
স্যামসাংয়ের সেমিকন্ডাক্টর বিভাগ, বিশেষ করে এর মেমোরি-চিপ অপারেশন, এআই মডেল প্রশিক্ষণ এবং চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় হাই-ব্যান্ডউইথ মেমোরি এবং উন্নত চিপের অক্ষুণ্ণ চাহিদা থেকে অসাধারণভাবে লাভবান হচ্ছে। অন্যান্য স্যামসাংয়ের বিজনেস ইউনিটগুলি এই ঢেউয়ের সাথে পাল দেয়নি। যখন আপনি বোনাসকে বিভাগীয় লাভের সাথে বাঁধেন, তখন আপনি মূলত সমস্ত কষ্টকর ইউনিটের কর্মচারীদের বলছেন যে তাদের অবদানটি কম মূল্যবান, যদিও তাদের ঘণ্টা এবং পরিশ্রমের পরিমাণ একই দেখাচ্ছে।
স্যামসাংয়ের ৪৮,০০০ সংগঠিত কর্মচারী এই ফলাফলের বেতন কাঠামোটি প্রাপ্য কিনা তা নিয়ে ভোট দিচ্ছেন। কর্মচারীরা ইতিমধ্যেই এপ্রিল ২০২৬-এ প্যংটাক কমপ্লেক্সে প্রতিবাদ করেছিলেন, যেখানে তারা বিশেষভাবে উচ্চ পারফরম্যান্স বিভাগগুলির পক্ষে বিষমভাবে সুবিধা প্রদানকারী বর্তমান পেমেন্ট কাঠামোগুলি সংশোধনের দাবি জানিয়েছিলেন।