ওপেনএআই সিইও স্যাম আল্টম্যান চাকরির উপর এআইয়ের প্রভাব অবহেলা করার কথা স্বীকার করেছেন

স্যাম অল্টম্যান ভাবেছিলেন এআই এখন পর্যন্ত আরও বেশি চাকরি খেয়ে ফেলেছে। কিন্তু এটা হয়নি, এবং তিনি এই ভুলের বিষয়ে অসাধারণভাবে স্পষ্ট।

২৬ মে, অস্ট্রেলিয়ার কমনওয়েলথ ব্যাংকের অ্যাক্সেলারেট এআই কনফারেন্সে বক্তব্য রাখতে গিয়ে ওপেনএআই-এর সিইও স্বীকার করেন যে কর্মবাহীদের উপর এআই-এর প্রভাব নিয়ে তাঁর আগের ভবিষ্যদ্বাণীগুলি ভুল ছিল। চ্যাটজিপিটি ২০২২ সালে চালু হওয়ার পর যেসব ভূমিকাগুলিকে সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছিল—এন্ট্রি-লেভেল হোয়াইট-কলার অবস্থানগুলি—তা তাঁর প্রত্যাশার চেয়ে বেশি প্রতিরোধী প্রমাণিত হয়েছে।

এই বিষয়ে আমি ভুল হওয়ায় আনন্দিত। আমি ভাবছিলাম এখন পর্যন্ত এন্ট্রি-লেভেল হোয়াইট-কলার চাকরির উপর এতটাই বড় প্রভাব পড়েছিল, কিন্তু বাস্তবে তা হয়নি।

বিজ্ঞাপন

অল্টম্যান নিজেকে “খুব ভুল” বলে বর্ণনা করেছেন এআই-এর সামাজিক প্রভাব সম্পর্কে। আগের প্রক্ষেপণগুলি এই কথা বলেছিল যে ২০৩০ সালের মধ্যে ৪০% পর্যন্ত চাকরি স্বয়ংক্রিয়করণ করা যেতে পারে। বাস্তবতা, অন্তত এখন পর্যন্ত, কিছুটা কম চমকপ্রদ দেখাচ্ছে।

অল্টম্যানের মতে, মূল কারণটি মানব উপাদান। প্রত্যক্ষ মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজনীয় চাকরিগুলি প্রত্যাশিতের চেয়ে স্বয়ংক্রিয়করণের জন্য বেশি কঠিন প্রমাণিত হয়েছে। তিনি HSBC, Amazon, Standard Chartered এবং CBA-এর মতো বড় প্রতিষ্ঠানগুলিকে AI একীভূতকরণের সাথে চাকরির পরিবর্তন সংযুক্ত করা প্রতিষ্ঠানগুলির উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন।

গ্রাহক সমর্থন হল একমাত্র ক্ষেত্র যা অ্যালটম্যান নিয়মিতভাবে এআই দ্বারা প্রতিস্থাপনের জন্য সবচেয়ে ভাঙ্গা হিসাবে চিহ্নিত করেছেন। অ্যালটম্যান বলেছেন যে তিনি মনে করেন না যে “আমরা কিছু কোম্পানি যা বলে থাকে তার মতো চাকরির বিপর্যয়ের মুখোমুখি হব।”

যদি বিশ্বের সবচেয়ে প্রখ্যাত এআই কোম্পানির সিইও তার নিজের পণ্যের প্রাথমিক ব্যবহারের ক্ষেত্রে বিঘ্নের গতি অত্যধিকভাবে অনুমান করেন, তাহলে এটি অন্তর্ভুক্ত করা যোগ্য। এটি ইঙ্গিত করে যে ব্যাপক বাজারও এআই-চালিত আর্থিক পরিবর্তনের জন্য সময়সূচীকে ভুলভাবে সমন্বয় করছে।

একটি জিনিস পরিবর্তিত হয়নি। অ্যালটম্যান এখনও বিশ্বাস করেন যে এআই অর্থনীতিকে গভীরভাবে পুনর্গঠন করবে। তিনি শুধু এর গতি সম্পর্কে তাঁর প্রত্যাশা পুনর্নির্ধারণ করেছেন।