ওপেনএআই ঘোষণা করেছে যে ২০২৬ সালে ১৪ জন কোর এক্সিকিউটিভ চলে গেছেন

2026 সালের 26 আগস্ট পর্যন্ত, পাবলিক তথ্য অনুযায়ী, অপেনএআই-এর বর্তমান বছরে কমপক্ষে 14 জন উচ্চপদস্থ বা কোর ম্যানেজার তাদের পদত্যাগ করেছেন, যার মধ্যে রাজস্ব, পণ্য, বিজ্ঞান, নিরাপত্তা, নৈতিকতা, বাজারকরণ, বিক্রয়, হার্ডওয়্যার এবং ডেটা সেন্টার অন্তর্ভুক্ত।

লেখক, উৎস: 0x9999in1, ME News



• 2026 সালের 26 আগস্ট পর্যন্ত, পাবলিক তথ্য অনুযায়ী, অপেনএআই-এর বর্তমান বছরে কমপক্ষে 14 জন উচ্চপদস্থ বা কোর ম্যানেজার তাদের পদত্যাগ করেছেন, যার মধ্যে রাজস্ব, পণ্য, বিজ্ঞান, নিরাপত্তা, নৈতিকতা, বাজারকরণ, বিক্রয়, হার্ডওয়্যার এবং ডেটা সেন্টার অন্তর্ভুক্ত।
• এটি একটি “সামূহিক পালানো” নয়। উদ্যোক্তৃতা, স্বাস্থ্য সমস্যা, ব্যবসায়িক সংকুচিতকরণ, দলগত পুনর্গঠন এবং শাসন বিবাদ—এই সব একসাথে বিদ্যমান, এবং সমস্ত পদত্যাগকে অপেনএআই-এর প্রতি আস্থা হারানোর সাথে ব্যাখ্যা করা ঠিক হবে না।
• বাজারের জন্য সতর্কতা প্রয়োজন হওয়ার কারণ হল ১৪ সংখ্যাটি নয়, বরং যে পদগুলি ছেড়ে যাওয়া হয়েছে তা একটি প্রকাশ্যে আসার প্রস্তুতিতে থাকা কোম্পানির ব্যবসায়িক, পণ্য, ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ এবং ক্যালকুলেশন অবকাঠামোর মতো কয়েকটি সবচেয়ে স্থিতিশীলতা প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত।
• OpenAI-এর ব্যবসা ভেঙে পড়েনি। কোম্পানিটি জানিয়েছে যে তাদের পণ্যের সপ্তাহিক সক্রিয় ব্যবহারকারীর সংখ্যা 10 বিলিয়নের বেশি এবং ব্যবসায়িক গ্রাহক 2 মিলিয়নের বেশি; আগস্টে প্রকাশিত রিপোর্ট অনুযায়ী, এর বার্ষিক আয়ের হার 400 বিলিয়ন ডলারের বেশি। সমস্যাটি হল: ব্যবসা যত বড়, সংগঠনগত অস্থিরতার খরচও তত বেশি।
• ওপেনএআই জুনে মার্কিন এসইসির কাছে আইপিও ফাইল গোপনে জমা দিয়েছে, তবে সর্বশেষ প্রকাশিত তথ্যগুলি ২০২৭ সালে লিস্টিংয়ের জন্য একটি জানালা প্রস্তাব করছে। অর্থাৎ, এখনও এটির পরিচালনা দলকে স্থিতিশীল করার জন্য সময় রয়েছে, কিন্তু প্রকৃত রোডশোর আগেই এটি প্রমাণ করতে হবে যে পরিচালনা দল স্থিতিশীল হয়েছে।
• অ্যানথ্রোপিকের তুলনায়, ওপেনএআই-এর বর্তমানে কাহিনী নয়, বরং "সংগঠনগত পূর্বানুমানযোগ্যতা" দুর্বল। জুলাই শেষ পর্যন্ত অ্যানথ্রোপিকের বার্ষিক আয়ের হার 650 বিলিয়ন ডলারের বেশি হয়েছে, এবং প্রকাশ্যে এই ঘনত্বের সমতুল্য মূল পদের পরিবর্তন দেখা যায়নি, যা বিনিয়োগকারীদের উভয় কোম্পানির জন্য গভর্ন্যান্স প্রিমিয়াম বা ডিসকাউন্ট নির্ধারণের উপায়কে প্রভাবিত করবে।

প্রথমে সবচেয়ে বেশি আবেগের দ্বারা বিভ্রান্ত হওয়া বিষয়টি পরিষ্কার করে দিই: এই বছর OpenAI-এর এই মানবিক পরিবর্তনগুলি প্রকৃতপক্ষে বড়, কিন্তু এটিকে সহজেই "১৪ জন প্রবর্তনকারী একসাথে পালিয়ে যাওয়া" হিসাবে লেখা যায় না।

বিজনেস ইনসাইডার 21 আগস্ট পর্যন্ত 13 জন পদত্যাগকারী উচ্চপদস্থ এবং কোর কর্মকর্তার তালিকা প্রকাশ করেছে; 26 আগস্ট, দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল ডেটা সেন্টারের প্রধান ক্রিস ম্যালোনের পদত্যাগের খবর প্রকাশ করে। এই দুটি প্রকাশিত প্রতিবেদনকে একত্রিত করে, কমপক্ষে 14 জনের তালিকা গঠিত হয়।

যার মধ্যে, ডেনিস ড্রেসার আগস্টে মুখ্য আয় অফিসার পদ ত্যাগ করেন, যেখানে ওপেনএআই দালি রাজিককে তার জায়গায় নিযুক্ত করেছে; ব্র্যাড লাইটক্যাপ কোম্পানিতে আট বছর কাজ করার পর চলে যান, যিনি “নতুন কিছু শুরু” করতে চান, এবং তিনি আগেই COO থেকে বিশেষ প্রকল্পের দায়িত্বে চলে গিয়েছিলেন; ফিজি সিমো দীর্ঘস্থায়ী ক্রনিক রোগের প্রবলতা বৃদ্ধির কারণে পূর্ণকালীন পদ থেকে অংশকালীন পরামর্শদাতা হিসেবে সরে আসেন; কেভিন ওয়েল OpenAI for Science থেকে চলে গিয়ে স্টার্টআপ শুরু করেন; Sora-এর প্রধান বিল পিবলস ৪ মাসে চলে যান; এবং এন্টারপ্রাইজ অ্যাপ্লিকেশন CTO শ্রীনিবাসনারায়ণও ৪ মাসেই চলে যান।

আরও নিচে যাওয়ার সাথে সাথে কারণগুলি আরও বিক্ষিপ্ত হয়ে পড়ে। মুখ্য বিপণন অফিসার কেট রৌচ ব্রেস্ট ক্যান্সার পুনর্বাসনের উপর মনোনিবেশ করতে চাইছেন; ব্যারেট জোফ প্রায় পাঁচ মাস পরে OpenAI-এ আবার চলে যান, যেখানে কোম্পানি কোনো স্পষ্ট কারণ প্রকাশ করেনি; নৈতিকতা পরিচালক ক্লোয়ে বাকালার এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যেই পদত্যাগ করেন; নিরাপত্তা সিস্টেমের পরিচালক জোহানেস হাইডেকে নিরাপত্তা দলের পুনঃসংগঠনের সময়েই চলে যান; এবং OpenAI-এ প্রায় নয় বছর কাজ করা জোশুয়া আখিয়াম, মিশন অ্যালাইনমেন্ট দলটি বিলুপ্ত হওয়ার পরে ‘চিফ ফিউচারলজিস্ট’-এর পদে স্থানান্তরিত হওয়ার পরেই কোম্পানি ছেড়েছেন।

সবচেয়ে বেশি বিতর্কিত হলেন কেটলিন কালিনোস্কি। তিনি রোবোটিক্স এবং প্রতিষ্ঠানগত হার্ডওয়্যারের জন্য দায়ী ছিলেন এবং মার্চে ওপেনএআইয়ের পেন্টাগনের সাথে সহযোগিতার শাসন পদ্ধতির প্রতি অসন্তুষ্টির কারণে পদত্যাগ করেন। তিনি প্রকাশ্যে জোর দিয়েছিলেন যে, সমস্যাটি সরকারি সহযোগিতার বিরুদ্ধে থাকা নয়, বরং ঘরোয়া নজরদারি, মারাত্মক স্বয়ংক্রিয় অস্ত্রের মতো লাল রেখাগুলির জন্য যথেষ্ট গভীর শাসনগত আলোচনা হয়নি। তারপর, আমেরিকা বিক্রয়ের ভাইস-প্রেসিডেন্ট কেইলিন ভসও ১ সপ্তাহের মধ্যে ড্রেসারের পদত্যাগের পর পদত্যাগ করেন। সবচেয়ে সাম্প্রতিকভাবে, ক্রিস ম্যালোনও OpenAI-এর অবকাঠামো ব্যবস্থাপনা কাঠামোকে পুনর্গঠনের পর ডেটা সেন্টারের প্রধানের দায়িত্ব থেকে চলে যান।

তাই, এই ১৪ জনের জন্য একটি সাধারণ কারণ খুঁজতে গেলে, উত্তরটি আসলে: খুঁজে পাওয়া যায় না।

কেউ যথেষ্ট সম্পদ অর্জনের পর উদ্যোগ নেন, কেউ শারীরিকভাবে উচ্চ চাপের কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি পান না, কেউ তাদের ব্যবসাকে কোম্পানি সচেতনভাবে সংকুচিত করে, কেউ সংগঠনের গঠনের পরিবর্তনের কারণে তাদের পূর্ববর্তী অবস্থান হারান, আবার কেউ প্রশাসনিক পদ্ধতির প্রতি সত্যিই অসন্তুষ্ট। এইসব মানুষকে একসাথে “OpenAI-এর প্রতি বিষণ্ণ” বলে ব্যাখ্যা করা হলো, জটিল বাস্তবতাকে একটি সহজেই প্রচারযোগ্য, কিন্তু যুক্তিসঙ্গতভাবে টিকে উঠতে অক্ষম গল্পে চাপিয়ে দেওয়া।

কিন্তু এই পরিবর্তনকে বিপরীতভাবে “সিলিকন ভ্যালির স্বাভাবিক প্রবাহ” হিসেবে ব্যাখ্যা করা একইভাবে অত্যন্ত সামান্য। কারণ একটি তালিকাভুক্তির জন্য প্রস্তুত, যার মূল্যায়ন হতে পারে ট্রিলিয়ন ডলারের কাছাকাছি, এমন একটি কোম্পানির জন্য বিনিয়োগকারীদের আসলে যা গুরুত্বপূর্ণ তা হলো চলে যাওয়ার গল্পগুলো কতটা ড্রামাটিক, বরং এই চলে যাওয়াগুলো কি কীভাবে মূল নিয়ন্ত্রণ বিন্দুগুলোকে কেন্দ্রিয়ভাবে আঘাত করছে।

কিন্তু ওপেনএআইয়ের সমস্যাটি ঠিক এখানেই।

যদি চলে যাওয়া ১৪ জন সম্পূর্ণরূপে প্রান্তিক পরীক্ষামূলক প্রকল্প থেকে আসে, তাহলে বাজার এটিকে একটি সম্পদ অপ্টিমাইজেশন হিসাবে বুঝতে পারে। কিন্তু এই তালিকাটি এমন নয়।

রেভেনিউ পাশে, ড্রেসার চলে গেছেন; বিক্রয় পাশে, ভস চলে গেছেন, জোফ আবার চলে গেছেন; পণ্য এবং অ্যাপ্লিকেশন পাশে, সিমো, ভাইল, পিবলস, নারায়ণন ক্রমানুসারে বিদায় নিয়েছেন; ব্র্যান্ড পাশে, রুচ পদত্যাগ করেছেন; সুরক্ষা এবং নৈতিকতা পাশে, বাকালার, হাইডেকে, আচিয়াম চলে গেছেন; হার্ডওয়্যার পাশে, কালিনোভস্কি পদত্যাগ করেছেন; অবকাঠামো পাশে, ম্যালোন চলে গেছেন; এবং আগের COO লাইটক্যাপকেও যোগ করুন।

এটি প্রায় একটি বড় প্রযুক্তি কোম্পানিকে “কিভাবে আয় করবেন, কাদের কাছে বিক্রি করবেন, কী পণ্য তৈরি করবেন, ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণ কিভাবে করবেন, এবং কিভাবে ক্যালকুলেশন ক্ষমতা বাড়াবেন”—এই কয়টি মূল রেখাকে সম্পূর্ণভাবে কভার করে।

IPO-এর আগে এই বিষয়টি কেন বিশেষভাবে সংবেদনশীল? কারণ বেসরকারি কোম্পানির মূল বর্ণনা হল বৃদ্ধি, যেখানে পাবলিক কোম্পানির মূল প্রয়োজনীয়তা হল বৃদ্ধি এবং পূর্বানুমানযোগ্যতা। সেকেন্ডারি মার্কেট একটি দ্রুত বৃদ্ধিশীল কোম্পানির অস্থায়ী ক্ষতি, তার অবকাঠামোতে বড় পরিমাণে বিনিয়োগ, এমনকি প্রতিষ্ঠাতার অত্যধিক নিয়ন্ত্রণকেও সহ্য করতে পারে, কিন্তু মূল পদগুলির নিয়মিত পরিবর্তন, দায়িত্বের সীমানা পুনরায় পরিবর্তন, এবং ব্যবসায়িক দিকনির্দেশের প্রায়শই সংকুচিতকরণকে দীর্ঘমেয়াদে সহ্য করতে পারে না।

OpenAI নিজেই এমন একটি পরিসরে পৌঁছে গেছে যেখানে সংগঠনগত সমস্যাগুলি আর “স্টার্টআপ” হিসাবে ব্যাখ্যা করা যায় না। ১৩ আগস্ট, কোম্পানিটি নতুন প্রধান আয় অফিসারের ঘোষণা করে জানায় যে, এর পণ্যগুলির সপ্তাহিক সক্রিয় ব্যবহারকারীর সংখ্যা ১ বিলিয়নেরও বেশি এবং ব্যবসায়িক গ্রাহকের সংখ্যা ২ মিলিয়নেরও বেশি, যা এক বছর আগের দ্বিগুণ। আগস্টের শেষের দিকে, প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলি দেখায় যে এর বার্ষিকী আয়ের হার ৪০০ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি, যা ২০২৫ সালের শেষের দিকের দ্বিগুণ।

এটি একটি এমন কোম্পানি নয় যা কয়েকজন স্টার ম্যানেজমেন্টের উপর নির্ভর করে দীর্ঘমেয়াদে চলতে পারে।

যখন আয় কয়েক দশ বিলিয়ন ডলার থেকে শত বিলিয়ন ডলারে বেড়ে যায়, তখন ব্যক্তিগত প্রতিভা গতি তৈরি করতে পারে; কিন্তু যখন কোম্পানিটি মিলিয়ন মিলিয়ন ব্যবসায়িক গ্রাহক, বিশ্বব্যাপী নিয়ন্ত্রণ সম্পর্ক এবং বিশাল কম্পিউটেশনাল ক্যাপিটাল প্রতিশ্রুতি পরিচালনা করতে চায়, তখন সত্যিকারের দুর্লভ ক্ষমতা হয়ে ওঠে প্রতিষ্ঠানগত পুনরুৎপাদন: কে দায়ী, কে পরীক্ষা করে, কে দায়িত্ব নেয়, পদটি খালি থাকে কতক্ষণ, কৌশলগত সমন্বয়ের পরে কে সামঞ্জস্যতা নিশ্চিত করে।

এই দৃষ্টিকোণ থেকে, ১৪ জন কর্মচারীর চলে যাওয়ার সবচেয়ে বড় চিন্তা হল মানুষের সংখ্যা কমে যাওয়া নয়, বরং ওপেনএআই এখনও একটি কোয়াসি-সুপার পাবলিক কোম্পানির ব্যবসায়িক আকার এবং সামাজিক প্রভাবকে একটি দ্রুত শুরুর কোম্পানির সংগঠনগত গতিতে বহন করছে।

অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে ওপেনএআই নিষ্ক্রিয়ভাবে আক্রমণের শিকার হচ্ছে না।

বছরের মানব সম্পদ পরিবর্তন এবং ব্যবসায়িক সংশোধনগুলি স্পষ্টভাবে সক্রিয়ভাবে পুনঃগঠনের ছাপ বহন করে। লাইটক্যাপ COO থেকে বিশেষ প্রকল্পে স্থানান্তরিত হয়েছেন এবং বাণিজ্যিক দায়িত্বগুলি পুনর্বণ্টন করা হয়েছে; সোরা বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে, OpenAI for Science-এর মূল পরিচালক অপসারিত হয়েছেন; নিরাপত্তা দলটি পুনরায় একত্রিত করা হয়েছে; এবং অবকাঠামো পরিচালনা বিভাগও পুনঃসংগঠিত হয়েছে। ৪ মাসের মানব সম্পদ পরিবর্তনে, গ্রেগ ব্রকম্যান পণ্য সংগঠনও দখল করেন। এই পরিবর্তনগুলিকে একসাথে দেখলে, OpenAI ক্ষমতার সীমানা পুনর্বণ্টন করছে এবং সম্পদগুলি আরও মূল, বাণিজ্যিককরণ এবং কম্পিউটিং ক্ষমতার সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত ব্যবসায়গুলিতে কেন্দ্রীভূত করছে।

এর পিছনের যুক্তি বুঝতে কঠিন নয়। OpenAI-এর বৃহৎ দৃষ্টিভঙ্গির অভাব নেই, কিন্তু বিশাল ব্যবহারকারী ভিত্তি, মডেলের ক্ষমতা এবং মূলধনের বিনিয়োগকে টেকসই নগদ প্রবাহে রূপান্তরিত করার অভাব আছে। তাই তাদের IPO-এর আগে পাশাপাশি প্রকল্পগুলি সংকুচিত করে, সম্পদ কেন্দ্রীভূত করে, ব্যবসায়িক ব্যবসা এবং কম্পিউটিং ইনফ্রাস্ট্রাকচারকে শক্তিশালী করা কোম্পানির গভর্ন্যান্সের দৃষ্টিকোণ থেকে যুক্তিসঙ্গত।

এমনকি বলা যেতে পারে যে, যদি পরিচালনা বিভাগ মনে করে যে গত দুই বছরের বিস্তার অত্যধিক অসংগঠিত ছিল, তাহলে IPO-এর কাছাকাছি যতই আসুক, প্রকাশ্য বাজারে ঐতিহাসিক বোঝা নিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে ততই দ্রুত কর্মসূচি চালু করা উচিত।

সমস্যা হলো, সংগঠনের পুনর্গঠন কখনই বিনামূল্যে হয় না।

প্রথমত, প্রায়শই দায়িত্ব পরিবর্তন করলে বাস্তবায়নে ঘর্ষণ তৈরি হয়। নতুন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে বাজেট, দলের সীমানা, রিপোর্টিং চেইন এবং অগ্রাধিকারগুলি পুনরায় নিশ্চিত করতে হয়, বাহিরের দৃষ্টিতে এটি একটি পদের প্রতিস্থাপন, কিন্তু অভ্যন্তরীণভাবে এটি হতে পারে দীর্ঘসময়ের সিদ্ধান্ত ক্ষয়।

দ্বিতীয়ত, ক্ষমতার পুনরায় কেন্দ্রীয়করণ “কী পার্সন রিস্ক” বাড়িয়ে দেয়। OpenAI এখন 2022 সালের ChatGPT স্টার্টআপ টিম নয়। যদি বড় বড় সিদ্ধান্তগুলি ক্রমাগত কয়েকজন প্রতিষ্ঠাতা সদস্যের হাতে কেন্দ্রীভূত হয়, তাহলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার গতি দ্রুততর হতে পারে, কিন্তু গভর্নেন্স ডিসকাউন্টও বেশি হতে পারে। পাবলিক মার্কেট শুধুমাত্র দক্ষতাকেই পুরস্কৃত করে না, অতিরিক্ত কেন্দ্রীভবনকেও মূল্যায়ন করে।

তৃতীয়ত, ওপেনএআই-এর ভিতরের সম্পদ ব্যবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে। এই বছর দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্ট করেছে যে, 600-এরও বেশি বর্তমান এবং পূর্ববর্তী কর্মচারী শেয়ার বিক্রির মাধ্যমে মোট প্রায় 66 বিলিয়ন ডলার নগদ করেছেন, যার মধ্যে কিছু কর্মচারী এককভাবে 30 মিলিয়ন ডলার পর্যন্ত বিক্রি করেছেন। সম্পদ নগদকরণ নিজেই অবশ্যই খারাপ কিছু নয়, কিন্তু এটি অবশিষ্ট থাকার যুক্তি পরিবর্তন করে দেয়: যখন একটি প্রাথমিক কর্মচারীদল আর্থিকভাবে স্বাধীনতা অর্জন করেছে, তখন চাকরির আকর্ষণকে আরও বেশি করে মিশন, ক্ষমতা, গবেষণার জায়গা এবং সংগঠনগত বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে গড়ে তুলতে হবে, এবং শুধুমাত্র অপশনের মাধ্যমে IPO-এর অপেক্ষা করে বাঁধা দেওয়ার উপর নির্ভরশীল থাকা যাবে না।

এটাই কারণ যে পরবর্তীতে ওপেনএআই-কে প্রমাণ করতে হবে যে এটি “আরও বিশিষ্ট লোকদের নিয়োগ করতে পারবে কিনা” নয়। এর ব্র্যান্ড, মূলধন এবং মডেল সম্পদের কারণে লোক নিয়োগ কখনই সবচেয়ে কঠিন সমস্যা ছিল না। সত্যিকারের চ্যালেঞ্জটি হলো, নতুন পরিচালনা কর্মকর্তাদের দায়িত্বের একটি স্থিতিশীল কাঠামো গড়ে তোলা এবং বাইরের বিনিয়োগকারীদের বিশ্বাস করানো যে এই কাঠামোটি আরও ছয় মাসের মধ্যে আবার পরিবর্তন হবে না।

জুনে, ওপেনএআই মার্কিন প্রতিনিধি কমিশনের কাছে আইপিও ফাইল গোপনে জমা দিয়েছে। সময়টি তখন বলেছিল যে তারা এখনও তাদের তারিখ ঠিক করেনি এবং প্রাইভেট অবস্থায় কিছু কাজ সহজেই সম্পন্ন হয়। বর্তমানে, বাড়তি প্রকাশিত তথ্যগুলি 2027 সালের দিকে আনুষ্ঠানিক আইপিও উইন্ডোকে নির্দেশ করছে, এবং বাজারের আলোচনায় মূল্যায়ন 1 ট্রিলিয়ন ডলারের স্তরে পৌঁছানোর সম্ভাবনা রয়েছে।

এটি এই বছরের মানবসম্পদ পরিবর্তনকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।

যদি ওপেনএআই খুব শীঘ্রই তার আইপিও করে, তাহলে ১৪ জন মূল নেতৃবৃন্দের পদত্যাগকে সরাসরি রোডশোর আগে স্থিতিশীলতার সমস্যা হিসাবে বুঝা হবে; যদি এটি ২০২৭ সালের মধ্যেই আইপিও করে, তাহলে এখনই সংগঠনকে বড় পরিমাণে পুনর্গঠন করার এবং তাৎক্ষণিকভাবে কোয়ার্টারলি ফিন্যান্সিয়াল রিপোর্টের বিচারের মুখোমুখি না হওয়ার শেষ সুযোগ।

অন্যভাবে বললে, এই বড় পরিবর্তনটি হতে পারে ঝুঁকির প্রকাশ বা ঝুঁকির পরিষ্কার। বর্তমানে উভয় ব্যাখ্যাই প্রযোজ্য, এবং ভবিষ্যতের ছয় থেকে বারো মাসের ঘটনাবলীর উপর নির্ভর করে।

যদি ডালি রাজিক দ্রুত প্রতিষ্ঠানের আয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেন, সুরক্ষা দলের পুনঃগঠনের পরেও উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের প্রস্থান বন্ধ হয়ে যায়, অবকাঠামো বিভাগ ক্ষমতা পরিকল্পনা স্থিরভাবে এগিয়ে নিয়ে যায়, এবং OpenAI মূল পণ্য লাইনগুলি পুনরায় বন্ধ বা পুনঃনির্ধারণ করা বন্ধ করে দেয়, তবে আজকের 14জনের চলে যাওয়া ভবিষ্যতে আইপিও-এর আগের একটি সংগঠনগত হালকা করা হিসাবে পুনরায় ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

কিন্তু যদি ব্যবসা, নিরাপত্তা, গবেষণা এবং অবকাঠামো এখনও পর্যায়ক্রমে পরিবর্তন হতে থাকে, তাহলে বাজার একটি আরও কঠিন প্রশ্ন তুলবে: এটি কি একটি কোম্পানির সক্রিয়ভাবে আপগ্রেড হচ্ছে, নাকি এর কৌশলগত কেন্দ্রটি কখনও স্থিতিশীল হয়নি?

আইপিও-এর সবচেয়ে নির্মম বিষয়টি এখানেই। বেসরকারি বাজার সম্ভাবনার জন্য উচ্চ প্রিমিয়াম প্রদান করে, কিন্তু পাবলিক মার্কেট চূড়ান্তভাবে পুনরাবৃত্তযোগ্যতা চায়। গত কয়েক বছরে OpenAI-এর সবচেয়ে বড় দক্ষতা ছিল প্রথমটি তৈরি করা, কিন্তু এখন এটিকে দেখাতে হবে যে এটি দ্বিতীয়টিরও সমান দক্ষ।

শুধু পণ্য আলোচনা দেখলে, ওপেনএআই এবং এনথ্রোপিকের প্রতিদ্বন্দ্বিতা সহজেই GPT এবং Claude এর মধ্যে কে বেশি শক্তিশালী তা নিয়ে লেখা যায়। কিন্তু মূল্যায়ন বাজারের দৃষ্টিকোণ থেকে, 2026 সালের প্রতিদ্বন্দ্বিতা এখন আরেক ধরনের প্রতিযোগিতা: কে প্রথমে প্রমাণ করে যে সে একটি দীর্ঘমেয়াদি ধারণযোগ্য সুপার কোম্পানি।

জুলাই শেষ পর্যন্ত, এনথ্রোপিকের বার্ষিক আয়ের হার 650 বিলিয়ন ডলারের বেশি হয়েছে, যা মে মাসের 470 বিলিয়ন ডলার এবং 2025 সালের শেষের প্রায় 90 বিলিয়ন ডলারের চেয়ে বেশি; মে মাসের ফান্ডিংয়ের পর, কোম্পানির মূল্যায়ন 9650 বিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছে। এর বিপরীতে, OpenAI-এর সম্পর্কে আগস্ট মাসের প্রকাশিত প্রতিবেদনগুলি তাদের বার্ষিক আয়ের হার 400 বিলিয়ন ডলারের বেশি বলে দেখিয়েছে, এবং তাদের সম্প্রতি প্রকাশিত প্রাইভেট ফান্ডিংয়ের মূল্যায়ন 8520 বিলিয়ন ডলার।

এটি উল্লেখ করা প্রয়োজন যে, বার্ষিক আয়ের হার বছরের পুরো আয়ের অডিট করা পরিমাণ নয়, এবং দুটির ব্যবসায়িক কাঠামো, আয়ের গুণগত মান এবং ব্যয়ের কাঠামোও সম্পূর্ণভাবে তুলনাযোগ্য নয়; শুধুমাত্র 650 বিলিয়নের বিপরীতে 400 বিলিয়নের ভিত্তিতে বিজয়ের দাবি করা যায় না। তবে প্রবণতাটি নিজেই যথেষ্ট চোখে পড়ে: Anthropic এখন শুধুমাত্র OpenAI-এর পিছনের “নিরাপত্তা-প্রধান স্টার্টআপ” নয়, এটি এখন কর্পোরেট এবং ডেভেলপার বাজারে যথেষ্ট শক্তিশালী ব্যবসায়িক ওজন অর্জন করেছে।

সংগঠনগত স্তরেও একই কথা। বর্তমানে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, Anthropic-এ OpenAI-এর মতো ব্যবসায়িক, নিরাপত্তা, পণ্য এবং অবকাঠামোর কেন্দ্রীয় নেতৃত্বের একটি ঘন ঘন পদত্যাগের ঢল দেখা যায়নি। এর অর্থ এই নয় যে Anthropic-এ অভ্যন্তরীণ মতবিরোধ নেই, এবং এটি থেকে এটি অনুমান করা যায় না যে এর শাসন অবশ্যই ভালো; কিন্তু বাজারের মূল্যায়ন শুধুমাত্র দৃশ্যমান তথ্যের উপর ভিত্তি করেই হয়। রোডশোয়ের টেবিলে, “প্রশ্ন করা হচ্ছে না যে কেন আবার একজন ম্যানেজমেন্ট সদস্য চলে গেলেন,”—এটিই একটি সুবিধা।

এটিই এখন ওপেনএআইয়ের প্রকৃত সমস্যা।

এর প্রযুক্তিগত ক্ষমতা, ব্র্যান্ডের প্রভাব, ব্যবহারকারীর সংখ্যা এবং বিনিয়োগ ক্ষমতা এখনও অত্যন্ত বড়, "কর্মচারী পালানোর কারণে পতন" এর মতো অবস্থায় পৌঁছেছে বলে মনে হয় না। বরং, এখনও OpenAI হয়তো বিশ্বের সবচেয়ে বড় এআই কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি, যা মডেল, ভার্চুয়াল পণ্য, কর্পোরেট সেবা, হার্ডওয়্যার এবং অতিবৃহৎ কম্পিউটিং ক্ষমতা সহ সবকিছুকে একসাথে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা রাখে।

কিন্তু এর কারণেই বাজার এর প্রতি বেশি প্রত্যাশা রাখে। কয়েকশত বিলিয়ন ডলার মূল্যায়নযুক্ত একটি স্টার্টআপ তার প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা অসংখ্য সমস্যা সমাধান করতে পারে; কিন্তু প্রায় একট্রিলিয়ন ডলার মূল্যায়নের সাথে পাবলিক মার্কেটে প্রবেশ করতে চাওয়া একটি কোম্পানিকে প্রমাণ করতে হবে যে কয়েকজন মূল ব্যক্তির অনুপস্থিতিতেও সিস্টেমটি চলমান থাকবে।

সুতরাং, ওপেনএআই-এ এই বছর কমপক্ষে ১৪ জন উচ্চপদস্থ এবং কোর নেতৃবৃন্দ চলে গেছেন, এটিকে “কোম্পানি ভেঙে যাচ্ছে” বলে অতিশয়োক্তি করা উচিত নয়, আবার “স্বাভাবিক কর্মচারী পরিবর্তন” বলে সহজে উড়িয়ে দেওয়াও উচিত নয়।

একটি আরও সঠিক বিচার হল: ওপেনএআই একটি আইপিও-পূর্ব সংগঠনগত পুনর্গঠনের মধ্যে দিয়ে যাচ্ছে, এবং এই সংশোধনের পরিসর এতটাই বড় যে এটি বাজারের তাদের প্রশাসন সম্পর্কে মূল্যায়নকে প্রভাবিত করছে।

এটির বর্তমান সবচেয়ে বড় সম্পদ হল এখনও প্রচণ্ড বৃদ্ধি। 10 বিলিয়নের বেশি সাপ্তাহিক সক্রিয় ব্যবহারকারী, 2 মিলিয়নের বেশি ব্যবসায়িক গ্রাহক, এবং 400 বিলিয়ন ডলারের বেশি বার্ষিক আয়ের হার—এই সংখ্যাগুলি বোঝায় যে OpenAI-এর এখনও অত্যন্ত শক্তিশালী বাণিজ্যিক ইনারশিয়া রয়েছে। এটির সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হল সংগঠনটি এই পরিমাণের সাথে মানানসই স্থিতিশীলতা প্রদর্শন করেনি: উচ্চপদস্থ পদগুলির নিয়মিত পরিবর্তন, ব্যবসায়িক সীমানা অবিরামভাবে সংকুচিত ও পুনর্নির্ধারিত হচ্ছে, নিরাপত্তা এবং শাসন নিয়ে বিতর্কগুলি অদৃশ্য হয়নি, এবং অবকাঠামোটি আবারও আরও বেশি মূলধন-প্রবণ পর্যায়ে প্রবেশ করেছে।

এই দুটি শক্তি একসাথে ওপেনএআইকে টানছে।

যদি বৃদ্ধি চূড়ান্তভাবে সংগঠনগত ঘর্ষণকে অতিক্রম করে, তবে আজকের পদত্যাগের ঢল হবে একটি তাড়াতাড়ি উপেক্ষিত ইতিহাস আইপিও প্রস্তাবনায়; যদি সংগঠনগত ঘর্ষণ কার্যক্ষমতার উপর প্রতিকূল প্রভাব ফেলতে শুরু করে, তবে বাজারটি বুঝতে পারবে যে OpenAI-এর সবচেয়ে ব্যয়বহুল জিনিসটি শুধুমাত্র ক্যালকুলেশনের ক্ষমতা নয়, বরং পরিচালনার জটিলতা।

আইপিওর আগে, স্যাম অ্যালটম্যানের যা প্রমাণ করার প্রয়োজন হতে পারে, তা হলো OpenAI আরও শক্তিশালী পরবর্তী প্রজন্মের মডেল তৈরি করতে পারবে কিনা। এই প্রশ্নটি, বাজার স্বাভাবিকভাবেই এটিকে সম্ভব বলে ধরে নিয়েছে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো: যখন একটি কোম্পানি এতটাই বড় হয়ে ওঠে যে এটি বিশ্বব্যাপী এআই শিল্প, মূলধন ব্যয় এবং নিয়ন্ত্রণের দিকনির্দেশকে প্রভাবিত করতে পারে, তখন কি এটি নিয়মিত পুনঃসংগঠন এবং কয়েকজন মূল ব্যক্তির অতিরিক্ত চাপের উপর নির্ভর না করেও একসাথে প্রযুক্তি, ব্যবসা, নিরাপত্তা এবং অবকাঠামোকে স্থিতিশীলভাবে পরিচালনা করতে পারে?

১৪ জনের প্রস্থান সরাসরি ওপেনএআইয়ের ভাগ্য নির্ধারণ করবে না।

কিন্তু তারা এই সমস্যাটিকে সমস্ত ভবিষ্যতের শেয়ারহোল্ডারদের সামনে আগে থেকেই রেখে দিয়েছে।

1. বিজনেস ইনসাইডার, “2026 সালে ওপেনএআই ছেড়ে যাওয়া 13 জন প্রতিনিধি,” 2026-08-21.
2. দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, “ওপেনএআই-এর ডেটা সেন্টারের প্রধান কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছেন,” 2026-08-26.
3. ওপেনএআই, “ওপেনএআই ডালি রাজিককে চিফ রিভিনিউ অফিসার হিসেবে নিযুক্ত করল,” 2026-08-13।
4. দ্য অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস, “ওপেনএআই আইপিওর জন্য গোপনীয় এসইসি কাগজপত্র জমা দিয়েছে, যা ওয়াল স্ট্রিটে ডিবিউটের দরজা খুলেছে,” 2026-06-08.
5. ব্লুমবার্গ, “আইপিও-এর আগে ওপেনএআইয়ের আয়ের হার $40 বিলিয়ন ছাড়িয়েছে,” 2026-08-13.
6. রয়টার্স, “এনথ্রোপিকের আয়ের হার $65 বিলিয়ন ছাড়িয়েছে, একটি উৎস বলেছে,” 2026-08-17.
7. টেকক্রাঞ্চ, “ওপেনএআই এক্সিকিউটিভ শাফলে কো-ও ব্র্যাড লাইটক্যাপের জন্য নতুন ভূমিকা যা ‘বিশেষ প্রকল্প’ নিয়ে কাজ করবেন,” 2026-04-03।
8. দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, “অপেনএআই-এ একটি চাকরি কিভাবে এআই বুমের সবচেয়ে বড় লটারি টিকেট হয়ে উঠল,” 2026-05।