অধিকাংশ কোম্পানিতে কয়েকজন কর্মচারী স্টক অপশন থেকে ধনী হয়েছেন। নভিডিয়ার ক্ষেত্রে প্রত্যেক কর্মচারীই এমন।
জুন ২০২৫-এ পরিচালিত একটি অভ্যন্তরীণ সমীক্ষায় পাওয়া গেছে যে নভিডিয়ার কর্মচারীদের মধ্যে ৭৬% থেকে ৭৮% মিলিয়নেয়ার, যার প্রায় অর্ধেকের পরিষ্কার সম্পদ $২৫ মিলিয়নের বেশি।
সমীক্ষাটি প্রায় ৩,০০০ কর্মচারীকে কভার করেছে। নভিডিয়ার মোট কর্মচারী সংখ্যা ৩৬,০০০ থেকে ৪২,০০০ এর মধ্যে হওয়ায়, এই গণনা অনুযায়ী প্রায় ১৮,০০০ জন ব্যক্তি কোম্পানির শেয়ারের ভিত্তিতে ২৫ মিলিয়ন ডলারের সীমানা অতিক্রম করেছেন।
কিভাবে একটি অজ্ঞাত স্টক প্ল্যান চুপিচুপি হাজার হাজার মিলিয়নেয়ার তৈরি করেছিল
এই সম্পদের পিছনের কার্যপ্রণালী এটি যেমন শোনায় তেমন আকর্ষণীয় নয়: একটি কর্মচারী শেয়ার ক্রয় পরিকল্পনা, বা ESPP, যা কর্মচারীদের মার্কেট মূল্যের চেয়ে 15% ছাড়ে নভিডিয়া শেয়ার ক্রয় করতে দেয়।
2008 এর মন্দার পর নভিডিয়া পরিকল্পনাটি পুনর্গঠন করে, যা সাধারণ কর্মচারীদের জন্য অ্যাক্সেস বাড়ায় এবং শর্তাবলী উন্নত করে। 2008 এর পরের পুনরুজ্জীবনের সময় শেয়ার কিনে 2020 এর শুরুর দিকের AI বুমের মধ্যে ধরে রাখা যারা, তারা এখন এমন একটি সংখ্যা নিয়ে বসে আছেন, যা সাধারণত এমন মানুষেরা সংযুক্ত করেন, যারা GPU ইঞ্জিনিয়ারদের চেয়ে প্রাইভেট ইকুইটি পার্টনারদের সাথে।
গত দশকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ট্রেডগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে কোম্পানির শেয়ার। জুলাই 2025-এ নভিডিয়ার বাজার মূল্যায়ন $4 ট্রিলিয়ন পৌঁছেছে, যা এই মাইলফলকে পৌঁছানোর জন্য ইতিহাসের প্রথম কোম্পানি। 2019 থেকে 2025-এর মধ্যভাগ পর্যন্ত নভিডিয়ার শেয়ার 3,800% প্রায় বেড়েছে, যা বিশ্বব্যাপী AI গঠনের মূল অবকাঠামো হিসেবে নভিডিয়ার চিপসের চাহিদার কারণে।
জেনসেন হুয়াংয়ের মানুষকে ধনী রাখার জন্য হাতে-কলমে পদ্ধতি
রিপোর্ট অনুযায়ী, সিইও জেনসেন হুয়াং সমস্ত কর্মচারীর প্রতিদান ব্যক্তিগতভাবে পর্যালোচনা করেন। ফলাফল হলো একটি কর্মচারী দল যাদের প্রতিদান এতটাই প্রতিযোগিতামূলক যে তারা প্রতিদ্বন্দ্বীদের দিকে যাওয়ার প্রবণতা প্রদর্শন করে না, আবার তাদের ইক্িটিও এমনভাবে রয়েছে যে বেস বেতন প্রায় অপ্রাসঙ্গিক মনে হয়।
এই কথাটি বলার পরে, ২০২৫ সালে যোগদানকারী নতুন কর্মচারীরা ২০১৬ বা ২০১৯ সালে যোগদানকারীদের তুলনায় একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রবেশ করছে। শেয়ারটি ইতিমধ্যেই প্রচুর কাজ করেছে। ভবিষ্যতের লাভের জন্য নভিডিয়াকে যে মূল্যায়নে পৌঁছাতে হবে, তা যেকোনো ঐতিহাসিক পরিমাপের দিক থেকে অসাধারণ।
টেক শ্রম বাজারের ব্যাপক দিকে এটি বাস্তবে কী অর্থ বহন করে
এছাড়াও একটি ভোক্তা ব্যয়ের মাত্রা বিবেচনা করা যায়। ক্যালিফোর্নিয়ার সান্টা ক্লারা এলাকায় প্রধানত কেন্দ্রীভূত ১৮,০০০ জন ব্যক্তি, যাদের পরিষ্কার সম্পদ $২৫ মিলিয়নের বেশি, একটি অঞ্চলীয় অর্থনীতিতে সম্পদের একটি অর্থপূর্ণ প্রবাহ ঘটায়।
যা নভিডিয়া প্রদর্শন করেছে, তা হলো ব্যাপক সমতা অংশগ্রহণ শুধুমাত্র একটি আনন্দদায়ক এইচআর নীতি নয়। যখন মূল কোম্পানি ভালো পারফর্ম করে, তখন এটি সেই অর্থনৈতিক জীবনকে পরিবর্তন করে যারা C-স্বিটের নিচে কয়েকটি স্তরে রয়েছেন, সেখানে একটি বিশাল পরিসরে সম্পদ তৈরি করতে পারে। 25 মিলিয়ন ডলারের উপরে কর্মচারীদের অর্ধেক একটি গোলাকার ত্রুটি নয়। এটি একটি অধ্যয়ন।