টেকফ্লো অনুযায়ী, নানসেনের চিফ হিউম্যান রিসোর্স পার্টনার জোয়ানা ইয়েহ-র একটি লিঙ্কডইন পোস্ট ব্যাপক সমালোচনা সৃষ্টি করেছে, যেখানে তিনি একটি 'PVP' (প্লেয়ার ভার্সেস প্লেয়ার) কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি প্রচার করেছেন। পোস্টটিতে একটি সাম্প্রতিক গ্রাজুয়েটের কথা বলা হয়েছে, যিনি তিন মাসের মধ্যে একজন সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারকে ছাড়িয়ে গিয়েছিলেন, যার ফলে ওই সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারকে বরখাস্ত করা হয়েছে। পোস্টটি, যা পরে মুছে ফেলা হয়েছে, কর্মক্ষমতা সূচক হিসেবে কার্সর টুল ব্যবহারের হার এবং গিটহাব কমিট ফ্রিকোয়েন্সির মত মেট্রিক উল্লেখ করেছিল। এই ঘটনা রেডিট এবং লিঙ্কডইনে ব্যাপক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে, যেখানে ব্যবহারকারীরা এ ধরনের প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের ন্যায্যতা এবং প্রভাব নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন। নানসেনের সিইও অ্যালেক্স স্ভানেভিক পোস্টটিকে 'বোকা' বলে অভিহিত করেছেন এবং কর্মক্ষেত্রের বিষাক্ত পরিবেশের দাবিকে অস্বীকার করেছেন। তিনি বলেছেন যে কোম্পানি কর্মক্ষমতাকে মূল্য দেয় এবং তাদের কর্মচারী নেট প্রোমোটার স্কোর (eNPS) শক্তিশালী।
নানসেন এইচআর-এর পোস্টে স্নাতক তরুণ দ্বারা সিনিয়র কর্মীর প্রতিস্থাপন বিতর্ক সৃষ্টি করেছে।
TechFlowশেয়ার
উৎস:আসল দেখান
দাবিত্যাগ: এই পৃষ্ঠার তথ্য তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে প্রাপ্ত হতে পারে এবং অগত্যা KuCoin এর মতামত বা মতামত প্রতিফলিত করে না। এই বিষয়বস্তু শুধুমাত্র সাধারণ তথ্যগত উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়, কোন ধরনের প্রতিনিধিত্ব বা ওয়ারেন্টি ছাড়াই, বা এটিকে আর্থিক বা বিনিয়োগ পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হবে না। KuCoin কোনো ত্রুটি বা বাদ পড়ার জন্য বা এই তথ্য ব্যবহারের ফলে যে কোনো ফলাফলের জন্য দায়ী থাকবে না।
ডিজিটাল সম্পদে বিনিয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। আপনার নিজের আর্থিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে একটি পণ্যের ঝুঁকি এবং আপনার ঝুঁকি সহনশীলতা সাবধানে মূল্যায়ন করুন। আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের ব্যবহারের শর্তাবলী এবং ঝুঁকি প্রকাশ পড়ুন।