পুরুষ শ্রম বাহিনীর অংশগ্রহণ হ্রাস পেয়ে ৬৬% হয়েছে, ১৯৪৮ সালের পর সবচেয়ে কম

২০ বছর এবং তার বেশি বয়সী প্রতি তিনজন আমেরিকান পুরুষের মধ্যে দুজন কাজ করছেন বা সক্রিয়ভাবে কাজের অপেক্ষায় আছেন। এটাই। বাকিরা বিভিন্ন কারণে সম্পূর্ণভাবে মাঠ ছেড়ে দিয়েছেন।

দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট রিপোর্ট করেছে যে, ২০২৬ সালের এপ্রিল পর্যন্ত ১৬ বছর এবং তার বেশি বয়সী পুরুষদের কর্মশক্তি অংশগ্রহণের হার ৭৩.৫% এর পরিবর্তে ৬৭% এ নেমে আসে। ২০ বছর এবং তার বেশি বয়সী পুরুষদের ক্ষেত্রে এই সংখ্যা প্রায় ৬৬.৮%। মহামারির সময়কালের বিকৃতির বাইরে, এগুলি ১৯৪৮ সালের পর থেকে সবচেয়ে কম পাঠ, যা হল কর্মশক্তি পরিসংখ্যান ব্যুরোর আধুনিক রূপে ডেটা ট্র্যাকিং শুরুর বছর।

বিএলএস ডেটা কয়েকটি শক্তির দিকে ইঙ্গিত করে: একটি বয়স্ক জনসংখ্যা বেশি পুরুষকে অবসরে পাঠাচ্ছে, অক্ষমতার হার এবং দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যের সমস্যার বৃদ্ধি, এবং যুব জনগোষ্ঠীর মধ্যে উচ্চশিক্ষায় ভর্তির বৃদ্ধি।

প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষদের অংশগ্রহণহীনতা, অর্থাৎ তাদের কাজের বয়সের পুরুষদের যারা চাকরির জন্য এমনকি চেষ্টাও করছে না, ২০২২ সালের মধ্যে ১১.৪% এ পৌঁছেছে। এই প্রবণতা ত্বরান্বিত হয়ে চলেছে। ইংরেজিতে: প্রায় প্রতি নয়জন পুরুষের মধ্যে একজন, যারা তাদের আয়ের প্রধান বয়সে থাকা উচিত, সম্পূর্ণভাবে বাদ দিয়েছেন।

এটা হলো বিষয়টি। চাকরির বাজার মৃত নয়। এটি শুধু এখন কারা নিয়োগ পাবেন তার প্রতি বেশি নির্বাচনী হয়ে উঠছে। ২০২৫ সাল থেকে তৈরি হওয়া ৩৬৯,০০০টি চাকরির ৯৬% মহিলাদের মধ্যে বণ্টিত হয়েছে। এটি ভুল নয়। প্রায় প্রতিটি নতুন চাকরি একটি লিঙ্গের মধ্যেই গিয়েছে।

অর্থনীতির গঠন সবার পায়ের নিচে পরিবর্তন হচ্ছে। সেবা খাত, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষা, যেগুলোতে কর্মরত মহিলাদের অনুপাত বেশি, তা এখনও বৃদ্ধি পাচ্ছে। অন্যদিকে, উৎপাদন এবং নির্মাণের মতো �伝統িক পুরুষ-প্রধান শিল্পগুলো অটোমেশন এবং বাণিজ্য নীতির কারণে ধীরে ধীরে পুনরুজ্জীবিত হচ্ছে বা সক্রিয়ভাবে কমছে।

সামগ্রিক মার্কিন জিডিপির প্রায় ৭০% ভোগব্যয় দ্বারা পরিচালিত হয়। যখন কোটি কোটি কর্মক্ষম বয়সের পুরুষরা শ্রমবাজার থেকে বেরিয়ে যায়, তখন তারা সাধারণত কম ভোগব্যয়যুক্ত জীবনযাপনে সরে যায়, যা সেভিংস, অক্ষমতা ভত্তি, পরিবারের সমর্থন বা অনৌপচারিক আয়ের উপর নির্ভরশীল।

ফেডারেল রিজার্ভের জন্য, এই শ্রম গতিবিধি একটি বড় সমস্যা তৈরি করে। প্রধান বেকারত্বের হার স্বাস্থ্যকর দেখাতে পারে, যখন অংশগ্রহণের হার অনেক বেশি দুঃখজনক গল্প বলে। নীতিনির্ধারকদের শ্রম বাজারকে কঠোর হিসাবে ভুলভাবে বুঝতে পারে, যখন এটি আসলে শুধু ছোট।

কম কর্মশক্তি অংশগ্রহণ অর্থনৈতিক বৃদ্ধির সম্ভাবনাকে ধীর করে দেয়। ধীর বৃদ্ধির অর্থ সরকারগুলিকে ব্যয় করতে, ঋণ গ্রহণ করতে এবং চূড়ান্তভাবে ঋণকে মুদ্রায়িত করতে বেশি চাপ পড়া। এই আর্থিক পথটিই বিটকয়েনকে মূল্য সঞ্চয়ের মাধ্যম হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী বুলিশ যুক্তির একটি মূল অংশ।

চাকরির বৃদ্ধির লিঙ্গ গঠনও মনোযোগ দেওয়ার যোগ্য। যদি মহিলারা প্রায় সমস্ত নেট নতুন কর্মসংস্থান অর্জন করে, তবে ব্যয় এবং বিনিয়োগের প্যাটার্ন তার অনুযায়ী পরিবর্তিত হবে। গবেষণা সম্পূর্ণরূপে দেখিয়েছে যে বিভিন্ন জনগোষ্ঠীর মধ্যে ঝুঁকির পছন্দ এবং বিনিয়োগের পছন্দ ভিন্ন, যা ভবিষ্যতের বছরগুলিতে মূলধনকে আকর্ষিত করবে এমন সম্পদের ধরনকে প্রভাবিত করতে পারে।