পুনঃগঠনের মধ্যে ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশনের নেতৃত্বের বহির্গমন এবং আপগ্রেড বিলম্ব সামনে আসছে

লেখক: ন্যান্সি, PANews

কয়েক মাসের মধ্যে এথেরিয়াম ফাউন্ডেশন (EF)-এর অনেকগুলি কী সদস্য একের পর এক চলে যাওয়ায়, ইথেরিয়াম সম্প্রদায়ের মনোবল আরও কমে গেছে, বিশেষ করে বর্তমানে ETH-এর মূল্য তুলনামূলকভাবে দুর্বল হওয়ায়।

2025 এর মধ্যে, কার্যক্রমের কার্যক্ষমতা ধীর হওয়া, প্রজেক্টের সমর্থনের অভাব এবং শাসন স্বচ্ছতার দীর্ঘস্থায়ী প্রশ্নবিদ্ধতার মুখোমুখি হয়ে, ইথারিয়াম ফাউন্ডেশন একটি অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন শুরু করে, গবেষণা এবং উন্নয়ন দলকে পুনর্গঠিত করে এবং প্রথমবারের মতো চাকরি কাটা ঘোষণা করে। এই পদক্ষেপটিকে বাইরের পক্ষগুলি একটি দেরিমাত্রায় আত্ম-সংশোধন হিসাবে দেখেছে।

2026 সালের মার্চে, EF একটি 38 পৃষ্ঠার মিশন স্টেটমেন্ট প্রকাশ করে। ইথারিয়ামের মূল দৃষ্টিভঙ্গি পুনরায় প্রতিশ্রুতি দেওয়ার পাশাপাশি, ফাউন্ডেশন স্পষ্টভাবে ঘোষণা করে যে এটির ভূমিকা এখন “প্রথম রক্ষক” থেকে “অনেক রক্ষকের মধ্যে একজন” হয়েছে। তাদের দৃঢ়তা প্রকাশের জন্য, EF এমনকি “SOURCE SEPPUKU LICENSE” (সোর্স সেপ্পুকু লাইসেন্স) নামের একটি মিম তৈরি করেছিল, যা ইথারিয়ামের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি পূরণ না করলে “নিজেদেরই ফলভোগ করবে, নিজেদেরই ধ্বংস করবে” বলে ইঙ্গিত করে।

তবে, ইএফ সংগঠনের সংগঠনগত সংস্কার অব্যাহত থাকার সময়ও মূল সদস্যদের ধারাবাহিক প্রবাহ চলছে। এই বছরের ফেব্রুয়ারি থেকে, ৭ জন মূল সদস্য বা অভিজ্ঞ অবদানকারী ধাপে ধাপে চলে গেছেন।

ফেব্রুয়ারিতে, টমাশ স্টানজাক ইথারিয়াম ফাউন্ডেশনের সহ-পরিচালক পদ থেকে পদত্যাগ করেন, যা তার দায়িত্ব গ্রহণের পর এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে। তিনি যে সময়ে দায়িত্ব পালন করেছিলেন, সেই সময়ে তিনি গোপনীয়তা সুরক্ষা, পোস্ট-কোয়ান্টাম নিরাপত্তা এবং ডিসেন্ট্রালাইজড এআই-এর মতো দিকগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যান। তিনি বলেছেন যে, বর্তমানে ইথারিয়াম ইকোসিস্টেমটি প্রাপ্তিস্থলে আছে, তাই তিনি একটি পণ্য তৈরির দিকে ফিরে আসতে চান, বিশেষভাবে এআই এবং ইথারিয়ামের সংযোগের পথগুলি অন্বেষণে। এছাড়াও, তিনি উল্লেখ করেছেন যে EF-এর মধ্যে তার স্বাধীন কর্মক্ষমতা ধীরে ধীরে কমছে, এবং এখনও থাকা মানেই একটি অস্থায়ী হস্তান্তর। তার উত্তরসূরি 2019-এ EF-এ加入করা বাস্টিয়ান অয়ে। অপরপক্ষে, অয়ের প্রকাশিত তথ্যগুলি কম, আগেরদিনগুলিতে তিনি মূলত সংগঠনগত সমন্বয় এবং অপারেশনাল অপটিমাইজেশনের মতো গুরুত্বপূর্ণ সমর্থনমূলককাজগুলির দায়িত্বে ছিলেন।

দুই মাস পর, ২০২৬ সালের এপ্রিলের মধ্যভাগে, মূল ব্যক্তিত্ব জোশ স্টার্ক ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশনে সাত বছর কাজ করার পর চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ঘোষণা দেন, যিনি দ্য মার্জ, ডেনকান, ফুসাকা এবং পেকট্রা সহ ইথেরিয়ামের অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ আপগ্রেডে গভীরভাবে অংশগ্রহণ করেছিলেন এবং ট্রিলিয়ন ডলারের সিকিউরিটি প্রোগ্রামের সহ-সভাপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। তিনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ হিসেবে “বিশ্রাম নেওয়ার পরিকল্পনা এবং পরিবারের সাথে সময় কাটানো” উল্লেখ করেছেন।

একই দিনে, ট্রেন্ট ভ্যান এপসও EF ছেড়ে যাওয়ার ঘোষণা করেন। তিনি দীর্ঘদিন ধরে প্রোটোকল গিল্ডের সংগঠনগত সমন্বয়ের দায়িত্ব পালন করেছেন, এথারিয়াম কোর ডেভেলপারদের অনুদান ব্যবস্থা গড়ে তুলতে এবং নেটওয়ার্ক আপগ্রেড এবং অর্থায়ন সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণ করেছেন। চাকরি ছেড়ে, তিনি প্রোটোকল গিল্ড এবং এথারিয়াম রাজনৈতিক-অর্থনীতির গবেষণায় মনোনিবেশ করবেন। আগে তিনি প্রকাশ্যে বলেছিলেন যে EF-এর নেতৃত্বের সাথে Milady NFT সিরিজের সম্পর্ক “অবোধগম্য”。

মে মাসে প্রোটোকল গবেষণার সহ-পরিচালক এলেক্স স্টোকস ছুটি নেওয়ার ঘোষণা করেন। তারপর, প্রোটোকল গিল্ডের সহ-পরিচালক হিসেবে কাজ করেছিলেন বার্নাবে মননোট এবং টিম বেইকো, এবং দুইজন অভিজ্ঞ গবেষক কার্ল বিক এবং জুলিয়ান মা ক্রমাগতভাবে চলে যান, যাদের কোনোটিই প্রকাশ্যে কারণ উল্লেখ করেনি।

যদিও বেশিরভাগ পদত্যাগকারী সদস্য তাদের পদত্যাগের সঠিক কারণ প্রকাশ করেননি, তবে এই সংবাদ রয়েছে যে, EF তাদের জোর দেওয়া “সেন্সরশিপ-বিরোধী নীতি” অনুযায়ী অভ্যন্তরীণ সদস্যদের একটি “ম্যান্ডেট” নামক দলিল সই করতে বাধ্য করেছিল, অন্যথায় তাদের তাৎক্ষণিকভাবে বরখাস্ত করা হত। এই নীতি অনুযায়ী, কোনও পক্ষই মূল মেকানিজমগুলিকে স্থায়ী এবং বিশেষাধিকারযুক্তভাবে নিয়ন্ত্রণ করে আইনসম্মত ব্যবহারকে বাধা দিতে বা সিস্টেমের কার্যক্রমকে প্রভাবিত করতে পারবে না। তবে, এই দাবি এখনও EF-এর অফিসিয়ালভাবে নিশ্চিত হয়নি।

তবে, EF-এর কর্মচারীদের পালানোর কারণে সারা এথেরিয়াম ইকোসিস্টেমের প্রতি বাহ্যিক উদ্বেগ বাড়ছে। Protocol Guild-এর অবদানকারী cheeky-gorilla একসময় সতর্ক করেছিলেন যে, L1 কোর ডেভেলপমেন্টের স্বাস্থ্য পুরো এথেরিয়াম ইকোসিস্টেমের ভিত্তি, কিন্তু কোর ডেভেলপারদের বেতন বাজারের অনুরূপ পদগুলির তুলনায় 50% থেকে 60% কম, যখন Monad-এর মতো হাই-পারফরম্যান্স নতুন চেইন এবং L2-এর শীর্ষ প্রকল্পগুলি 10 গুণেরও বেশি বেতনে সঠিকভাবে ট্যালেন্ট আকর্ষণ করছে। তিনি সতর্ক করেছেন যে, যদি লোয়ার-লেভেল প্রোটোকল লজিকের সাথে পরিচিত অভিজ্ঞ গবেষকদের অভাব ঘটে, তবে এথেরিয়ামের মূল রোডম্যাপটি বাস্তবিকভাবে বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকির মধ্যে পড়বে।

কেবল চার মাসের মধ্যে, কার্যক্রম থেকে গবেষণা পর্যন্ত অভিজ্ঞ নেতৃবৃন্দ ধারাবাহিকভাবে চলে যাওয়ায় EF-এর সংস্কারের অনিশ্চয়তা আরও বেড়েছে, বিশেষ করে প্রোটোকল দলের পুনঃসংগঠন।

প্রোটোকল টিম হল ইথেরিয়াম বেস লেয়ারের ডিজাইন, গবেষণা, উন্নয়ন এবং সমন্বয়ের জন্য দায়ী মূল টিম, যা নিরাপত্তা, ক্রিপ্টোগ্রাফি, zkEVM, পয়েন্ট-টু-পয়েন্ট নেটওয়ার্ক ইত্যাদি দিকগুলি কভার করে। EF-এর একটি প্রধান শক্তি হিসাবে, এটি ইথেরিয়াম প্রোটোকলের দীর্ঘমেয়াদী বিকাশ, নিরাপত্তা এবং স্কেলেবিলিটির উপর গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে।

এই মাসে, কর্মচারী পরিবর্তনের মুখোমুখি হয়ে, EF প্রোটোকল টিমের পুনঃগঠন করেছে এবং তিনজন নতুন প্রোটোকল সহ-প্রধান হিসাবে উইল করকোরান, কেভ ওয়েডারবার্ন এবং ফ্রেডরিক সভান্টেসকে নিযুক্ত করেছে, যারা যথাক্রমে 2 থেকে 7 বছর ধরে EF-এ কাজ করছেন।

যেখানে উইল করকোরান প্রোটোকল গবেষণা সমন্বয়ক হিসেবে জেকেভিএম প্রুফ সিস্টেম, পোস্ট-কোয়ান্টাম কনসেনসাস, ফাস্ট কনফার্মেশন রুল ইত্যাদি অগ্রগামী গবেষণার উপর ফোকাস করেন এবং টিম-পারিপার্শ্বিক সমন্বয়ের অভিজ্ঞতা রাখেন, পুরো আর্কিটেকচারের সাথে পরিচিত।

কেভ ওয়েডারবার্ন হলেন zkEVM টিমের প্রধান, যিনি জিরো-ক্নোলেজ প্রুফ, zkEVM বাস্তবায়ন এবং গবেষণা ও প্রকৌশলের সংযোগ ক্ষেত্রে গভীর অভিজ্ঞতা রাখেন; তিনি ভবিষ্যতেও zkEVM-সংক্রান্ত কাজ পরিচালনা করবেন এবং এক্সিকিউশন লেয়ার এবং জিরো-ক্নোলেজ টেকনোলজির গভীর একীভূতকরণকে উৎসাহিত করবেন;

ফ্রেডরিক সভান্টেস প্রোটোকল সিকিউরিটি রিসার্চের প্রধান, যিনি এথেরিয়াম সিকিউরিটি-সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় কাজগুলির দীর্ঘদিন নেতৃত্ব দিয়েছেন, যার মধ্যে ট্রিলিয়ন ডলারের সিকিউরিটি প্রোগ্রাম, এথেরিয়াম বাগ বান্টি প্রোগ্রাম এবং অডিট প্রতিযোগিতা পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত। তিনি ক্রস-টিম সহযোগিতায় গভীরভাবে অংশগ্রহণ করবেন।

নতুন নেতৃত্ব দলের প্রচেষ্টায়, প্রোটোকল শীঘ্রই Glamsterdam আপগ্রেড চালু, পরবর্তী Hegotá আপগ্রেডের জন্য প্রস্তুতি এবং Strawmap রোডম্যাপের বাস্তবায়ন চালিয়ে যাবে।

এর মধ্যে, Glamsterdam হল ইথেরিয়ামের পরবর্তী বড় নেটওয়ার্ক আপগ্রেড, যার মূল দিকটি ইথেরিয়াম মেইননেটের থ্রুপুট ক্ষমতা বাড়ানো, যা বর্তমান প্রায় 60 মিলিয়ন গ্যাস সীমা বাড়িয়ে 200 মিলিয়নের মধ্যে নিয়ে আসার পরিকল্পনা করা হয়েছে, এবং ট্রানজেকশন প্রসেসিং মেকানিজম এবং স্টেট ডাটাবেস ম্যানেজমেন্টের পদ্ধতি সামঞ্জস্য করা হবে।

তবে, ২০২৬ সালের জুনে প্রস্তাবিত Glamsterdam আপগ্রেডটি এখন বিলম্বিত হয়েছে, সর্বশেষ টেস্টনেট এগ্রেশন এবং Interop মিটিংয়ের প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে, মেইননেট বাস্তবায়নের সময়সীমা ২০২৬ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এর ফলে, কিছু সম্প্রদায়ের সদস্য এবং ডেভেলপাররা উদ্বিগ্ন যে, সাম্প্রতিক কোর টিমের পরিবর্তনগুলি আপগ্রেডের গতি এবং বাস্তবায়ন দক্ষতাকে আরও প্রভাবিত করতে পারে।

তবে, কিছু মতামত এই বলে যে, এই কর্মচারী পরিবর্তন EF-এর পুনঃসংগঠনের একটি স্বাভাবিক অংশ, যেখানে কিছু সদস্য পর্যায়ক্রমিক মিশন সম্পন্ন করার পর চলে যান, কিছু কিছু কৌশলগত দিকনির্দেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে স্থানান্তরিত হন, এবং নতুন নেতৃত্ব ধীরে ধীরে দায়িত্ব গ্রহণ করছে, যেখানে মূল পথচলা অপরিবর্তিত রয়েছে। আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, এথারিয়াম ইকোসিস্টেম প্রগতির সাথে, EF-এর নিজেদেরই কেন্দ্রীয় ভূমিকা কমিয়ে আনার ইচ্ছা রয়েছে, যা একক নিয়ন্ত্রণের ঝুঁকি কমাতে, ফাউন্ডেশনের প্রভাবকে নিয়ে বাইরের সন্দেহকে হ্রাস করতে, এবং এথারিয়ামকে একটি নিরপেক্ষ অবকাঠামো হিসাবে আরও শক্তিশালীভাবে অবস্থান দিতে সহায়তা করে।

এটি ভিটালিকের প্রচারিত “ওয়াকওয়ে টেস্ট” (Walkaway Test) ধারণার সাথেও সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে কোর ডেভেলপাররা সম্পূর্ণরূপে চলে যায় এবং কোনও রকম রক্ষণাবেক্ষণ করে না, তবুও প্রোটোকলটি নিরাপদ, পূর্বানুমানযোগ্য এবং দীর্ঘমেয়াদীভাবে স্থিতিশীলভাবে চলতে থাকে।