এই দশকে অবসরগ্রহণকারী আমেরিকানদের সামাজিক নিরাপত্তা থেকে প্রাপ্ত অর্থ তাদের এবং তাদের কর্মদাতাদের প্রোগ্রামে প্রদানকৃত অর্থের চেয়ে অনেক বেশি হওয়ার পূর্বানুমান করা হয়েছে, যা একটি ক্রমাগত কঠিন প্রজন্মগত সমস্যার প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করে।
CRFB সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা বিশ্লেষণ অনুসারে, 1960-এর দশকে জন্মগ্রহণকারীদের জীবনকালের জন্য প্রাপ্ত সুবিধার মূল্য তাদের এবং তাদের কর্মদাতাদের দ্বারা পরিশোধিত বেতন করের প্রায় 133% হবে, বর্তমান-মূল্যের ভিত্তিতে পরিমাপ করা হয়েছে। কেবলমাত্র কর্মচারীর অবদানটি বিবেচনা করলে, নির্ধারিত সুবিধাগুলি কর্মচারীদের নিজস্ব বেতন করের প্রায় 265%।
অন্যভাবে বললে, এই গ্রুপের গড় অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির জন্য কর্মচারী এবং কর্মদাতা দ্বারা অবদান রাখা প্রতিটি ডলারের পাশাপাশি প্রায় ৩৩ সেন্ট আরও পাওয়ার কথা রয়েছে।
2027 সালে অবসরগ্রহণকারী মধ্যম বেতনের কর্মচারীর জন্য, CRFB অনুমান করে যে জীবনকালে প্রায় $730,000 পরিকল্পিত সুবিধা পাবেন, যা কর্মচারী এবং কর্মদাতার দ্বারা প্রদেয় মোট নমিনাল বেতন করের চেয়ে বেশি, যা $200,000-এর কম।
সোশ্যাল সিকিউরিটি একটি ব্যক্তিগত সেভিংস অ্যাকাউন্ট নয়
এই সংখ্যাগুলি আশ্চর্যজনক মনে হতে পারে, কারণ সামাজিক নিরাপত্তাকে প্রায়শই এমনভাবে আলোচনা করা হয় যেন কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবনের সময় ব্যক্তিগতভাবে সঞ্চয় করা টাকা তুলে নিচ্ছেন।
সিস্টেম এভাবে কাজ করে না।
সামাজিক নিরাপত্তা মূলত একটি পে-অ্যাস-ইউ-গো সামাজিক বীমা প্রোগ্রাম। বর্তমান শ্রমিকদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা বেতন কর বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়, যা ব্যক্তিগত বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে সঞ্চিত হয় না।
| CRFB সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার বিশ্লেষণ | আনুমানিক |
|---|---|
| সুবিধা বনাম কর্মচারী এবং কর্মদাতার কর | 133% |
| সুবিধাগুলি বনাম কর্মচারী কর মাত্র | 265% |
| সাধারণ নির্ধারিত জীবনকালের সুবিধা | ~$730K |
| মিলিত নামমাত্রিক কর পরিশোধ করা হয়েছে | 200,000 ডলারের নিচে |
| ওএসআই রিজার্ভ হ্রাস | 2032 |
| অপচয়ের পরে প্রদেয় সুবিধা | ৭৮% |
নিম্ন আয়ের অবসরপ্রাপ্তরা সাধারণত তাদের প্রদান করা করের তুলনায় বেশি পান, কারণ সোশ্যাল সিকিউরিটির সুবিধা সূত্রটি ইচ্ছাকৃতভাবে প্রগতিশীল। CRFB অনুমান করে যে আয়ের নিম্নতম পঞ্চমাংশের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য নির্ধারিত সুবিধা বর্তমান মূল্যের ভিত্তিতে কর্মচারী-কর্মদাতা করের প্রায় 266%।
মাসিক পেমেন্টগুলিও মূল্যস্ফীতির সাথে পরিবর্তন হতে থাকে। 2027 সালের সোশ্যাল সিকিউরিটি কোলা-এর বর্তমান প্রক্ষেপণগুলি আরও একটি বৃদ্ধির ইঙ্গিত দেয়, যদিও চূড়ান্ত সমায়োজন এই বছরের পরে প্রকাশিত মূল্যস্ফীতির তথ্যের উপর নির্ভর করবে।
যদি প্রক্ষেপিত বৃদ্ধি বজায় থাকে, তবে সর্বশেষ আনুমানিক অনুমান অনুযায়ী গড় অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির চেক মাসিক $2,160-এর উপরে যেতে পারে।
2032 এ বড় সমস্যাটি শুরু হয়
আজকের অনুকূল সুবিধা গণনা সরাসরি সামাজিক নিরাপত্তার দীর্ঘমেয়াদী ফান্ডিং সমস্যার সাথে সংঘর্ষে পড়ে।
অফিসিয়াল 2026 সোশ্যাল সিকিউরিটি ট্রাস্টি রিপোর্ট অনুসারে, বৃদ্ধ এবং পরিবারের বীমা ট্রাস্ট ফান্ডে 2032 পর্যন্ত পূর্ণ নির্ধারিত সুবিধা প্রদানের জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় থাকবে।
এই রিজার্ভগুলি শেষ হয়ে গেলে, চলমান বেতন-করের আয় প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত OASI সুবিধাগুলির প্রায় ৭৮% কভার করবে।
যদি কংগ্রেস কোনো ব্যবস্থা না নেয়, তাহলেই প্রায়শই উল্লেখিত ২২% সম্ভাব্য সুবিধা কর্তনের উৎস।
CRFB-এর নিজস্ব Trustees Report analysis অনুসারে, আগামী দশকে সামাজিক নিরাপত্তা প্রায় $3.8 ট্রিলিয়ন নগদ ঘাটতির সম্মুখীন হবে, যা আর্থিক চ্যালেঞ্জের পরিসরকে উজাগর করে।
কম বয়সী কর্মচারীদের বড় সামঞ্জস্য করতে হতে পারে
এর অর্থ এই নয় যে ২০৩২ সালে অবসরপ্রাপ্তরা হঠাৎ করে তাদের চেকের ২২% হারাবে।
ওয়াশিংটন পোস্টের ১০ জন সামাজিক নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের সমীক্ষা দেখিয়েছে যে বর্তমান লাভকারীদের এবং সম্ভবত পরবর্তী পাঁচ থেকে দশ বছরের মধ্যে অবসরগ্রহণকারীদের জন্য কংগ্রেস যদি প্রোগ্রামটি সংস্কার করে, তবে তারা প্রায় সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত থাকবে।
বিতর্কটি তরুণ আমেরিকানদের নিয়ে।
সম্ভাব্য সংস্কারগুলির মধ্যে রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তা করের জন্য বেতনের পরিমাণ বাড়ানো, বেতন-করের হার বাড়ানো, ধীরে ধীরে অবসরের বয়স বাড়ানো বা ভবিষ্যতের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সুবিধার বৃদ্ধি ধীর করা।
CRFB-এর প্রেসিডেন্ট মায়া ম্যাকগুইনিয়াস পোস্টকে বলেন যে একটি সম্ভাব্য ফলাফল হবে উচ্চতর কর এবং পর্যায়ক্রমে সুবিধা পরিবর্তনের সংমিশ্রণ, যা আজকের বৃদ্ধদের চেয়ে যুবপ্রজন্মের উপর বেশি সামঞ্জস্য চাপিয়ে দেবে।
সেই প্রজন্মগত বিভাজনটি অবশেষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাপ্তি হতে পারে।
আজকের বিশ্রামপ্রাপ্ত আমেরিকানদের গড়ে তাদের জীবনকালের সমস্ত সোশ্যাল সিকিউরিটি অবদানের চেয়ে বেশি পাওয়ার কথা নির্ধারিত। অন্যদিকে, যুবক করদাতাদের একদিন একই সিস্টেমটি বজায় রাখতে বেশি অবদান রাখতে, পরবর্তীতে বিশ্রাম নিতে বা কম উদার সুবিধা গ্রহণ করতে হতে পারে।