ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম এআই চাকরি হারানোর কার্যনির্বাহী আদেশ স্বাক্ষর করেন

২০২৬ সালের ২১ মে, ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউসম একটি কার্যনির্দেশ স্বাক্ষর করেন, যাতে রাজ্যের সংস্থাগুলিকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা পরিচালিত বিশাল চাকরি হারানোর প্রস্তুতি শুরু করার নির্দেশ দেওয়া হয়। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যেকোনো রাজ্যে AI-এর কারণে কর্মী সংক্রান্ত সংক্রমণকে স্পষ্টভাবে লক্ষ্য করা প্রথম কার্যনির্দেশ।

অর্ডারটি তাত্ক্ষণিকভাবে সেফটি-নেট নীতিগুলির জন্য 180 দিনের পর্যালোচনা শুরু করে এবং 90 দিনের মধ্যে একটি এআই কর্মসংস্থান প্রভাব ড্যাশবোর্ড চালুর নির্দেশ দেয়।

কর্মকাণ্ডটি প্রসারিত পরিধি নেয়। মূল নির্দেশনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে: উন্নত বিচ্ছিন্নতা মানদণ্ড, বিস্তৃত বেকারত্ব বীমা, লক্ষ্যযুক্ত কর্মবল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, এবং কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য সহায়তা প্রদানের জন্য AI সিস্টেমের সাথে তাদের প্রতিস্থাপনের বিকল্প অনুসন্ধান।

180-দিনের পর্যালোচনাটি বিস্থাপিত কর্মচারীদের জন্য আর্থিক সমর্থন কৌশল মূল্যায়ন করবে, যার মধ্যে স্টক প্রতিদানের পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এই শেষ বিস্তারিতটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ চাকরি হারানো প্রযুক্তি কর্মচারীদের প্রায়শই অ-ভাঙা ইকুইটি হারাতে হয়, যা পারম্পরিক বেকারত্ব বীমা সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করে।

নতুন কর্মসংস্থান প্রভাব ড্যাশবোর্ডটি বেকারত্ব বীমা ফাইলিং থেকে ডেটা সংগ্রহ করে প্রায় বাস্তব সময়ে চাকরির স্থানান্তরের প্রবণতা ট্র্যাক করবে।

নিউসমের আদেশে রাজ্য সংস্থাগুলি, শ্রম সংগঠন, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং এআই কোম্পানিগুলির মধ্যে সহযোগিতার কথাও উল্লেখ করা হয়েছে।

ক্যালিফোর্নিয়া ধীরে ধীরে টেক খাতের চাকরি কাটার একটি নিয়মিত শব্দ শুনছে, যার মধ্যে মেটা সহ বিভিন্ন কোম্পানিতে কাটার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা এআই-এর দ্বারা প্রতিস্থাপনের তাত্ত্বিক ঝুঁকিকে খুবই বাস্তবিক মনে হচ্ছে।

নিউসম এই মুহূর্তের দিকে বাড়িয়ে চলেছেন। ২০২৩ সালে, তিনি এআই শাসন সম্পর্কে একটি আগের কার্যনির্বাহী আদেশ জারি করেন। তারপর ২০২৬ সালের মার্চে, তিনি রাজ্যের চুক্তিগুলিতে এআই সরবরাহকারীদের সনদপ্রাপ্তির জন্য মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করে আরেকটি আদেশ স্বাক্ষর করেন। এই সর্বশেষ পদক্ষেপটি সরকারের এআই ক্রয়ের পদ্ধতি থেকে ব্যাপক অর্থনীতির এর পরিণতি গ্রহণের পদ্ধতির দিকেও তাঁর নিয়ন্ত্রণের পরিধি বাড়ায়।

কার্যনির্বাহী আদেশগুলি নির্দেশিকা, আইন নয়। এগুলি পর্যালোচনা শুরু করতে, ড্যাশবোর্ড তৈরি করতে এবং রাজ্য সংস্থাগুলির জন্য মান নির্ধারণ করতে পারে। কিন্তু এগুলি নিজেদের দ্বারা বেসরকারি কর্মদাতাদের বিচ্ছিন্নতা অনুশীলন পরিবর্তন করতে বা শিল্পগুলিতে পুনর্প্রশিক্ষণের কার্যক্রম বাধ্যতামূলক করতে পারে না।

ক্রিপ্টো মার্কেটের জন্য বিশেষভাবে, এখানে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার কোনো বিষয় নেই। অর্ডারটিতে ক্রিপ্টোকারেন্সি, ব্লকচেইন প্রযুক্তি বা যেকোনো ধরনের ডিজিটাল সম্পদের উল্লেখ নেই।

যদি ক্যালিফোর্নিয়া কর্মচারীদের প্রতিস্থাপনের পরিবর্তে তাদের রাখার জন্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে সাবসিডি দেওয়া শুরু করে, তাহলে রাজ্যে অটোমেশনের জন্য খরচ-লাভের গণনা পরিবর্তিত হয়। যদি ক্যালিফোর্নিয়া কর্মচারী ধরে রাখার জন্য আর্থিক প্রণোদনা দেওয়ার দিকে এগিয়ে যায়, তাহলে একটি অসাধারণ পরিস্থিতি তৈরি হবে যেখানে রাজ্যটি একইসময়ে বিশ্বের সবচেয়ে আক্রমণাত্মক AI উন্নয়ন বাস্তুতন্ত্রকে অতিথি হিসেবে রাখবে এবং AI-এর প্রধান আর্থিক ব্যবহারগুলির মধ্যে একটি—শ্রম খরচ হ্রাসকে—সক্রিয়ভাবে অনুৎসাহিত করবে।

90-দিনের ড্যাশবোর্ড লঞ্চ হল বিনিয়োগকারীদের ট্র্যাক করার জন্য সবচেয়ে কাছাকাছি উৎস। যখন বাস্তব স্থানান্তরের ডেটা প্রকাশ্যে উপলব্ধ হবে এবং নিয়মিত আপডেট হবে, তখন নীতি প্রণেতাদের এই সংখ্যাগুলি উপেক্ষা করা এবং কোম্পানিগুলির এগুলিকে কমিয়ে দেখানো অনেক কঠিন হয়ে যাবে।