মেটা যখন ৮,০০০টি চাকরি কাটার ঘোষণা করেছিল, তার একদিন পরে, ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর গ্যাভিন নিউসম একটি “দেশের প্রথম” কার্যনির্বাহী আদেশ স্বাক্ষর করেন, যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অর্থনৈতিক প্রভাবকে লক্ষ্য করে। ২০২৬ সালের ২১ মে স্বাক্ষরিত এই আদেশটি রাজ্যের সংস্থাগুলিকে এআই-এর কারণে বেকার হওয়া শ্রমিকদের জন্য বিচ্ছিন্নতা মানদণ্ড, বর্ধিত কর্মসংস্থান বীমা, সংক্রমণ সমর্থন এবং কর্মবলের পুনর্প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত নীতিগুলি বিকাশের নির্দেশ দেয়।
অর্ডারটি বাস্তবে কী করে
কর্মপরিচালনা আদেশের দুটি বড় কাঠামোগত নির্দেশ রয়েছে। প্রথমত, ক্যালিফোর্নিয়াকে ৯০ দিনের মধ্যে এআই একীভূতকরণের সাথে যুক্ত নিয়োগ এবং বেতন প্রবণতা ট্র্যাক করতে একটি পাবলিক ড্যাশবোর্ড তৈরি করতে হবে। দ্বিতীয়ত, বেকারত্ব বীমা, চাকরি পুনর্প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং বিচ্ছিন্নতা সুরক্ষা এর মতো রাজ্যের বিদ্যমান সুরক্ষা-নেট নীতিগুলির একটি ব্যাপক পর্যালোচনা ১৮০ দিনের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে। এই পর্যালোচনাটি বর্তমান সিস্টেমগুলিতে ফাঁকগুলি চিহ্নিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেগুলি AI-এর দ্বারা সম্পূর্ণ চাকরির শ্রেণি অপসারণের গতির সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য তৈরি করা হয়নি।
এই ডেডলাইনগুলির বাইরে, অর্ডারটি কর্মচারীদের প্রতিস্থাপনের পরিবর্তে তাদের রাখার জন্য কোম্পানিগুলিকে সহায়তা করা, সার্বজনীন মৌলিক মালিকানা, একটি ধারণা যেখানে কর্মচারীরা শুধুমাত্র বেতনের পরিবর্তে মালিকানা স্টেক পায়, এবং কর্মচারী মালিকানা মডেলগুলির অন্বেষণ করে। এই অন্বেষণমূলক ধারণাগুলির মধ্যে কোনটিই এখনও আইনগত ক্ষমতা বহন করে না। এগুলি সংস্থাগুলিকে অধ্যয়ন করতে এবং কাঠামোর প্রস্তাব দিতে নির্দেশ।
অর্ডারটি নীলকায়ের এবং সাদা কায়ের ভূমিকা উভয়ের জন্য কর্মী প্রশিক্ষণ বৃদ্ধির আহ্বান জানায়।
কক্ষের মধ্যে মেটা-আকৃতির হাতি
মে ২০, ২০২৬-এ মেটা ৮,০০০ কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করে। একদিন পরেই নিউসম কলম বসান। রাজ্যের সংস্থাগুলি, শিক্ষাবিদদের, শ্রমিক গোষ্ঠী এবং এআই শিল্পকে সম্পৃক্ত করে এই কার্যনির্বাহী আদেশকে সহযোগিতামূলক হিসাবে উপস্থাপন করে নিউসম কর্মচারীদের সুরক্ষা এবং রাজ্যের অর্থনীতির শক্তি প্রদানকারী কোম্পানিগুলি ধরে রাখার মধ্যে একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করছেন।
এটি বিনিয়োগকারী এবং ব্যাপক বাজারের জন্য কী অর্থ বহন করে
সাবসিডির ধারণাটি বিশেষভাবে দেখে নেওয়ার মতো। যদি ক্যালিফোর্নিয়া AI সিস্টেমের পাশাপাশি মানুষের কর্মচারীদের রাখার জন্য কোম্পানিগুলিকে আর্থিক প্রণোদনা দেওয়া শুরু করে, তাহলে একটি দুই-স্তরের প্রতিযোগিতামূলক পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যেখানে সাবসিডির যোগ্য কোম্পানিগুলি খরচের সুবিধা পাবে।
90-দিনের ড্যাশবোর্ড ডেডলাইন হল প্রথম প্রত্যক্ষ মাইলফলক যার দিকে দৃষ্টি রাখা উচিত। যখন এই ট্র্যাকিং টুলটি চালু হবে, তখন বিশ্বের পঞ্চম বৃহত্তম অর্থনীতিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার গ্রহণ কিভাবে কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করছে, তার প্রথম সরকারি সমর্থিত ডেটাসেট প্রদান করবে।
180-দিনের সুরক্ষা নেট পর্যালোচনা হল দ্বিতীয় মাইলফলক। এই প্রক্রিয়া থেকে যে সুপারিশগুলি বের হবে, তা নির্দেশ করবে যে ক্যালিফোর্নিয়া কতটা আক্রমণাত্মক হতে চায়—বিদায়, পুনর্প্রশিক্ষণ বা কর্মচারীর মালিকানা সম্পর্কিত বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলির সামান্য পরিবর্তন থেকে শুরু করে ব্যাপক নতুন বাধ্যবাধকতা পর্যন্ত।