- শুধুমাত্র 2026 সালে, ইথারিয়াম ফাউন্ডেশনের কমপক্ষে আটজন সিনিয়র কর্মচারী চলে যান।
- টিম বেকো এবং বারনেব মোনোসহ প্রধান প্রোটোকল ক্লাস্টার নেতারা সাম্প্রতিক সময়ে পদত্যাগ করেছেন।
- এই ফাউন্ডেশন জানিয়েছে যে ইথেরিয়ামের রোডম্যাপ অপরিবর্তিত রয়েছে, তবে নেতৃত্বের অস্থিরতা নিয়ে প্রশ্নবাচক মন্তব্য বাড়তে থাকছে।
এই এথেরিয়াম ফাউন্ডেশন একটি নতুন উচ্চপদস্থ কর্মচারী পলায়ন তরঙ্গের পর ক্রমাগত কঠোর পর্যালোচনার মুখোমুখি হচ্ছে, যেখানে এই বছর কমপক্ষে আটজন উচ্চপদস্থ কর্মচারী চলে গেছেন। সর্বশেষ পলায়নকারীদের মধ্যে রয়েছে কার্ল বিক, যিনি এই প্রতিষ্ঠানে সাত বছর কাজ করেছিলেন। বিকন চেইন এবং জুলিয়ান মা, যিনি চার বছর এথেরিয়াম স্কেলিংয়ের কাজে অংশগ্রহণ করেছিলেন, যার মধ্যে FOCIL এবং Layer 2 ব্রিজ প্রকল্পও অন্তর্ভুক্ত।
এই কর্মচারীদের চলে যাওয়া একটি সংগঠনের উপর আরও চাপ চালিয়েছে, যা ইতিমধ্যেই অভ্যন্তরীণ পুনঃগঠন, বাস্তবায়নের সমালোচনা এবং এথারিয়াম বিকাশের ধারাবাহিকতার কারণে সম্প্রদায়ের অসন্তুষ্টির মুখোমুখি।
প্রোটোকল ক্লাস্টার প্রায় ধ্বংস হয়ে গেছে
বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য যে, এই পদত্যাগের ঘটনাগুলি প্রায় সম্পূর্ণরূপে এথেরিয়াম কোর প্রোটোকলের নেতৃত্বের সাথে সংযুক্ত।
এই মাসের শুরুতে, টিম বেইকো এবং বার্নাবে মননোটসহ অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি ইথারিয়াম প্রোটোকল ক্লাস্টারের নেতৃত্বের দায়িত্ব ত্যাগ করেন এবং আলেক্স স্টোকসও ছুটি শুরু করেন। এই বছরের শুরুতে হওয়া অন্যান্য পদত্যাগের সাথে মিলিয়ে, এই ফাউন্ডেশনের উচ্চস্তরের প্রযুক্তিগত নেতৃত্বের অনেকগুলি পদে কয়েক মাসের মধ্যেই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটেছে।
পূর্বের সহ-প্রধান পরিচালক থমাস কে. স্টাঞ্চাক এই পদে এক বছরেরও কম সময় কাজ করার পর ফেব্রুয়ারিতে পদত্যাগ করেন; এবং ইথারিয়াম ফাউন্ডেশনের দীর্ঘস্থায়ী সদস্য জোশ স্টার্ক ৭ বছর সংগঠনের জন্য কাজ করার পর মার্চে চলে যান।
ফাউন্ডেশন কিছু মন্তব্য করেনি।
এই পদত্যাগের ঘটনাগুলির জন্য প্রকাশ্যে দেওয়া ব্যাখ্যা এখনও পর্যাপ্ত অস্পষ্ট। জুলিয়ান মা বলেছেন যে, তার দায়িত্বগুলি ধীরে ধীরে গবেষণা থেকে পণ্য বিকাশের দিকে সরে গিয়েছিল, যা চূড়ান্তভাবে তাকে নতুন উন্নয়নের সুযোগ অনুসন্ধানের জন্য উদ্বুদ্ধ করেছিল। কার্ল বিক বলেছেন যে, পদত্যাগটি পরিবারগত বিষয় এবং ব্যক্তিগত জীবনের পরিবর্তনের কারণে হয়েছিল।
তবে, ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশন এই সংক্ষিপ্ত সময়ের মধ্যে এত অভিজ্ঞ অবদানকারী কেন চলে গেলেন তার আরও পর্যাপ্ত ব্যাখ্যা দেননি।
এই নীরবতা এথেরিয়াম সম্প্রদায়ের অনুমানকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে, বিশেষ করে যখন ফাউন্ডেশনটি বিস্তারের অগ্রাধিকার, যোগাযোগ এবং ইকোসিস্টেম সমর্থনের জন্য সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছিল এবং 2025 সালে অভ্যন্তরীণ পুনঃগঠন করেছিল।
ইথেরিয়াম রোডম্যাপ এখনও চলছে—কমপক্ষে এখন পর্যন্ত
নেতৃত্বের পরিবর্তনের পরেও, ইথেরিয়াম ফাউন্ডেশন তার প্রধান প্রযুক্তিগত রোডম্যাপের সম্পূর্ণ প্রগতি অব্যাহত রাখছে। আগামী পদক্ষেপগুলির মধ্যে রয়েছে: গ্রামসডেন জানা গিয়েছে যে হেগোটা এবং ফোসিল নতুন নেতৃত্ব কাঠামোর অধীনেও এগিয়ে যাচ্ছে।
তবে যদিও রোডম্যাপ প্রযুক্তিগতভাবে অপরিবর্তিত থাকে, এই কর্মচারী পরিবর্তনের পরিমাণ সম্প্রদায়কে উপেক্ষা করতে দেয় না। প্রোটোকল নেতৃত্ব এবং বাস্তবায়ন পরিচালনা কর্মচারীদের সহ কেবলমাত্র পাঁচ মাসের মধ্যে আটজন অভিজ্ঞ অবদানকারীকে হারানো কোনও সাধারণ সংগঠনগত পুনঃসংগঠন নয়।
বড় প্রশ্ন হল এথেরিয়ামের ভবিষ্যতের দিকনির্দেশ।
বর্তমান মূল সমস্যাটি ব্যক্তিগত পদত্যাগ নয়, বরং এই পদত্যাগগুলি এথেরিয়ামের দীর্ঘমেয়াদী গভর্ন্যান্স, বাস্তবায়ন সংস্কৃতি এবং অভ্যন্তরীণ সমন্বয়ের প্রতি কী সংকেত পাঠাচ্ছে।
কিছু সম্প্রদায়ের সদস্য মনে করেন যে এথারিয়াম ইকোসিস্টেম প্রতিষ্ঠানের চেয়েও বেশি পরিপক্ক হয়ে উঠতে থাকার সাথে সাথে, এই কর্মকর্তা পরিবর্তনটি এর বিকাশের অবিচ্ছেদ্য অংশ। অন্যদিকে, কিছু মানুষ ভয় পান যে এটি প্রধানত নেতৃত্ব, বিস্তারের অগ্রাধিকার বা সংগঠনের দিকনির্দেশনা সম্পর্কে পিছনের গভীরতর মতবিরোধের ইঙ্গিত দেয়।
যাইহোক, এথেরিয়াম ফাউন্ডেশন এখন আরও স্পষ্ট উত্তর দেওয়ার জন্য বড় চাপের মুখোমুখি, এটি তাদের মধ্যে একটি। ক্রিপ্টোকারেন্সি এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইকোসিস্টেম অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিকাশের পর্যায়ে প্রবেশ করেছে।