অ্যানথ্রোপিক রিপোর্ট দেখায় যে এআই গ্রহণের সাথে কর্মী পরিবর্তন এবং মিটিংয়ের সময় বৃদ্ধি পাচ্ছে

শুক্রবার প্রকাশিত এনথ্রোপিকের রিপোর্ট অনুসারে, গত বছরের মধ্যে কোম্পানির কর্মচারী গঠন এবং কাজ উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। এনথ্রোপিক বলেছে, ২০২৫ এর শুরুর দিকে থেকে প্রযুক্তিগত বিভাগগুলিতে জুনিয়র-লেভেলের কর্মচারীদের অনুপাত ২১% থেকে ১৪% এ নেমেছে। জুনিয়র প্রযুক্তিগত নিয়োগের অনুপাত ২৭% থেকে ৯% এ নেমেছে।

অ্যানথ্রোপিক বলেছেন যে প্রযুক্তিগত দলগুলি মোট কর্মচারীর মধ্যে ৬১% থেকে ৫৬% এ হ্রাস পেয়েছে। অ্যানথ্রোপিক এই হ্রাসের অংশটি কোম্পানির বৃদ্ধির সাথে ব্যবসায়িক ফাংশনগুলির প্রাকৃতিক বিস্তারের জন্য দায়ী করেছে। অ্যানথ্রোপিক এই হ্রাসকে কোডিং টুলগুলির ক্রমাগত বৃদ্ধির জন্যও দায়ী করেছে, যা প্রযুক্তিগত নয় এমন কর্মচারীদের নিজেদেরই সফটওয়্যার তৈরি করতে সক্ষম করছে।

অ্যানথ্রোপিকের রিপোর্ট অনুযায়ী, ক্যালেন্ডার ডেটা দেখায় যে গত বছরের তুলনায় প্রতিটি কর্মচারীর মিটিং সময় 20% বেড়েছে। একই সময়ের মধ্যে প্রযুক্তিগত অবদানকারীদের মিটিং সময় 16% বেড়েছে। অ্যানথ্রোপিক এই বৃদ্ধির কারণ হিসেবে মানুষের বিশ্বাস এবং দায়বদ্ধতার গুরুত্বকে উল্লেখ করেছে। কর্মচারীরা পুনরাবৃত্তি করে বলেছেন যে মুখোমুখি সমন্বয় অপরিহার্য।

একজন কর্মচারী বলেছেন যে এনথ্রোপিকে সবকিছুতে ক্লাউড ব্যবহার করে যত দ্রুত সম্ভব কাজ করার জন্য ধারাবাহিক চাপ রয়েছে। এপ্রিল ২০২৬-এর একটি সমীক্ষায়, ২৭% কর্মচারী বলেছেন যে ক্লাউডের কারণে কর্মচারীদের উৎপাদনশীলতা বেড়েছে। আরও ২০% বলেছেন যে কর্মচারীদের কাজের প্রকৃতি কাজ করা থেকে ক্লাউড ইনস্ট্যান্সগুলির পরিচালনায় পরিবর্তিত হয়েছে। একজন ইঞ্জিনিয়ার বলেছেন যে একাধিক ক্লাউড ইনস্ট্যান্স পরিচালনা করা প্রতিটি শিশুর সমান মনোযোগ দেওয়ার দাবি রাখা শিশুদের যত্ন নেওয়ার মতো। এই প্রতিবেদনটি প্রস্তাব করে যে মানবীয় মনোযোগ এবং বিচারক্ষমতা উৎপাদনশীলতার জন্য সীমাবদ্ধতা হয়ে উঠছে, কারণ ক্লাউড বড় পরিমাণে টেক্সট তৈরি করে, যা পড়ার এবং organize-এর প্রয়োজন।

অ্যানথ্রোপিকের রিপোর্টটি যুক্তি দেয় যে এআই গ্রহণের ফলে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে, যা প্রতি ব্যক্তির জন্য বেশি কোড, প্রতিনিধির প্রতি বেশি বিক্রয় এবং বেশি চুক্তি প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে উল্লেখ করা হয়েছে। অ্যানথ্রোপিক স্বীকার করে যে বেশি কোড অবশ্যই ভালো কোড বা বড় ব্যবসায়িক প্রভাবকে বোঝায় না। তবে, অ্যানথ্রোপিক বলেছে যে কোম্পানিটি কোডের গুণগত মানের হ্রাসের কোনও ইঙ্গিত পায়নি।

অ্যানথ্রোপিক যুক্তি দেয় যে কোম্পানির কর্মস্থলের প্রবণতাগুলি দেখাতে পারে যে AI অর্থনীতি জুড়ে কাজের সংগঠন, নিয়োগ এবং শ্রমের চাহিদাকে কীভাবে পরিবর্তন করবে। অ্যানথ্রোপিক এই যুক্তির অংশ হিসেবে কোম্পানি কতটা ভালোভাবে AI-এর চারপাশে কাজের প্রবাহকে সংগঠিত করেছে তা ভিত্তি করে।