অ্যানথ্রোপিকের সিইও সতর্ক করেছেন যে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা এআই সুরক্ষা মিশনের চেয়ে অর্থের প্রতি বেশি গুরুত্ব দেয়

ডেরিও আমোদেইর একটি সমস্যা আছে, যা অধিকাংশ স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা মরে যেতে চাইবে: অত্যধিক মানুষ তাঁর কোম্পানিতে কাজ করতে চায়। কিন্তু তাদের সেখানে কাজ করতে চাওয়ার কারণটাই হলো সমস্যা।

অ্যানথ্রোপিকের সিইও পাবলিকভাবে উল্লেখ করেছেন যে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা সবচেয়ে বেশি নিরাপদ এআই তৈরির কোম্পানির মূল মিশনের পরিবর্তে বেতনের জন্য যোগ দিচ্ছে। এমন একটি শিল্পে যেখানে দক্ষতা যুদ্ধ প্রতিযোগিতামূলক প্যাকেজকে অস্ত্র যুদ্ধে পরিণত করেছে, আমোদেই এই খেলায় অংশগ্রহণ না করার অসাধারণ সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

আমোদেইয়ের উদ্বেগ কোনো বিমূর্ত বিষয় নয়। এনথ্রোপিক ২০২১ সালে একটি নির্দিষ্ট থিসিস নিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা পরিবর্তনকারী হবে, সম্ভাব্যভাবে বিপজ্জনক হবে, এবং কারও দায়িত্বে এটি দায়িত্বপূর্ণভাবে তৈরি করা প্রয়োজন। যখন আপনার চাকরির পাইপলাইনটি এমন মানুষের দ্বারা পূর্ণ হয়ে যায় যাদের প্রাথমিক ফিল্টার হলো মোট প্রতিদান, তখন সেই প্রতিষ্ঠাতা DNAটি খুব দ্রুত দুর্বল হয়ে যায়।

সিইও স্পষ্টভাবে ঘোষণা করেছেন যে প্রতিদ্বন্দ্বীদের কর্মচারী কেড়ে নেওয়ার প্রতিক্রিয়ায় Anthropic বেতন বাড়াবে না। যদি OpenAI বা Google DeepMind বড় সংখ্যা দিয়ে আকর্ষণ করে, তাহলে Anthropic তাদের চলে যেতে দেবে। যুক্তি হলো, প্রতিদ্বন্দ্বীদের প্রস্তাব মেনে নেওয়া অভ্যন্তরীণ ন্যায়সঙ্গতির সমস্যা তৈরি করে এবং সেই সংস্কৃতিকে ক্ষয় করে, যা প্রথমেই কোম্পানিটিকে $300 বিলিয়ন মূল্যবান করেছিল।

অ্যামোডেইয়ের মন্তব্যগুলি একটি মুহূর্তে পড়েছে যখন এআই উন্নয়নের চারপাশে স্টেক করা কখনও এত বেশি ছিল না। অ্যানথ্রোপিক সম্প্রতি মার্কিন প্রতিরক্ষা বিভাগের সাথে 200 মিলিয়ন ডলারের চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, যা এটিকে জাতীয় নিরাপত্তা প্রয়োগের জন্য এআই সিস্টেম তৈরির ব্যবসায়ে স্থাপন করেছে।

ব্যাপক প্রেক্ষাপটে এটি আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে। আমোদেই অনুমান করেছেন যে পাঁচ বছরের মধ্যে এআই প্রায় ৫০% এন্ট্রি-লেভেল হোয়াইট-কলার চাকরি প্রতিস্থাপন করতে পারে। যিনি এমন প্রযুক্তি তৈরি করছেন যা মিলিয়ন মিলিয়ন চাকরি বিলুপ্ত করতে পারে, তিনি একইসাথে চিন্তিত যে তাঁর নিজের কর্মচারীদের তাদের যা তৈরি করছে তার সামাজিক প্রভাব নিয়ে যথেষ্ট মনোযোগ নেই।

মিশন এবং টাকার মধ্যে এই টানাপোড়েন শুধুমাত্র Anthropic-এর জন্য অনন্য নয়। OpenAI একটি অলাভজনক থেকে সীমিত লাভের সংস্থায় পুনঃগঠনের সময় এই সংকটের নিজস্ব সংস্করণ অতিক্রম করেছিল, এবং স্যাম আলটম্যানকে অস্থায়ীভাবে পদচ্যুত করা হওয়ার সময়ও এটি ঘটেছিল।

এআই ক্ষেত্রে যাদের প্রভাব রয়েছে, আমোদেইয়ের মন্তব্যগুলি বর্তমান মূল্যায়নের টেকসই প্রকৃতি সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নির্দেশ করে। $300 বিলিয়নের বেশি মূল্যের একটি কোম্পানি, যা নিশ্চিতভাবে বলতে পারছে না যে এর কর্মচারীদের এর মিশনে বিশ্বাস আছে, তার একটি সংস্কৃতির ঝুঁকি রয়েছে যা একটি ব্যালেন্স শিটে দেখা যায় না।

বেতন বৃদ্ধির প্রতি অস্বীকার করা বড় পরিসরের এআই খরচ কাঠামোর জন্যও প্রভাব ফেলে। যদি এনথ্রোপিক স্থির থাকে, তবে এটি ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশনে নগদ ব্যয় করা প্রতিদ্বন্দ্বীদের তুলনায় স্বাস্থ্যকর মার্জিন বজায় রাখতে পারে। অন্যথায়, এটি বাজারের হারে পেমেন্ট করতে প্রস্তুত প্রতিদ্বন্দ্বীদের কাছে নিজের সেরা গবেষকদের হারাতে পারে, যা প্রথম থেকেই এটির মূল্যায়নকে যৌক্তিকতা প্রদানকারী প্রযুক্তিগত সুবিধা ক্ষয় করবে।